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1.
郑亚辉 《安徽科技学院学报》2010,24(6):125-128
近年来,社会上出现了许多人事档案被抛弃的现象,也就是众人所说的"弃档","弃档"已不是个别人的偶然行为,而是一种社会现象。文章对"弃档"引发的问题、成因和对策等进行了探讨。 相似文献
2.
赵晓利 《中国科教创新导刊》2010,(32):230-230
目前高校高层次人才流动频繁,受各种主客观因素影响,高校人事档案工作出现了大量弃档现象,对人事档案的有序性、准确性和权威性均造成了不利影响。本文首先分析了弃档原因,进而阐述弃档引发的系列问题,最后提出了处理弃档的策略和建议。 相似文献
3.
随着学校人事制度改革的深化,人事档案管理中出现了一些新问题,如学校档案管理中的"建档、弃档、死档"现象、档案管理的基础工作不扎实、教学岗位成效难以科学评定等问题。加强学校档案管理工作,应规范"建档、弃档"管理,开发人才资源;夯实档案管理的基础工作,服务名师工程;探索人事档案"绩效化"管理,服务人事制度改革;开发人事资源信息,促进学校发展。 相似文献
4.
杨小华 《鞍山师范学院学报》2009,11(5):96-97
随着社会对高层次人才的需求量增长,人才流动日益频繁,弃档现象屡屡发生。本文分析了产生“弃档”现象的原因以及所带来的问题,进而提出要加快人事档案管理体制的改革和建设进程,旨在突出强调人事档案在社会主义市场经济建设中、在人才流动过程中有为有位。 相似文献
5.
"弃档"现象引起的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
邱夏杨 《福建教育学院学报》2004,5(7):43-44
“弃档“是目前我国人事档案管理中特有的现象,造成人事档案管理的无序.它一方面反映了“弃档“者自身档案意识的淡薄,另一方面也说明了在人事、人力资源管理上市场规则与行政管理之间的冲突.为适应市场经济下的人事档案管理,应遵循人才流动的规则,杜绝“扣档“和“重新建档“现象;扩充人才市场所需的信息,研制流动人员档案管理软件,加强人事档案管理的服务性. 相似文献
6.
关注"弃档",关注人事档案 总被引：1，自引：0，他引：1
贺未英 《中山大学学报论丛》2004,24(5):242-244
随着社会改革开放,人才成为社会的"共享资源",然而由于部分单位转型,单位人向"社会人"的转变,人才流动量增大,在全国出现了为数不少的"弃档"者,这一现象的出现引起了有关部门和人士的密切关注,促使人们对原有的人事制度、人档关系重新审视.人事档案工作必须改革创新. 相似文献
7.
侯贤祥 《商丘师范学院学报》2007,23(4):127-128
一个时期以来，各地不同程度地出现了人才“弃档”现象，甚至达到了六七十万之多，可见“弃档”已不是个别人的偶然行为，而是一种社会现象。“弃档”现象是新形势下的必然产物，应辩证地看待“弃档”，并采取切实措施进一步改进和完善人事档案的功能，更好地为人才服务，为用人单位服务，为社会服务。 相似文献
8.
刘巧元 《中国科教创新导刊》2012,(1):227-227
目前,随着人事制度的改革,人们对档案的视程度远不及过去。从人才服务机构调查结果发现,＂弃档＂现象严重,＂死档＂逐年增多,其中高校毕业生为弃档的＂主力＂。而在现实生活中,人事档案仍具有不可替代的作用。本文分析了高校毕业生漠视档案的现状及原因,指出高校毕业生漠视档案将产生的影响,并提出了为解决＂死档＂、＂弃档＂现象,提高高校毕业生档案意识的对策。 相似文献
9.
改革开放以来,随着我国人才市场流动性的日益加强,人事档案管理工作相对滞后的弊端逐渐凸显出来,个人档案意识的淡薄导致＂弃档＂现象频发,人事档案制度改革日渐紧迫. 相似文献
10.
本文拟就最近几年我国人事档案管理工作中出现的问题以及由此引起的擅自扣档、擅自弃档、擅自造档、擅自建档等不正常现象展开论述,并引用了大量实例和数据分析了产生这些现象的原因,最后提出一些可行性建议。 相似文献
11.
通过对人事档案功能、特点的分析,提出了人事档案双套制整理方法。此方法是基于人事档案服务主体和内容的不同,分为两套来整理,即一套为人事管理服务,一套为人事档案当事人服务。人事档案双套制整理不仅充实和完善了人事档案的内容,提高了人事档案的利用价值,同时还有利于改变人事档案“沉睡”和被大量“遗弃”的现状。 相似文献
12.
浅谈医院人事档案管理中存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
吴文玉 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2012,(1):150-152
人力资源是医院提升医疗服务水平的关键,是医院最重要的资源。医院人事档案管理是人力资源管理的基本工作之一,对于提高医院人力资源管理水平起着关键的作用。目前,全国医院普遍存在人事档案管理的基础条件不足、管档人员选配不适当、信息化水平低、人事档案动态管理的水平不高等问题,所以医院应提高人事档案意识,建立健全人事档案管理工作各项规章制度,进行人事档案信息化管理,重视档案管理人员的选拔和培养,建立医院人事档案动态管理机制,以促进医院人事档案管理水平的提高。 相似文献
13.
当前人事档案管理存在人事档案意识淡薄、人员配备不得力、可信度低、利用率小等问题。新形势下,人事档案管理工作必须抓住机遇,与时俱进,提高人事档案管理意识,增强档案管理队伍建设,保证档案真实性,建立计算机信息网络,加大人事档案利用价值,完善档案管理规章制度,在实际中不断探索解决问题的新方法、新举措,以适应社会发展的需要。 相似文献
14.
姜燕 《杨凌职业技术学院学报》2011,10(3):30-31
人事档案是人才信息的重要载体是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,人事档案管理工作已经从传统的手工方式向电子化发展。目前,研究所人事档案管理中仍然存在很多的问题,有待加以改善,本文试图探讨其中存在的问题并提出相应的对策。 相似文献
15.
新形势下高职院校人事档案管理探析 总被引：1，自引：0，他引：1
随着高职院校跨越式的发展和人事制度改革的不断深化,人事档案管理工作面临的问题更加复杂。应通过加强领导、规范管理、创新管理模式、推进信息化管理等有效途径,发挥人事档案的功能,实现人事档案的价值。 相似文献
16.
从强化各级领导的档案意识、提高干部人事档案工作人员业务素质、健全并贯彻各项规章制度入手,认真做好档案材料的收集、鉴定、归档、整理、保管、利用等工作,加快干部人事档案工作信息化管理的进程,使干部人事档案更有效地发挥应有的作用。 相似文献
17.
人事档案管理现状及对策 总被引：17，自引：0，他引：17
人事档案存在着材料不全、内容不真、分类不准、装订不齐等问题,这是由于人们主观上认识不够、管理人员专业素质不高等原因造成的,为此,必须加强人们对人事档案的认识,提高工作人员自身素质,健全各项规章制度加强管理,从而提高人事档案的质量。 相似文献
18.
人事档案信息化管理系统的应用 总被引：5，自引：0，他引：5
袁新华 《洛阳师范学院学报》2008,27(5)
医院人事档案的信息化管理技术包括计算机数据库技术、网络技术、安全保密技术3部分。在坚持传统的人事档案收集、保管、利用的原则下,充分应用计算机等现代办公手段对人事档案实施信息化网络化管理,不但快速、高效、方便,而且可以延长人事档案资料的使用寿命。 相似文献