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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 556 毫秒
1.
西部地区第三方物流发展模式探讨   总被引:2,自引:0,他引:2  
第三方物流的发展,必将提高西部地区企业的竞争力,并促进西部地区物流业的发展。选择综合物流代理模式,是发展西部地区第三方物流的一种良好形式。  相似文献   

2.
广州地区中小物流企业发展的思考   总被引:1,自引:0,他引:1  
随着我国物流行业全面向外资企业开放,中小型物流企业将面临更严峻的挑战。通过对广州地区中小物流企业发展现状的分析与研究,归纳其发展特点,参考相关行业和相关地区的发展规律,结合现实情况,围绕物流企业核心竞争力,提出具有可行性的整合对策。  相似文献   

3.
从组织创新、互联网技术、知识管理、市场运营能力和核心竞争力5个角度出发,调查物流企业年度数据,将数据进行合理量化,建立结构方程模型来研究在跨境电商环境下影响物流企业竞争优势的因素之间相互关系,探讨跨境电商环境下不同因素对物流企业核心竞争力的影响,研究发现互联网技术相对于组织创新、知识管理和市场运营能力对核心竞争力影响较大,因此物流企业可以通过增强互联网技术的技术研发水平、智能化运输程度等方面来提升自身核心竞争力。  相似文献   

4.
1999年 8月 ,海尔集团在我国企业界率先成立了物流专职管理机构——物流推进部 ,把物流能力定位为集团核心竞争力 ,从而达到以最低物流费用完成向客户提供最大附加值服务的战略目标。海尔这一举措标志着我国企业开始走进物流战略时代 ,也就是说企业不仅在商品制造上要创造独自亮点 ,而且在物流服务上也要树立自己的特色。物流已成为企业销售竞争的主要手段之一、企业经营战略的重要一环、生产、销售、物流一体化是企业经营战略的核心内容。以物流创造需求 ,成了企业经营新概念。1 供应链管理——产品竞争力的核心供应链管理是一种集成的管…  相似文献   

5.
我国第三方物流现状及其人才的培养   总被引:3,自引:0,他引:3  
伴随着物流热的兴起,我国第三方物流得到长足发展,但企业规模不大,服务水平不高,第三方物流还只停留在某一个层面或某一个环节上,竞争力不强,针对我国第三方物流的现状,本文指出可以通过各种形式进行人才培养,以满足现阶段我国第三方物流企业对人才的需求,提高第三方物流企业核心竞争力。  相似文献   

6.
面对国际竞争的挑战,第三方物流企业培育自身的核心竞争力是当务之急。通过对第三方物流企业核心竞争力的探讨,提出了第三方物流应结合企业自身特点培育核心竞争力的方法与措施.  相似文献   

7.
随着跨国物流企业相继进入我国市场,面对日趋激烈的竞争压力,我们必须采取有效措施,提升我国物流企业的核心竞争力。本文通过分析物流企业核心竞争力的概念与特征,针对我国物流企业面临的形势,提出加强我国物流企业核心竞争力应采取的有效方法与措施。  相似文献   

8.
中国企业如何打造核心竞争力   总被引:5,自引:0,他引:5  
针对中国企业的现状,提出人力资源是中国企业打造核心竞争力的首要源泉,培育学习能力是关键,充分利用其他资源是保证。同时,扩张要基于核心竞争力,并要注意资源要素的整合。  相似文献   

9.
物流企业核心竞争力是其持续发展的根本,能使企业在市场竞争中立于不败之地,文章分析了企业核心竞争力的概念、来源,提出了提高物流企业核心竞争力的措施。  相似文献   

10.
针对我国第三方物流企业竞争优势不突出,核心竞争力薄弱等特点,结合第三方物流企业自身特征,提出了第三方物流企业核心竞争力要素系统构成,并运用比较分析和系统分析相结合的方法对要素之间关联性进行了深入研究,为提升第三方物流企业核心竞争力提供了一定的借鉴价值。  相似文献   

11.
上海民营高科技企业核心技术竞争力成因研究   总被引:5,自引:0,他引:5  
徐飞  陈洁  郑菁菁 《科研管理》2005,26(2):113-119,82
核心技术竞争力对于上海民营高科技企业未来成长具有战略意义,本文在分析核心技术竞争力定义的基础上,探讨了上海民营高科技企业核心技术竞争力形成的牵引张力和阻碍力,最后阐述了核心技术竞争力成因研究对上海和中国民营高科技企业成长的启示。  相似文献   

