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医院人事档案是医务人员在医疗、防疫、保健、教学和科研等过程中形成,并作为真实的历史记录集中保管起来的文字材料,它反映医务人员的个人经历、思想品德、专业能力、工作业绩和科研水平等情况,为本单位提供各类人才信息和用人依据.同时也为医务人员的职称评定和享受各类待遇等提供依据,是医院人才开发的重要资源.…… 相似文献
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医院人事档案是对医院职工个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的记载,它为医院提供各类人才信息和用人依据,是医院发掘人才、培养人才、选拔干部和干部晋升等工作的信息来源,为工资制度改革,医院各类专业技术人员的职称评定和医院职工享受各类福利待遇提供依据。因此,提高医院人事档案管理的业务水平,对医院人事档案管理进行改进以及规范是极为重要的。 相似文献
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医院档案是医院广大医务人员的劳动成果和智慧积累,是医院发展全程的真实记录,是医院的巨大财富和创新发展的基础。它真实地记载了医疗工作的思想、方法、过程和经验,能为医疗机构和医务人员在进行医疗救治、科学研究、科研管理、科学决策、科技交流、经验总结等方面提供信息和依据。 本文就如何加强医院档案管理与开发利用方面阐述自己的观点,谨请档案界同行斧正。 相似文献
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我院是一所集医疗、预防、康复、教学、科研为一体的综合性二级甲等医院。现有职工586人,其中各级各类专业技术人员472人,占职工总数的80%。为了全面系统地了解医护、科研、管理等专业人员的业务情况,考核他们的业务水平及工作能力,为医院管理决策提供可靠的依据,使人才得到合理地使用,我院建立了专业技术人员个人业务档案。一、个人技术档案形成的特点1.专业性。医院个人技术档案,其内容和形式具 相似文献
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人事档案是医院档案的重要组成部分,是真实记录和反映广大医务人员个人经历、德能勤绩表现和工作实绩的重要信息,是了解人才、考察人才、提拔重用人才的重要参考依据,管好用好人事档案对医院人才资源开发,优化人力资源配置起着举足轻重的作用. 相似文献
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人事档案是个人经历的记载,是一个人德、能、勤、绩等情况的综合反映,是历史地、全面地了解考察和正确地选拔干部的重要依据,是做好人力资源开发的基础性工作,是医院培养人才和选拔干部等工作的主要信息来源,它为医院各类专业技术人员的职称晋升和医院为职工落实各种福利待遇提供依据,也是工资制度改革的重要参考依据.随着社会的发展和医疗体制改革的不断深化,也给医院人事档案管理工作提出了更多的要求,因此,加强人事档案管理,提高档案的自身价值,有效利用人事档案资源,更好地为医院选拔和使用人才提供真实可靠的第一手材料就显得十分必要. 相似文献
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医院人事档案包括医院各类医务人员和行政后勤人员的人事档案,它集中反映了一个人的个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇、身体状况等,是医院各级组织全面考察和正确选拔使用干部的依据, 相似文献
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医院人事档案是真实记录和反映广大医务人员个人经历、业务能力、工作表现、工作实绩的文件材料,是重要的人事信息资源,是了解人才、考察人才、提拔重用人才的重要参考依据,也是医院合理配置医疗人力资源不可或缺的重要依据.人才是医院的核心竞争力,管好用好人事档案对医院人才资源开发,是医院竞争和实现可持续发展的重要保证.实施人才战略,会不断充实和丰富医院的人事档案,而人事档案的科学化管理,又会推动人力资源的开发与使用.因而,医院建立和完善人事档案审核制度和管理制度,维护人事档案的真实、完整和严肃性,会更好地促进人才合理流动、合理配置和合理使用,为医院人力资源的开发利用奠定坚实的基础. 相似文献
