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在市场经济条件下，人才是企业竞争的焦点，也是企业立足之根本。与大企业相比，中小企业在经济基础、资源、规模等方面存在很多弱点．在人才竞争方面处于相对的劣势。因此中小企业如何吸引并留住人才便成为中小企业经营者十分关心的问题，论述了中小企业在人才管理方面面临的困难，并提出了中小企业人才管理的策略。 相似文献
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石颖 《内蒙古科技与经济》2011,(22):23-24
分析了国有中小企业的地位、现状和在人事管理上存在的问题,提出了改善国有中小企业人事管理的对策和方法。随着社会的进步,市场经济的不断完善,企业之间的竞争也日趋激烈。而这种竞争也日益突现为人才的竞争,谁能做到在吸引人才、留住人才、用好人才等方面来增强企业的综合竞争能力,谁就能在市场上站稳脚跟,立于不败之地。 相似文献
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采取随机抽样方法,对200家不同行业的江苏省中小企业的竞争情报需求和供给现状进行了问卷调研,从企业竞争情报开展现状、企业竞争情报需求、企业竞争情报利用、企业竞争情报供给四个方面进行统计分析,调研揭示了江苏省中小企业在竞争情报的需求和供给方面存在的困难和表现出来的问题,并在此基础上提出了针对性建议. 相似文献
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近年来,由于国家对自主创业项目的大力扶持,我国内地的中小企业发展的风风火火,随着中小企业的快速发展,中小企业数目迅速增长,行业内部竞争激烈程度不断加剧。企业要想在激烈的竞争中获得一席之地、长足发展就必须保持自己强劲的竞争实力。人力资源被称为企业三大利润源泉之一,因此能否招聘到合适的人才对中小企业的发展至关重要,人力资源的招聘在企业的发展过程中作用在市场经济和人才竞争日益激烈的今天显得尤为重要。因此,本文通过对进行人力资源管理进行制度梳理的中小企业的招聘管理进行分析,并对这些现状提出改善的对策。 相似文献
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昭通市99%的企业属于中小企业,在市场经济日趋激烈的环境中,中小企业发展十分困难,严重阻碍了经济社会的发展。昭通市的中小企业存在规模小、效益低、融资困难,人才缺乏。企业的竞争情报也存在领导不重视、不规范、不平衡等。竞争情报有助于公平竞争、防止欺诈,有助于正确制定经营策略和提高竞争力。因此,要采取加强竞争情报的宣传力度、建立机构培养专业人才,建立中小企业竞争情报系统等等,切实加强企业竞争情报工作。 相似文献
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中小企业人力资源管理问题研究 总被引：3，自引：0，他引：3
随着社会形势的剧烈变化和市场竞争的日益激烈,中小企业如何充分、合理地利用知识型员工的智力资本,如何使这些知识型员工的智力资本充分发挥作用,便成了中小企业面对的新课题。企业之间的竞争即是人才的竞争,人才匮乏的企业不可能获得长远的发展。分析中小型企业人力资源管理现存的一些问题,并提出相应的对策。 相似文献
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民营中小企业竞争情报需求的特点 总被引：17，自引：2，他引：17
民营中小企业已成为我国国民经济发展中的一支重要力量，但大多数民营中小企业决策以经验判断为主．缺乏情报意识．对竞争情报的研究不够重视，没有健全的情报工作体系，企业竞争情报人员奇缺．获取情报的渠道和手段单一．没有专项经费，情报能力低下。民营中小企业的竞争情报需求特点是：首先是对竞争情报人才的需求，二是依桢外部情报咨询服务机构．三是以项目为基础，四是大多可以通过公开途径获取，五是最需要竞争情报分析。民营中小企业迫切需要的竞争情报内容主要为：产品开发、技术引进、技术改造、市场预测、市场营销、政策法规，同行动态、企业管理和外经外贸等方面。 相似文献
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浅谈我国中小型IT企业如何吸引人才 总被引：2，自引：0，他引：2