12.
从单个企业的角度,探讨了在网络技术条件下,核心能力在企业群内部、合作者之间、竞争对手之间的传递与扩散,结合国外一些在线企业服务的实例,阐述了由企业核心能力构成网络服务体系在国内实现的可能和意义,并深入分析了企业核心能力在商品化的过程中产生的创造性价值,为企业在网络时代如何培养核心能力,并通过核心能力取得高额等问题提供了理论参考。  相似文献   

13.
战略人力资源管理与高科技企业核心能力的关系研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
贺小刚 《科研管理》2007,28(1):132-139
核心能力的培育是理论工作者和实践工作者所关注的重要课题之一。本文以高科技企业为研究对象,探讨了人力资源管理实践活动与人力资本积累、核心能力培育、企业绩效之间的关系。检验结果表明,企业的激励机制和学习机制对人力资本的积累起到了极为重要的作用,且激励机制还对核心能力的培育产生直接的效应;约束与考核机制虽然没有对人力资本的积累及核心能力的培育产生显著作用,但有助于直接地改进企业的绩效;核心能力在人力资源管理实践与企业绩效之间起到重要的调节作用。  相似文献   

14.
基于BP神经网络的企业核心竞争力评价   总被引:6,自引:0,他引:6  
郭岚  张祥建 《科学学研究》2007,25(1):132-137
从企业自身角度出发,设计包含5个维度的企业核心竞争力评价指标体系。基于这些评价指标,构建一个基于人工智能BP神经网络的专家模型,系统地对企业核心竞争力进行定量分析,为企业竞争战略的制定及实施提供有益的工具。实证研究表明,该指标体系与神经网络专家系统能较好地解决对企业核心竞争力进行评价的问题。  相似文献   

15.
核心竞争力和企业的可持续性发展   总被引:9,自引:0,他引:9  
1 核心竞争力的基础理论核心竞争力是伴随着知识经济而产生的一个新的概念 ,是传统意义上竞争概念的深化与发展。这一概念是由美国密歇根大学 (UniversityofMichigan)国际企业管理系的公司战略教授C K Prahalad与伦敦商学院 (LondonBusinessSchool)的企业政策和管理系的讲师G Hamel于 1990年在《哈佛商业评论》中发表的《企业核心竞争力》 (“TheCoreCompetenceoftheCorporation”)一文中首先提出的 ,标志着核心竞争力理论的正式提出[1 ] 。随…  相似文献   

16.
加强集成创新,是实现自主创新的新思路,也是企业适应知识经济获得核心竞争力的关键。在回顾和总结集成创新提出与理论内涵以及核心竞争力的相关理论描述的基础上,分析了集成创新和企业核心竞争力之间的互动关系,并给出了集成创新和企业核心竞争力之间的互动关系模型,最后,指出了基于集成创新的企业核心竞争力的构建途径。  相似文献   

17.
关于企业核心能力与企业发展战略   总被引:6,自引:0,他引:6  
企业核心能力内涵要准确理解,应区分“资源”与“能力”,“基本能力”与“核心能力”以及基于动态的观点,由此,对企业核心能力进行了界定。企业核心能力的逻辑结构应考虑到企业/行业的技术经济特征,生命周期以及不能理解为几项关键技能的简单组合。最后指出中国企业核心能力地培养过程应注意的一些相关问题。  相似文献   

18.
对华大创新实践进行梳理和分析,探究其"核心能力"形成的现实背景及构建路径,总结概括其"核心能力"的特征,从而为建立能够反映"基于科学的创新"模式内在规律的政策框架提供启示。  相似文献   

19.
高新技术企业核心能力评价   总被引:3,自引:0,他引:3  
宋艳 《科技与管理》2005,7(6):40-43
揭示了高新技术企业核心能力的内涵,分析了其核心能力的构成要素,设计了高新技术企业核心能力的评价指标和方法体系,旨在为高新技术企业正确认识和评价其核心能力提供支持。  相似文献   

20.
知识审计是知识管理战略的第一步,有助于系统地挖掘企业和个人的竞争优势,分析企业在构建核心竞争力方面存在的弱势与威胁,为最终确立企业核心竞争力战略提供必不可少的支撑。本文提出一种基于知识审计的企业核心竞争力识别模型。  相似文献   

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