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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
我叫曾艳华,今年32岁,是孩子的妈妈,我所从事的行业是医药物流。我们公司是一个分支遍布全国的大型医药批发企业,在全国的医药行业中位  相似文献   

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随着市场经济的发展,应收账款在资产总额中所占比重呈现出日益扩大的趋势,同其他企业相比医药批发企业尤为突出,国内医药批发企业的资产负债率高达74.1%,笔者所在地区的医药批发企业资产负债率高达80%-90%,鉴于此,本文作者结合自身工作实践先从医药行业的现状和特点入手,分析应收账款呆坏账的成因及应收账款管理中存在问题,针对上述问题提出应对策略,加强药品批发企业应收账款的管理,盘活资产,提升企业竞争力。  相似文献   

3.
风从齐鲁来     
招远市商业综合批发公司,是全市第一个破产企业,全公司60多人全部失业。招远市劳动服务公司在对这批人员审核发放失业救济金的同时,把工作重点放在转业  相似文献   

4.
在市场经济竞争日趋激烈的今天,不少企业已被迫倒闭、破产,而更多的企业则在竞争中不断寻求生存和发展的途径。因为求生存,求发展而展开的竞争是自然界物种进化的原因,也是人类社会进步的推动力。不管是自然界,还是人类社会都存在着竞争,这种竞争是客观存在的,是冷酷无情的,即所谓“适者生存,优胜劣汰”。企业要想使自己立足国内共走向世界就得实施名牌战略,而要想创下自己的名牌产品,最关键的因素就是人的因素,即要有一支高素质的劳动者队伍。作为培养高素质技术工人队伍的摇篮——技工学校,理所当然就成了企业发展名牌和实现…  相似文献   

5.
破产保护与传统意义上的破产程序不同,它鼓励负债企业继续进行经营活动,允许财务上处于困境的企业进行债务重组。破产保护对于参与各方都是有益的。负债企业可以继续运营并防止破产清算,公司员工可以继续保有工作,债权人在债务重组、实现成功的破产保护之后其债权能够得到更好的保障。破产保护还有利于保护行业的健康发展,避免灾难性的倒退。在这一方面,美国破产程序中的破产保护制度对于我国正在修订之中的破产法不无借鉴意义。  相似文献   

6.
该文试图运用市场营销学等学科的基本原理和基本方法,详细分析我国医药行业发展的基本情况,指出医药流通域及医药营销方面存在的主要问题,特别是加入世界贸易组织对我国医药营销管理的影响。作者认为:就目前我国的医药营销企业现状而言,入世后,企业要想具备与国际大公司同台竞争的实力,必须进行战略组合,走集约化,一体化,多元化,网络化的路子,只有这样,才能形成自己的未来核心竞争力,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。  相似文献   

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唐斓  夏笔军  蔡铮  赵洁  刘中秋 《中国科教创新导刊》2011,(13):131+133-131,133
定位人才培养目标的实质就是人才竞争的优势定位。说到底,是一种差异化定位,是为了能够与他人有竞争性的区别,取得人才在目标市场上的竞争地位和优势。全国高等医药院校尤其是老牌医药院校在人才培养上积累了许多品牌和优势,在医药院校中培养合格且有竞争力的药学人才,应按照医药人才成长规律施教,强化医药基础理论教学和基本实践技能培养,形成自己特有的办学特色。  相似文献   

8.
商业银行作为市场经济条件下的重要市场主体之一,同其他市场主体一样,既要在竞争中发展,也有可能在竞争中失利而退出市场。但是,相对于其他企业而言,商业银行的破产将会带来更大的社会影响,因此,建立符合本国国情的商业银行破产重整制度十分重要。鉴于银行业在国民经济中的特殊地位,银行破产重整不能简单适用一般商事企业法人的破产重整程序;基于本国特有的国情,银行破产重整也不能简单照搬外国银行破产重整制度。构建我国科学、实用、高效的银行破产重整制度,必须兼顾我国的金融法制现实,坚持与银行破产立法理念相一致的破产重整原则,设计适合中国银行业现状的破产重整启动程序,强化银行破产重整监督机制。  相似文献   

9.
<正> 我国国有商业批发企业经历了十多年改革之后,现正向机制转换和产权制度改革等纵深发展。但,由于诸方面原因,大部分企业出现了销售持续下降,经济效益接连滑坡。国有批发企业之所以比较普遍地陷入困境,除国家进行宏观调控、紧缩银根、税费开支增加和竞争不平等外部条件的影响外,其主要原因还是企业自身的改革滞后于整个流通体制改革的步伐,不适应发展市场经济的要求。因此,进一步加大改革力度,加快机制转换,已成为商业批发企业改革的当务之急。  相似文献   

10.
面对竞争日趋激烈的市场经济,企业的兼并破产成为常见的经济现象,企业清算会计显得愈来愈重要。清算会计是财务会计的一个分支,服务于中止经营这个特定的企业行为,与传统的财务会计有很大不同。  相似文献   