跨入新世纪,围绕人才的话题一直炙手可热。全国各地的各种人才纷纷涌向北京、深圳、上海等大城市,穿梭于知名的大企业之间。大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小型企业如何抓住这个良好的机遇,获得长期生存与持续发展的动力和能力,是中小企业在竞争中面临的严峻课题。本文通过对中小型IT企业的分析,根据中小企业的特点,提出了一些中小企业吸引人才的策略。 相似文献
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中小企业是我国国民经济的重要组成部分,它在缓解就业压力,促进经济增长等方面发挥了非常积极的作用。在经济全球化的趋势日益明显,国际市场的竞争白热化的环境下,惟有"创新"才能生存,惟有"创新"才能发展,这对于中小企业来说具有重要的意义。然而中小企业大多是家族式企业,他们的创新意识淡薄、再加上企业缺乏创新人才以及在创新、技术改革方面的资金投入不足等因素已严重制约了它们的发展。那么如何推动中小企业进行技术创新,提高中小企业的效率和效益,这已成为政府管理工作中面临的一个新课题。 相似文献
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人才是企业中最可宝贵的财富,企业综合实力的竞争,归根到底是人才的竞争。谁拥有了一流的人才,谁就会在竞争中立于不败之地。本文主要对稳定企业人才队伍问题进行了思考。本文首先分析了稳定企业人才队伍的重要性,然后从完善人才管理制度、改进薪酬激励体系、加强企业文化建设三个方面探讨了目前企业人才管理存在的问题,并研究了相应对策。 相似文献
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中小企业ASP应用模式研究 总被引：5，自引：0，他引：5
现代企业的竞争日趋加剧，信息资源对企业的竞争产生重大影响，许多企业开始了信息化征程。中小企业，无疑在资金、技术、人才等多方面与大企业之间存在明显的弱势，ASP（Application Service Providel,应用服务提供商）的出现为中小企业的信息化建设提供了新的思路。从我国中小企业信息化的现状出发，针对中小企业信息化建设的需求，建立了一个基于ASP的企业信息化建设平台，旨在为中小企业的信息化提供一个新的可行的思路和方法。 相似文献
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随着我国人才市场的逐步完善和健全,现代中小企业在吸引和利用人才方面获得了更大的自由度,同时在如何留住人才的问题上也遇到了很大的挑战。中小企业的人才流失是企业领导者最为头痛的问题之一。“人才是企业最重要的资本“,人才流失不仅给企业带来有形的和无形的损失,而且使竞争对手更强大。许多中小企业为此付出了巨大代价,本文针对中小企业人才流失的现状、原因提出了相应对策。 相似文献
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文章认为高新技术产业在世界范围内的迅猛发展,一方面造成传统产业的劳动力过剩,另一方面又是创新型人才严重短缺.未来国与国之间的竞争,企业与企业之间的竞争归根到底是知识和人才的竞争,特别是创新型人才的竞争.现代企业培养创新型人才应在把握此类人才特点的基础上从选用、激励、评价和配置等多个方面入手完善用人机制,并努力营造鼓励创新的社会环境. 相似文献
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中小企业已经成为我国经济持续性发展的动力源泉。然而,现阶段中小企业在企业人力资源建设方面的投入相对较少,这就导致其在人力资源管理方面存在较大的缺陷,尤其在人才招聘方面,更是和大中型企业有着较大的差距。首先对中小企业的相关概念进行界定,然后通过运用SWOT分析法,研究和分析当前中小企业人才招聘中存在的问题,并提出针对性的建议。 相似文献
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实践证明,企业能够利用信息技术创造持续竞争优势。作为新的信息技术服务模式,云计算在近年来得到了快速发展,并为促进中小企业信息化建设和创造自身竞争优势带来了契机。本文首先应用灰色线性回归组合模型对我国云计算的未来市场规模进行预测,并结合云计算在中小企业中的实践应用来说明云计算是促进中小企业获取持续竞争优势的必然选择。并在此基础上,基于企业资源观理论深层次分析云计算如何影响中小企业竞争优势。 相似文献