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建立个人业绩档案是新时期档案管理的发展趋势,本文从业绩档案的意义谈起,指出医院建立人才个人业绩档案的必要性,并提出了相应的建设思路。 相似文献
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专业技术人员业绩档案是科研单位管理人才的重要依据，文章结合科研体制改革的实际，提出了对做好专业技术人员业绩档案收集，管理和利用工作的看法。 相似文献
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为创新人事档案管理服务，提高人事档案的利用率，盘活档案资源，拓宽人事档案的借阅途径，为用人单位及各类人才提供更便捷、更优质的服务，我们充分发挥政府人事部门所属人才中心的社会化服务作用，在人事档案、业绩档案管理的基础上建立了“便携式电子档案”(以下简称电子档案)。本就“便携式电子档案”的特点、作用和使用这三个方面的内容进行阐述。 相似文献
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陕西省档案局收到省政协委员闰勇强《关于完善个人档案建立个人信用业绩档案的建议》提案后，局长程怀岗非常重视这一提案，认为这是省政协委员对我们档案工作的高度关注，是我们进一步做好全省个人信用业绩档案工作的契机，指示法规处按照要求认真办理。 相似文献
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文章通过分析高校教师业绩档案的特点,较为详细的论述了业绩档案在高校教师绩效管理中的作用和建立、管理高校教师业绩档案时需要注意的问题。 相似文献
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文章通过分析高校教师业绩档案的特点,较为详细的论述了业绩档案在高校教师绩效管理中的作用和建立、管理高校教师业绩档案时需要注意的问题. 相似文献
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论人才业绩档案管理与用人的关系 总被引：1，自引：0，他引：1
人才资源是第一资源，人才问题是关系到党和国家事业发展的关键问题。在全面建设小康社会的历史进程中，必须坚持“党管人才”原则，加强和改进用人制度，重视人才，以人为本，提高人事档案的管理质量，建立健全人才业绩档案。 相似文献
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高校的可持续发展离不开一支高素质的师资队伍,充分开发和合理配置高校人才资源是各高校人事管理工作的核心任务。人才资源管理又离不开人才档案的管理。建立和完善教师业绩档案,做好师资管理工作的助手,为学校发展服务,是高校档案管理部门应尽的职责。 相似文献
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本文探索了高校业绩档案管理的创新办法,以期让业绩档案更好地为高校人才战略和高校建设与发展服务,以达到人事档案管理的最优价值。 相似文献
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选聘大学生到村任职,是党中央为保证中国特色社会主义事业薪火相继、后续有人作出的重大战略部署。做好大学生村官工作是培养中国特色社会主义事业接班人的根本大计,是巩固党在农村执政基础的战略决策,是加快社会主义新农村建设的重大举措。一、为大学生村官建立业绩档案工作的实践为大学生村官建立业绩档案,有利于大学生村官自强不息、奋发进取,在农村基层一线创业富民,有利于强化大学生村官竞争意识,优化选拔人才机制,同时,为培养一支数量充足、素质优 相似文献
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高校校友档案，就是把高校学生（在校生、毕业生）各种业绩、风采等信息资料，收集整理成规范的档案。校友档案是高校办学绩效的重要凭证，是了解校友信息的主要渠道，是挖掘校友资源的可靠依据。因此，建立校友档案很有必要。[第一段] 相似文献
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大学生诚信档案是近年来的新兴事物。自2004年上海大学率先为在棱大学生建立信用档案以来，上海、重庆、浙江、河南、陕西、山东、湖北等地高校竞相效仿，掀起了建立大学生诚信档案的热潮。大学生诚信档案制度是由高校学生管理部门和档案部门密切配合（某些高校是与人才管理部门或信贷机构合作），把每位学生大学期间学习、生活和信贷隋况等记录起来形成档案，再由档案部门、人才管理部门或信贷机构提供学生本人诚信记录的查询，或出具相应的诚信档案证明而建立起来的一种制度。[第一段] 相似文献
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重庆直辖市建立以来，经全市各级档案部门和广大档案工作者的共同努力，重庆市档案事业在服务重庆经济和社会发展中，初步建立了基本适应重庆直辖市的档案事业体系。但是，我们也清醒地看到：在人才和经济实力对档案事业发展起决定作用的今天，重庆市档案工作与全国发达地区档案工作的差距是确实存在的。全市 相似文献
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一、档案信息化与高素质创新人才培养
档案信息化建设最关键的是高素质创新人才的培养。随着大量高新技术在档案部门的广泛应用，必须建立一支分工合理、结构科学、素质过硬、保障有力的档案管理队伍。省级以上档案部门规模大，专业分工细，研究能力强，编制人员多，档案队伍的建设应朝着研究型专业人才与应用型操作人才、技术型支持人才的综合队伍方向发展。地（市）级以下档案部门规模小，编制少， 相似文献
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如何使高校的档案工作更加有效地贴近教育、教学，更好地服务于教育、教学，为高校培养、输送出大量的符合社会需要的有用人才，是高校档案部门和档案工作者应不断探索的问题。建立大学生信用档案，将有利于高校毕业生分配工作，有利于毕业生顺利走向社会，有利于用人单位选拔合适的人才。 相似文献
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随着经济社会发展，各个领域的人才需求更加旺盛。档案事业发展离不开强有力的人才支撑，人才兴国、人才强档的发展形势下，档案事业迎来了现代化发展的春天。本文基于人才强档视角，分析档案现代化影响因素，运用多项分类Logistic模型，对某大学档案管理现状进行抽样调查，对影响档案现代化因素进行实证研究，提出基于人才强档视域下档案现代化路径，旨在助力降低对档案现代化影响，实现档案现代化。 相似文献
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要培养造就出一支能担当新世纪档案事业重任的高素质、高水平的档案干部队伍，应以知识经济时代和科学技术不断发展需要，以岗位培训和继续教育为重点，着重抓好档案业务人员的全员培训，从实际出发，制定专门规划，建立高层次、全方位的档案人才教育培养体系。 相似文献
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档案事业属社会精神明建设的范畴，要基本实现现代化，人才是关键，实现档案人才的现代化，必须抓好档案专业教育和档案人力资源开发，档案专业教育要实施素质教育战略，以培养创新型人才为大任，档案人力资源开发，要以人为本。 相似文献