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1.
李莉 《重庆职业技术学院学报》2010,19(5):46-48
品牌延伸是饭店集团品牌竞争的重要手段之一,全面系统地分析饭店集团品牌延伸的影响因素是提升品牌延伸效果的重要前提。本文从饭店集团品牌延伸的概念出发,对影响饭店集团品牌延伸的核心品牌因素、延伸产品因素、企业实力因素、市场环境因素进行了阐述,最后剖析了影响因素之间的相互作用机理。 相似文献
2.
成畅 《山东商业职业技术学院学报》2021,(2):22-28
在互联网平台商业模式转型的大趋势下,工业企业财务战略管理方面将会面对各种问题,其中包括企业如何进行投资战略的选择。通过调查研究、理论推演、归纳分析等方式,以海尔集团为例,摸索工业互联网平台商业模式与投资战略之间相互影响的路径,重点探讨工业互联网平台商业模式如何进行投资战略选择,进而获得持续竞争优势,提升企业价值,为其他工业制造业企业提供借鉴。 相似文献
3.
解丽丽 《安徽科技学院学报》2010,24(5):87-90
基于企业生命周期理论,以本土中小企业各发展阶段的特征为依据,从维持性创新与破坏性创新的角度对企业的技术创新、市场创新、管理创新和商业模式创新方面进行了全面的分析,以此为本土中小企业选择创新策略提供建设性意见。 相似文献
4.
杨菁 《湖州师范学院学报》2006,28(4):99-102
2005年中国饭店业对外资全面开放。为应对强劲的国际市场竞争,构建符合饭店行业特点和国际惯例的市场运作主体,在我国建立一个具有国际竞争力的饭店集团十分必要。以中国知名的饭店集团品牌“锦江”为例,通过与国际著名饭店集团品牌的比较,分析我国饭店业集团化的现状及存在的问题,并提出相应对策,是探讨我国饭店集团化的重要尝试。 相似文献
5.
特许经营(Franchising)是近年来国外饭店集团发展较快的一种规模扩张形式,文章在对饭店经营的四种方式即特许经营、管理合同、租赁、所有并管理比较分析后,得出特许经营的优势,并根据国外著名饭店集团特许经营模式的运用情况,结合我国饭店集团与饭店行业的现实背景得出启示:我国饭店集团规模小、发展慢、资金困难的现状适合特许经营模式的推广。并对特许经营的具体运用提出了几点建议。最后针对特许经营中易出现的问题进行了分析并提出了相应的对策。 相似文献
6.
张玉春 《中国教育研究与创新》2006,3(11):126-130,137
天津天保国际物流集团是隶属于保税区天保控股公司的二级公司，属于中型国有企业，下属14个事业部及子公司。集团依托在保税仓储及物流、汽车物流、物流地产、物流金融、国际贸易等业务领域的优势，协助保税区管委会搭建现代物流服务平台。致力于完善区域物流服务功能，为区内企业提供专业物流服务。
本文将着重分析滨海新区纳入国家发展规划给集团带来的机遇与挑战，并结合集团现状，运用战略发展理论、企业营销理论、人才管理理论等现代企业管理理论，对集团的发展定位进行研究，为集团的发展提供参考。 相似文献
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国际饭店集团在华扩张战略之比较——以洲际集团和香格里拉酒店集团为例 总被引：1，自引：0，他引：1
洲际集团与香格里拉酒店集团在我国的扩张区位选择、品牌扩张、扩张模式上,既存在相似的地方也有差异之处。我国饭店集团要走向世界,不仅要走出品牌观念误区,明确企业发展重心,更要饭店企业和政府共同促进知识资本的合理流动、投资和整合。 相似文献
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王兴琼 《乐山师范学院学报》2007,22(10):98-101
作为劳动密集型企业,员工是饭店最为宝贵的资产和财富。但由于宏观与微观、主观与客观等多方面因素的影响,饭店企业的员工流失率大大高于一般企业的正常流失水平,以致对饭店的生存和发展构成了严重威胁。本文依据普莱斯-莫布雷模型,在分析饭店员工流失的原因基础上,提供了相应的解决对策和建议,以供探讨。 相似文献
10.
移动商务企业之间的竞争取决于商业模式竞争,其本质在于价值竞争。文章基于价值的动态变化过程,构造了价值流模型,分析了模型的线性直通式、协作传递式、包容回归式三种价值流结构形态,提出三种价值流结构形态相对应的BtoM,B&BtoM和BtoM&MtoB三种移动商业模式,为企业选择商业模式提供了策略参考。 相似文献
11.
