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1.
刘华 《周口师范学院学报》2011,28(6)
实施教师岗位津贴是高校人事分配制度改革的重要内容,也是高校因应内外部环境变化以及人才市场竞争而进行的校内分配制度改革。近年来,虽然高校教师岗位津贴制度改革起到了激发教师潜能、推进学校改革与发展的积极作用,但在实践中也面临着不少矛盾和困境。当务之急是争取政策支持、科学设岗、完善考核评价机制和延期分配机制,为教师岗位津贴分配制度顺利实施创设良好的制度环境。 相似文献
2.
对高校分配制度改革的探索与思考--西安交通大学实施岗位津贴制度的实践与效果 总被引：4，自引：0，他引：4
结合西安交大在分配制度改革中的实践,阐述了高校实施岗位津贴制度的意义、特点以及取得的显著效果,分析了岗位津贴制度实施过程中存在的主要问题,并提出了改革、完善分配制度的一些思路和建议。 相似文献
3.
人事制度改革是高等学校内部管理体制改革的核心,以岗位津贴制度为主要内容的人事分配制度改革是高校人事制度改革的重要组成部分。文章介绍了中国医科大学实施岗位津贴制度的实践探索,对如何进一步完善校内岗位津贴制度进行了思考并提出了建议。 相似文献
4.
朱玲 《南昌教育学院学报》2012,(6):96-97
随着高校人事分配制度改革的深入,岗位津贴制度已成为国内高校普遍实行的一项提高教师待遇的重要措施。本文阐述了高校实施岗位津贴制度的意义以及取得的成效,分析了高校岗位津贴制度实施过程中存在的主要问题,在此基础上提出相应的改进意见,找出切实可行的对策。 相似文献
5.
部分高校薪酬制度改革研讨会,最近在南京召开。会议回顾并总结了我国高校人事分配制度改革的不同阶段及其产生的作用和影响,高度评价了高校实施岗位津贴制度对于集聚和稳定优秀人才,推动学科建设,促进人才培养,提高科研水平,激励知识创新以及带动高校的全面改革的重大意义,同时也认真分析了高校在实施岗位 相似文献
6.
7.
王海 《山东教育学院学报》2006,21(3):21-23
高校内部分配制度改革,是深化高校内部管理体制改革的一项重要内容。本文阐述了高校内部分配制度改革的必要性,分析了目前高校内部分配制度改革的基本模式和存在的问题,提出了建立合理的内部分配模式;强化配套制度的改革,强化考评机制;坚持效率优先、兼顾公平的分配原则,理顺高校内部分配关系;完善岗位津贴制度的设计,加强工作岗位和工作实绩导向等四个方面的高校内部分配制度改革的设想。 相似文献
8.
高职院校岗位津贴制度的存在问题及改革建议 总被引：3，自引：0，他引：3
黄勇 《南通职业大学学报》2006,20(3):47-50
高校实行岗位津贴制度有着深刻的时代背景。由于缺少宏观政策的支撑,以及校内外多种因素的影响,高职院校岗位津贴分配制度尚存在一些问题。寻求宏观政策的支持,加强微观领域的制度建设,健全经费保障措施,将成为深化和完善高校分配制度改革的关键。文章提出了若干政策建议。 相似文献
9.
对完善高校岗位津贴制度的思考 总被引：7，自引：0，他引：7
赵炳起 《宁波大学学报(教育科学版)》2004,26(4):68-71
岗位津贴制度是高校内部分配制度的创新，其产生有着深刻的时代背景。目前，由于缺少宏观政策的支撑和受高校内部各种因素的影响，高校岗位津贴制度存在着一些亟待解决的问题。完善宏观政策的调整和配套，加强微观领域的管理制度建设，建立、健全经费保障措施，将促进高校分配制度改革的深化和完善，促进高等教育事业的建康发展。 相似文献
10.
周小浦 《无锡教育学院学报》2002,(1)
近一时期以来,几所著名高校率先实行校内岗位津贴,许多高校也纷纷跟上,试行了带有各自特点的校内岗位津贴制,从而推动了新一轮的人事分配制度改革。为什么要建立校内岗位津贴制度?如何建立?现就此谈谈我的认识。 相似文献