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档案馆是信息资源的聚集地,在知识经济格局中占有重要位置.知识经济以及"衍生"的知识管理对档案馆工作提出了挑战.如何应对?关键在于科学管理.科学管理是创造性的,也是高效率的.档案馆原有的管理理念、方式、手段已无法适应知识经济的要求.要实现科学管理,就必须有效地将知识管理的观念和方法贯穿于档案馆工作,必须创新.因此,档案馆迎接知识经济挑战重在管理创新. 相似文献
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对图书馆人力资源管理的理性思考 总被引：7，自引：0，他引：7
图书馆的人力资源管理关系到一个图书馆工作的成败,必须给予应有重视.本文仅就图书馆人力资源管理相关问题做简要论述. 1 人力资源与人力资源管理的含义 当代世界任何一个图书馆要维持其生存发展,必须依靠三项资源:(1)硬体资源:包括馆舍、图书、设备. 相似文献
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知识管理--高校图书馆新的发展契机 总被引：2，自引：0，他引：2
知识管理一直是企业界议论的热门话题,近两年图书馆界也将知识管理提到议事日程.本文着重论述图书馆的几个主要业务管理部门(采访、编目、参考咨询)要在数字化的环境下提高服务质量,必须有知识管理意识.并指出人力资源的有效管理是图书馆知识管理的最终目的. 相似文献
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责任原理要求事务管理必须在合理分工的基础上明确规定每个部门和个人必须完成的工作任务和承担的相应责任.针对过刊阅览室管理中的问题,提出过刊按年份责任到人、过刊阅览室卫生以“周”为单位责任到人的管理对策. 相似文献
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城建档案是在城市规划、建设、管理等活动中形成的,是城市规划、建设(包括扩建、改建等)、管理、维护、科研、编史修志等各项工作的重要依据.它通过利用服务这一途径来体现自身的价值.因此,要实现城建档案的价值,就必须提高城建档案的利用率,就必须分析研究影响城建档案利用率的各种因素.这些因素,概括起来有六个方面. 相似文献
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图书馆管理的人本性具体表现在三个方面:人是管理的主体和核心;管理过程必须实行民主性、公开性、科学性;管理活动是围绕着人的需要而进行的. 相似文献
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管理学的理论认为,一切管理活动都要以充分调动人的积极性、发挥人的主观能动作用、开发人的潜在能力为根本目标.档案馆在管理工作中同样必须重视对人的管理,以人为本,充分调动档案人员的积极性.档案管理工作中的激励机制就是以人为中心的管理方法. 相似文献
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情绪管理是图书馆人本管理的中心环节,发展了图书馆人本管理的内涵.要使读者满意,就必须使图书馆员先满意,也就必须对馆员的非理性因素(即情绪)进行管理,并强调了尊重人的尊严与价值是情绪管理的基础. 相似文献