伴随“白银时代”到来,轻资产模式成为房企实现可持续性发展的必然选择,但资本结构问题却成为房企转型道路上的绊脚石。在财务权变理论分析视角下,文章从路径依赖、外部环境、内部因素综合分析W集团资本结构调整的全过程。发现W集团在30年复杂变迁的外部环境影响中,已经利用战略调整、经营模式转型成功完成了股权融资依赖向内源融资与债务融资过渡的挑战,但W集团依然面临现金需求大、偿债压力大、轻资产转型速度较慢等发展瓶颈。 相似文献
12.
邓芳 《广东技术师范学院学报》2004,(5):18-22
在简要介绍比较优势论和战略性贸易理论的基础上,针对对两个理论存在的争议,重点论述了比较优势论在我国当前的适用性问题,同时认为战略性贸易理论是长远选择,二者并不对立,完全可以相辅相成。 相似文献
13.
战略薪酬管理:简单的分析框架 总被引：1，自引：0，他引：1
企业的薪酬体系必须与企业的经营战略相适应,战略薪酬为企业吸引和留住员工、提升企业核心竞争力提供了新的利器。本文通过对战略型薪酬管理定义、特征的分析,提出了战略性薪酬制定及设计方案。 相似文献
14.
高职酒店管理专业校外实训基地建设应遵循重点选择、合作共赢、有效沟通的原则,结合校地实际,合理布局和建设松散型、紧密型和战略型的校外实训基地。 相似文献
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在日益复杂化的市场竞争环境中,影响企业经营成果水平的因素越来越多。使用何种方法对企业经营成果进行测定才更为合理准确,一直是广大学者和企业战略家们探讨的热门话题。本文分析了传统企业成果测定方法的局限性,从战略角度出发,以企业竞争优势为中心,介绍了3M经营成果测定法;剖析了其与企业竞争优势之间的关系,并设定了3M经营成果测定模型。希望能够为以Concordance Process理论为代表的关于企业竞争优势的各种研究提供一种准确可行的成果测定方法,使今后的实证研究更加严谨科学。 相似文献
16.
提出有关协同商务的相关概念和价值链的思想。从动态策略联盟的角度出发，通过价值链思想建立企业间的协同，提出协同算法，从而得到协同商务的优化模型，并通过一个简单例子加以验证。 相似文献
17.
Carlos M. Rodriguez 《高等教育研究与发展》2009,28(5):523-539
This study provides evidence of the impact of two critical self‐regulation components – academic self‐concept and outcome expectations – on the selection of learning strategies conducive to academic achievement in undergraduate business education. Self‐concept theory is the framework for the analysis of students’ motivations and learning behaviors. Path analysis suggests that high academic self‐concept favors engagement in complex cognitive effort, deep learning strategies and self‐reflection, as well as in the adoption of strategic learning approaches alone. However, the composite effect of deep learning through strategic approaches has the most impact on student’s academic performance. High academic expectations favor students’ selection of deep learning more than strategic approaches. Clearly, the use of surface approaches to learning is not conducive to academic achievement. Overall, these findings suggest that high students’ academic self‐concepts and unambiguous outcome expectations encourage critical thinking and reflective approaches to learning. Implications for the design of educational models and curriculum in business undergraduate education are discussed. 相似文献
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建构主义教学理论对我国传统教学观进行了有益的补充和完善,并对教与学做出了新的诠释。把建构主义教学理论应用于高职酒店专业英语课程的教学,要建构课堂教学新模式,促进新旧知识交互作用,实现意义建构;教师要不断设定学习任务,指导学生积极参与,激发学习兴趣;考核方式要加大口语比重,突出酒店专业英语教学的实用性。 相似文献
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为了实现随需应变、动态组合的跨组织协作业务流程模型,将pi-演算理论引入业务流程建模与验证中,应用pi-演算理论建立了多角色、多维度、多集成性的业务流程跨组织协同的模型.新的业务流程模型为M×N多维度网状关系,同时兼顾了以往单一的线性顺序关系模型,并分别从横向与纵向对该协作业务流程模型进行了形式化描述.最后依据pi-演算理论对样例模型的死锁、活锁以及同步性进行了验证,确保了模型的正确性和可行性.跨组织动态协作业务流程模型具有稳固的理论基础,为跨部门、跨区域分布式信息交互提供了新的思路和方法. 相似文献