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以知识共享和知识生态理论为基础,通过对企业员工知识共享影响因素的研究现状进行梳理,指出现有研究的不足,提出从知识生态视角对企业知识管理中的员工知识共享影响因素进行研究,并构建了基于知识生态系统的企业员工知识共享影响因素的三维模型. 相似文献
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承诺型人力资源实践与知识共享的作用机制研究——组织内社会资本中介作用的实证检验 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源实践是促进知识共享的有效策略,但已有的研究并没有揭示人力资源实践与知识共享的作用机制。引入组织社会资本作为中介变量验证承诺型人力资源实践对知识共享的影响。对72家企业的632名员工的实证分析结果表明,承诺型人力资源实践与知识共享显著相关,并且组织内社会资本在两者之间起部分中介作用。 相似文献
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为提高组织新产品开发能力,企业越来越重视人力资源管理,通过有效的人力资源政策和措施来提高员工的知识共享和合作水平以促进组织的知识创造活动。探讨了人力资源管理策略、知识创造及新产品开发绩效的内涵及相互关系,提出了人力资源管理策略、知识创造与新产品开发绩效之间的概念模型及其基本假设,并对今后的研究进行了展望。 相似文献
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企业员工知识共享的理性行为模型 总被引:2,自引:0,他引:2
摘要:基于理性行为理论,本研究构建了企业员工知识共享行为的理性行为模型,探讨企业员工知识共享行为的驱动因素体系。对125份有效调查问卷的数据进行结构方程建模,结果证明:①理性行为模型可以有效地解释知识共享行为;②积极的知识共享态度和主观规则显著促进了员工的知识共享行为;③知识共享态度部分中介了主观规则对知识共享行为的作用;④经济报酬、人际关系以及预期收益显著影响了员工知识共享态度;⑤互惠责任感和成就感显著影响了主观规则感知。以上结论为企业系统性调整知识共享激励政策提供了借鉴。 相似文献
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不完全信息条件下企业内部知识共享的演化博弈分析 总被引:1,自引:0,他引:1
运用演化博弈论的方法,研究不完全信息条件下企业内部知识共享中的稳定均衡问题。通过建立企业内部知识共享的演化博弈模型,分析了员工的学习成本、知识共享收益与知识共享稳定均衡之间的关系。分析表明,构建有利于鼓励员工知识共享的激励和约束机制是促进企业内部知识共享的关键,包括,增进员工之间的互信;褒扬知识共享行为;增大知识不共享行为者的成本等。 相似文献