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病案是医疗活动信息的主要载体,不仅为医疗、教学、科研、信息管理提供第一手资料,也是综合评价医疗服务质量、医务人员医德、医院工作绩效的主要依据.病案是具有法律效力的医疗文件,它是医疗纠纷和医疗事故论定是非、判明责任及医疗技术鉴定或司法鉴定的依据,同时也是保险公司进行赔付的依据.长期以来,由于某些医务人员及一些管理部门对病案的重要性认识不够,使得病案管理工作存在技术落后、专业人员不足、法律意识不强等诸多问题,这些问题的存在严重影响了病案作用的发挥.如何对病案进行科学管理,以适应医疗事业及社会发展的需要,是亟待探讨的问题.在此,就病案的作用及管理谈些粗浅的认识. 相似文献
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医院人事档案管理刍议 总被引：1，自引：0，他引：1
医院人事档案包括医院各类医务人员和行政后勤人员的人事档案,它集中反映了一个人的个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇、身体状况等,是各级组织全面考察和正确选拔使用干部的信息和依据,同时,也为医院人事分配制度改革、专业技术职称评定和职工享受各类福利待遇提供可靠凭证,是医院人事管理的重要基础和有效工具。人事档案作为一种重要的信息资源,内容应全面、准确、完整。但是,由于历史的原因和人们信息观念的淡薄,当前医院人事档案还存在着不少问题。就此作一浅析。 相似文献
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医院人事档案管理为医院建设提供各类人才信息和用人依据,对医院人才资源开发利用起着十分重要的作用。但是,目前一些医院人事档案管理中存在的问题却不容忽视,加强医院人事档案管理是一项十分重要的任务。 相似文献
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病案是医务人员记录疾病诊疗过程的文件,它客观、完整、连续地记录患者的病情变化及诊疗经过,是临床进行科学诊断治疗的基础资料,也是医学科学的档案资料。在医院管理中,病案是医院进行临床、教学和科研的宝贵资料,是评价医疗质量、衡量医务人员业务水平的重要依据,是诊疗过程中具有法律效力的文字记录。它在医院管理和医疗科研、教学、医疗纠纷法律取证等方面起着提供数据源的作用。因此,院内院外。 相似文献
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<正>随着医学科学技的迅猛发展,医院医学科研工作日益繁多,大量的科研课题、科研成果、科研专利等科研材料不断涌现,医学科研档案作为医院各门类档案中的一个重要组成部分,其比重越来越大。医学科研档案能为科研管理机构、人员和管理者在进行科研管理、科研决策、科学研究、技术交流、著书立说、职称评聘、经验总结等方面提供信息与依据,起到参考与凭证作用。还能为医院领导提供医院的科研信息情报,为学科和专业设置与发展提供决策 相似文献
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医院声像档案是医院档案的重要组成部分,是医院及医务人员在医疗、科研、教学、医院管理、预防保健、履行社会职责等各项活动中形成的以各种材质为载体、以影像和声音为主体的历史资料.它能将鲜活的现实场景原生原貌地保存下来,传于后世,再现于后人的视、听觉感官,较之其他载体的档案具有形象、生动、逼真等明显的优势. 相似文献
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医院病历档案(以下简称病案)是医生对患者实施医疗活动的原始记录,它既是医务人员诊治疾病的依据,又是进行科研和教学的医学资料,另外还是处理医疗纠纷的法律依据.随着现代医疗科学的不断发展和病案信息种类的不断增加,加之医疗法律鉴定和医疗保险对病案的要求不断加大,病案已成为医院质量评价、医技考核的依据.因此,病案管理是医院管理工作中不可忽略的重要组成部分,提高病案管理水平,强化病案的现代化管理意识,是医院迫切需要解决的问题. 相似文献
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一、医院图书馆的办馆宗旨医院图书馆是医学专业图书馆,是医院整体结构不可缺少的组成部分,其主要服务对象是广大医务人员。尽可能的为他们提供医学文献资料,满足其医疗、教学、科研、管理等方面的阅读要求,是医院图书馆的中心任务。因此,为本院建立完整的医药文献收藏体系,并进行深层次开发,广、快、精、准、便地提供中外医药文献服务,就成为医院图书馆的办馆宗旨。 相似文献
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正随着我国社会经济的快速发展,对各个单位的要求也相应的增强。医院科研档案管理工作是医院档案管理工作的重要组成部分,严格加强医院科研档案管理工作十分必要。本文主要针对医院科研档案的重要性以及加强医院科研档案管理工作的对策等内容进行了简要分析。一、医院科研档案的重要性(一)科研档案能够有效地为医院的发展提供坚实可靠的参考依据,并逐步提高医院的工作水平,除此之 相似文献