11.
随着市场经济的不断发展,企业之间的竞争日趋激烈,破产现象也更加频繁,这就要求对企业的退出机制进行规范化、制度化的管理。我国《破产法》的颁布确立了破产管理人制度,这一制度为债权公平受偿以及优化社会资源配置提供了保障。由于破产事务纷繁复杂以及法律制度设计的不完善,我国的破产管理人制度仍存在诸多需要完善和细化的地方。结合司法实践的现实需要以及我国破产管理人制度的发展状况,本文提出了对该制度进行完善的若干方面的建议。  相似文献   

12.
破产重整程序把企业置于中心,旨在拯救困境企业,其价值目标是多元、多赢的,在根本上是一种衡平,企业及与企业关联的各方需要退让出自己的部分权益,而使得整体利益最大化。破产重整程序中,除了利害关系人以外,还存在着外部主体。即主要讨论了破产重整中不同参与主体各自不同的角色。债权人与债务人恰在相互博弈中被赋予一定的角色。债权人在破产重整程序中发挥着最终控制以及监督的作用。在债务人自行经营管理模式下,债务人是破产重整程序进行的核心经营控制因素。在我国,还需要特别注意的是银行债权人在破产重整中的地位,这是由我国银行与企业的关系的特点所决定的。外部主体的介入旨在平衡利益,促成重整的实现。管理人是债权人与债务人之间的杠杆;法院是中立的裁判者。  相似文献   

13.
结算资金居高不下,不仅影响了中小医药批发企业的资金周转,而且还严重制约了企业经营活动的正常开展。这主要是由内外因两各方面的因素造成的,内因就是企业片面扩大销售,外因就是资金被医疗卫生单位占用。要解决这个问题就必须分析其成因。利用宏观调控之利,采取果断措施,行资金清理和债权主张之责,使企业重新步入良性循环之路。  相似文献   

14.
医药制造业是高风险行业,防范风险成为其企业管理的必要组成,也是内部控制机制建立的动力,内部控制的建立是与风险管理的要求相互并存的,医药制造业企业亟需建立良好的内部控制体系。  相似文献   

15.
当今世界,医药企业之间的竞争日趋激烈,物流作为企业综合实力的一部分,越来越受到各方面的重视。随着医药改革的深入,医药物流的发展成了各界的焦点。如何建立完善的医药物流体系,进一步提高我国医药物流的能力显得日益突出,该文旨在探讨国内尤其是我省的医药物流的现状以及进一步的发展趋势。  相似文献   

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医药制造业是高风险行业,防范风险成为其企业管理的必要组成,也是内部控制机制建立的动力,内部控制的建立是与风险管理的要求相互并存的,医药制造业企业亟需建立良好的内部控制体系.  相似文献   

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一、企业破产的概念及其意义 所谓破产,是指债务人不能在规定的期限内偿还债权人的所有债务而宣布被淘汰。只要社会上存在商品生产,有无数的利益个体或集团,就自然会产生债权债务关系,而有这种关系就不可避免会有两种现象:一种是资不抵债且不能在期限内偿还,这就要面临破产;另一种现象则是债务人如期如数归还债务。所以说,商品经济的存在是破产现象存在的社会条件。 破产制度最基本的社会经济职能或作用主要有两项。第一,破产还债,即以破产的方式了结债权债务关系,保护债权人、债务人的合法权。被宣告破产的债务人为承担经营失利的责任,得拍卖自己的财产,抵偿债务,就此以保障债权人的权益;而债务人在一次性的破产还债后,则可避开约束,寻求重新开始的机会。第二,破产淘汰,即通过破产程序淘汰落后的生产方式和经营方式的职能。商品生产者和企业都是一定的生产方式和经营方式的代表者,当新资源、新市场、新技术等出现后,一些落后的东西自然会被先进的代替,这是“无情”的,但这种“无情”最终又会因新生力量的作用而转化为“有情”。上述两点只是很明显、直接的作用。其实,破产制度能真正落实经济竞争的优胜劣汰原则,从而最大限度地刺激生产经营者的责任心、活力、勇气  相似文献   

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破产是指债务人不能清偿到期债务时,依法按一定比例对多数债权人公平清偿的一般执行程序。破产是商品经济运行过程中必然会出现的一种客观现象。一个社会只要存在商品经济,就必然有竞争,有竞争就有优胜劣汰,就有破产。因此,运用法律手段,依法对债务人宣告破产,并对其破产财产进行清算,既是公平保护债权人和债务人的合法权益的需要,也是完善法律体系,健全社会法制的需要。基于上述理由,大陆和台湾都制定了破产法,对因债务人破产而  相似文献   

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正"核心技术是买不来的。"全国工商联副主席、武汉高德红外股份有限公司董事长黄立说,只有把核心技术掌握在自己手中,才能真正掌握竞争和发展的主动权。他在参加完7月21日的企业家座谈会后深有感慨。随着经济社会的不断发展,国与国之间的竞争、企业之间的竞争,已从过去的资源竞争转变为当今的科技创新竞争,现在企业发展已经不是广撒网就有鱼的时代,在一个行业要想取得话语权,就必须向产业链上游和高端领域发展。  相似文献   

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在企业生产运营实践中,我们认识到:行业之间,企业之间,它们在市场运作中必须保持自己的特色,才会获得立足市场之地。而市场竞争的核心是人才的竞争,只有具备现代企业特色的人才,方能成为现代企业。本文认为,所谓现代企业人才,应具备以下五个特性:  相似文献   

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