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论图书馆跨世纪人才的培养 总被引：10，自引：0，他引：10
处于世纪交替历史时刻的图书馆，面临着机遇和挑战并存的考验。本文分析了目前图书馆培养和使用人才上存在的若干问题，阐述了图书馆跨世纪人才的基本素质和培养途径。 相似文献
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当前中国图书馆人才发展的思路与案例评析 总被引：6，自引：0，他引：6
认为当前中国图书馆的发展面临着人才匮乏的瓶颈,提出当前中国图书馆人才发展思路,包括设计人才发展的阶梯和平台、将机遇与待遇相结合、借用并发展社会智力资源、培养国际化人才、建立全员培训机制等11个方面,并结合上海图书馆的案例进行具体分析。最后,指出人才问题必须通过理念创新和机制创新予以解决。 相似文献
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在高度发展的信息社会,科学知识不断快速变化,作为承担着教育责任的高校图书馆员,时刻面临着知识更新融会贯通的转型问题,面临着引领学生知识阅读的效能问题,也面临着适应现实或者超越现实,培养具有前瞻视野高素质人才的战略问题. 相似文献
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对高校图书馆“人才”流失问题的分析与思考 总被引：1，自引：0，他引：1
高校图书馆面临着日趋严重的“人才”流失现象，“人才”流失的原因在哪里，本文通过思考与分析，试图得出一个公正而又客观的结论。 相似文献
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随着社会信息资源不断走向多元化多样化，促进信息高效管理，提升信息流通速度，进而推动档案资源社会化，是未来各行各业需要面临的难题。在此背景下，人才交流服务中心档案管理部门需要转变传统的被动服务方式，通过业务转型、管理升级、流程再造、宣传推广等方式，将人才管理工作主动、深度融入社会发展各方面，推动其他领域人才工作发生正向改变，提高人才中心在各项事业发展中的参与度和贡献力，进而实现人才档案信息化管理、社会化服务。本文从人才中心档案社会化管理必要性、现状及存在问题、未来优化路径为出发点，提出系列发展建议。 相似文献
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关于图书馆实施“危机管理”的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
图书馆作为一个人员密集的公共场所，面临着潜在的生存危机、安全危机和人才危机等重大问题，急需引入“危机管理”，本文对图书馆实施“危机管理”的必要性及重要性做了全面阐述，这对于创建和谐社会大有裨益。 相似文献
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新时期，隐蔽战线斗争形势愈加错综复杂，重点涉密人员的教育管理面临着市场经济、社会环境、科学技术的飞速发展带来的巨大冲击，也面临着敌对势力大肆拉拢腐蚀的严峻考验。本文从分析新的历史时期重点涉密人员的教育管理出现的新情况新问题入手，着重就如何加强重点涉密人员的教育、培训、管理、激励等问题进行了探讨。 相似文献
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社会国际化，人才国际化本是人才市场发展的自然规律。但这种人才竞争对任何国家都是残酷的。中国面临着第三次人才外流，其最大的特点就是在职流失。 相似文献