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文化的形成和培养,最终决定了企业的命运.因此,反思企业文化在中国的发展很有必要.企业文化虽然有精神因素,但绝不等同于企业精神.中国企业文化的发展更多停留于精神层面,注重文化的表象,忽略了企业文化的管理内涵.企业文化不是对社会文化的玩赏,而是要用适合的文化氛围和文化价值去管理企业.中国企业的整体水平还处于很低级的阶段,企业文化理论对中国企业最大的贡献就是指明了文化与管理结合的融合方向. 相似文献
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在我国企业文化建设中存在许多误区.文章从企业文化的基本内涵出发,分析了我国企业在推行企业文化工作的误区,提出了我国建设优良企业文化的有效方法. 相似文献
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企业文化对企业的发展至关重要,但企业文化不是无源之水.建立企业文化也好,改变企业文化也好,人力资源管理是一条最好的途径.文章在分析企业文化与人力资源管理关系的基础上,提出了企业文化和人力资源管理相结合的观点. 相似文献
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文化是人类行为的指南,企业文化建设的效果直接影响企业的竞争力和生命力.文章从企业文化的内涵入手.对我国企业文化存在的主要问题从片面性、形式主义、盲目性等方面进行了分析,并在此基础上对我国企业文化的建设途径进行了探讨,强调了企业文化建设的长期性和重要性. 相似文献
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企业文化体现了社会历史进步的客观要求.在企业文化建设中,如何贯彻和谐理念,坚持以人为本,不断吸收企业的优秀文化成果,营造有时代特色和企业自身特色的企业文化.文章从理论与实践的结合上论述了企业文化以和谐文化为核心,坚持以人为本,加强企业文化建设,是时代发展赋予的任务. 相似文献
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随着知识经济和经济全球化的发展,国内外企业之间的竞争,越来越表现为文化的竞争.企业文化成了企业生存与发展的重要因素,也是企业竞争力的基石.在未来企业发展中企业文化将越来越显现出其重要性.缙云企业要在激烈市场竞争中生存和发展就必须大力抓好以下五个方面的企业文化建设:一是创新文化,二是速度文化,三是虚拟文化,四是学习文化,五是服务文化. 相似文献
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文章从设计院企业文化工作者的视角,对企业文化体系进行了研究.通过分析设计院在企业文化方面存在的问题,深入剖析了企业目前的价值观,在对企业及所处行业研究的基础上,提出了关于增强设计院企业文化建设的有益措施. 相似文献
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企业文化是企业不断发展的不竭动力,安全文化是企业文化的重要组成部分.文章阐述了安全文化的作用意义,分析了工会组织在安全文化建设中的职能作用. 相似文献
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企业制度文化是企业文化的基石,它的科学与否,在很大程度上决定着企业的兴衰.文章阐明了企业制度文化的内涵和建设的基本原则,并就企业制度文化建设进行了探讨. 相似文献
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安全文化是企业文化的重要组成部分,是企业管理的灵魂.佛子岭水库管理处注重在安全生产中建立、健全企业内在的安全文化,通过加强对企业文化的宣传、对职工形成了一套较为完整并有自身特色的企业管理体系,企业文化的氛围也已逐步形成.文章介绍了佛子岭水库管理处在安全文化建设方面所做的实践,以期取长补短,共同提高. 相似文献
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推进企业文化创新应当明确企业文化在企业发展中的地位与作用,企业文化与社会文化的关系,当前企业里部分员工头脑里存在的对企业文化创新的不全面认识,说明了企业文化的四个特点,提出了推进企业文化创新应当统盘考虑的四个问题.文章对营造适宜企业文化的人文精神环境、拓宽载体、创新理念的方法以及企业文化建设工作创新等方面进行了论述. 相似文献
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企业文化关系到企业的未来发展和企业的整体价值观,而党政管理工作可以推动企业的文化发展.在新时代下,党政管理与企业文化融合发展已经成了必然优势,是其在时代发展过程中生存的必然选择.文章主要分析党政管理对企业文化发展的促进作用,探讨企业文化发展中融合党政管理的相关措施,切实推动企业的发展. 相似文献
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企业文化需要通过不断变革以适应企业内、外环境,实现对企业经营业绩的长期促进作用.文章从煤电一体化企业文化变革的必然性入手,阐述了煤电一体化企业的三大文化差异是文化变革的动因,企业自身是变革的主体,企业家是变革的关键条件.在此基础上,提出了煤电一体化企业文化变革的基本思路和策略,同时探讨了煤电一体化企业改革和企业文化变革的互动发展,为企业文化变革的研究与实践提供了一定参考. 相似文献
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和谐企业是和谐社会的重要组成部分,而先进的文化能够促进企业和谐发展,弘扬企业精神.文章辩证地分析了先进文化与和谐企业的关系,阐述了先进文化在构架和谐企业中的作用. 相似文献
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国内外成功企业的经营实践证明,企业文化在企业发展中,是不可或缺的动力保证.对企业发展来说,企业文化不仅表现为企业发展的全局导向,而且表现为企业发展的全程导向.文章对企业文化的建设进行了探讨. 相似文献
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企业文化建设问题的认识与思考 总被引：1，自引：0，他引：1
企业文化是企业发展的内在支持和动力源泉.实践已经充分证明,企业文化就是企业发展的灵魂.文章从文化在企业管理中的定位、作用,应具有的功能以及应遵循的原则等几个方面进行了认识思考,并相应地提出了企业文化建设的主要途径和方法. 相似文献
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在我国高新科技企业内部,企业文化是企业的灵魂;在与同行的竞争中,企业文化是我国高新科技企业制胜的法宝,是我国高新科技企业的核心竞争力.文章在分析高新科技企业与企业文化建设内涵的基础上,着重讨论了以人为本、发扬团队精神的企业战略支持性文化模式建设的对策. 相似文献
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企业文化的精神主宰,包含着非常丰富的内容,另外,人的意识具有主观能动性决定了员工对文化具有自主选择性,这在很大程度上也阻碍了企业文化的落地.文章结合的实际工作经验.就如何有效地解决企业文化落地进行了探讨. 相似文献