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1.
图书馆信息化人力资源管理（e—HR）新模式探析 总被引：1，自引：0，他引：1
韩俊丽 《高校图书情报论坛》2009,(3):12-15
信息时代的到来使图书馆面临着前所未有的挑战,而人力资源管理对一个图书馆来说极其重要。通过对信息时代的理解及对图书馆人力资源管理现状的分析,阐明了图书馆在信息时代的地位与作用,并提出了图书馆要想在信息时代站稳脚跟且在竞争中发挥更大的作用就必须加强人力资源的管理和创新。惟有重视图书馆人力资源的开发并实现信息化人力资源管理（e-HR）的新模式,用新的管理理念创新图书馆的服务与管理,才能促进图书馆事业的健康发展。 相似文献
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图书馆信息化人力资源管理（e—HR）新模式探析 总被引：1，自引：0，他引：1
信息时代的到来使图书馆面临着前所未有的挑战,而人力资源管理对一个图书馆来说极其重要。文章通过对信息时代的理解及对图书馆人力资源管理现状的分析,阐明了图书馆在信息时代的地位与作用,并提出了图书馆要想在信息时代站稳脚跟且在竞争中发挥更大的作用就必须加强人力资源的管理和创新。惟有重视图书馆人力资源的开发并实现信息化人力资源管理（e—HR）的新模式,用新的管理理念创新图书馆的服务与管理,才能促进图书馆事业的健康发展。 相似文献
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文章分析了图书馆人力资源管理现状,阐述了信息时代搞好人力资源管理的必要性。结合实际提出了可行性的实施办法。 相似文献
4.
信息时代图书馆的人力资源开发与管理——兼谈图书馆人事制度改革的措施选择 总被引：3，自引：0，他引：3
进入信息时代以后，传统图书馆的生存和发展面临新的挑战和机遇，人力资源开发与管理的重要性不断凸现。文章分析了图书馆人力资源开发与管理的内容，图书馆人力资源开发的重要性及现实意义。文章认为，要解决图书馆目前面临的困境，应当强化图书馆人力资源开发与管理。文章最后提出了提升图书馆人力资源开发与管理效能的措施选择。 相似文献
5.
浅谈信息时代图书馆的人力资源建设 总被引：2，自引：0，他引：2
马瑞芳 《内蒙古图书馆工作》2010,(1):109-111
本文简要介绍了信息时代给图书馆人力资源提出的新要求,针对当前图书馆人力资源的现状,提出以馆员为本,采取积极有效的措施,做好图书馆的人力资源建设。 相似文献
6.
高校图书馆的人力资源管理 总被引：2，自引：1，他引：2
信息时代对高校图书馆提出了新要求，其人力资源管理亦需与时俱进。这要求以人为本，创新人事管理；定岗定员，创新机构设置；全面竞聘，创新用人机制；健全考核，实行激励机制；优化配置，调整人员结构；建立培训机制，培养人才，创新高校图书馆人力资源管理。 相似文献
7.
柔性管理：图书馆人力资源管理的有效途径 总被引：6，自引：0，他引：6
柔性管理是一种以人为中心的人性化管理,它是适应时代发展的科学管理模式,是信息时代图书馆人力资源管理的新途径。本文对柔性管理与刚性管理进行了比较,分析了柔性管理的特征,并简要论述它在图书馆人力资源管理中的运用。 相似文献
8.
赵兰英 《科技文献信息管理》2007,21(3):14-17
知识经济时代图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。从人力资源管理理论谈起，结合图书馆人力资源现状分析了图书馆人力资源管理存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，探讨了在人力资源管理中以人为本，引入竞争机制、激励机制的新模式、新观点。 相似文献
9.
本文从图书馆的人力资源结构谈起。结合图书馆人力资源管理现状,分析了图书馆人力资源管理中存在的问题和不足．并针对这些问题提出了解决图书馆人力资源管理优化的可行途径。 相似文献
10.
论述了知识管理与图书馆人力资源管理的关系,在分析图书馆人力资源管理现状的基础上,提出了基于知识管理理念的图书馆人力资源管理策略。 相似文献
11.
高校图书馆管理体制问题的探讨与思考 总被引：7，自引：0，他引：7
网络信息时代，给21世纪高校图书馆的发展带来了机遇与挑战，对其管理体制的变革也提出了相应的要求。本文从原则与组织机构、人力资源管理和规章制度建设等方面对此问题作初步探讨。 相似文献
12.
知识经济时代高校图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求．搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在问题．提出了图书馆人力资源管理的新理念，并以嘉应学院图书馆为例阐述了人力资源管理方面以人为本，引人竞争机制、激励机制的新模式。 相似文献
13.
高校图书馆人力资源管理再造初探 总被引：6，自引：5，他引：1
阐述了高校图书馆人力资源管理再造的必要性,分析了高校图书馆人力资源管理存在的问题,21世纪人力资源将成为高校图书馆发展的原动力,提出了人力资源管理再造的基本思路。 相似文献
14.
董丽文 《浙江高校图书情报工作》2007,(5):13-17
分析了图书馆人力资源管理的作用、图书馆人力资源的结构等。提出了注重图书馆人力资源的合理配置、重视图书馆人力资源的培训、加强图书馆员工的考核、掌握图书馆员工的劳动分配与薪酬、落实好图书馆员工的激励和奖惩等加强图书馆人力资源管理的对策。 相似文献
15.
知识经济时代,图书馆人力资源管理对现代图书馆事业的发展起着日趋重要的作用。文章通过对我国图书馆人力资源管理现状的分析论述,提出了图书馆人力资源管理的新思路。 相似文献
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图书馆人力资源管理机制探微 总被引：1，自引：1，他引：0
人力资源是支撑图书馆事业发展最关键、最重要的资源。阐述了图书馆人力资源管理的内涵及其在图书馆事业发展过程中的作用,分析了图书馆人力资源管理存在的问题。提出了符合实际的图书馆人力资源管理机制建设策略。 相似文献
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图书馆发展要重视人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
人力资源是图书馆的最主要资源,是图书馆发展的关键。文章从人力资源管理与图书馆发展的关系谈起,结合图书馆人力资源管理现状进行分析、探讨,并提出了改善当前图书馆人力资源管理现状的几点建议。 相似文献
19.
李舒平 《内蒙古图书馆工作》2007,(1):50-53
知识经济时代图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，人力资源管理方面的以人为本，引入竞争机制、激励机制的新模式。 相似文献
20.
人力资源管理是图书馆和谐管理的主要内容。论述了高校图书馆人力资源分类管理的意义,提出了高校图书馆人力资源分类管理的内容,阐述了高校图书馆人力资源分类管理的目的。实行人力资源分类管理,能促进高校图书馆的工作,有利于员工的专业发展。 相似文献