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河北省经贸委从工作实践中感到,培训队伍自身素质如何将直接影响到培训工作的开展。因此,要做好企业管理人员的培训工作,必须加强培训管理队伍自身建设。努力建设一支政治上强、业务上精、作风上硬的培训管理队伍。一是在年度培训工作会议上强调加强 相似文献
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高校科技管理人员在科技管理工作中起着十分重要的作用 ,必须加强高校科技管理队伍的专业化建设 ,本文在对上海市 2 1所高校调查的基础上 ,提出并分析了高校科技管理人员专业化的培训模式 :校本培训模式、区域培训模式、研究班培训模式、远程网络教育模式和自修———反思模式。 相似文献
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文章在分析地方高校管理人员队伍现状的基础上,分析了在队伍建设中存在的一些问题,并提出加强地方高校管理人员队伍建设的措施：重视地方高校管理人员队伍中的文化建设;严格选人标准,提升人员综合素质,实现个人最大价值;注重对管理人员的培训,使其具有选择工作多样化的能力;积极促进人力资源激励机制的形成,进一步丰富激励手段;注重激励... 相似文献
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“十五”期间企业管理人员培训工作思路 ,总的来说有三条。第一 ,按照中组部的“十五”规划制定“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要。以务实、创新的精神 ,加强培训工作的科学化、规范化和法制化建设。第二 ,着重抓好广大企业管理人员的基础培训和高层次企业家人才队伍的培训、培养 ,努力建设一支政治素质高、懂经营、会管理、善决策的企业管理人员队伍 ,培养具有创新精神和创业能力 ,能够适应国内外竞争能力的企业家。这是一个重点。第三 ,加强培训工作的改革和探索 ,积极探索企业管理人员的培训和使用相结合的有效途径 ,来开创我们… 相似文献
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加强管理人员培训培养学习创新型管理队伍 1)加强基本管理技能、管理实务培训。针对管理人员对英语、计算机应用的需要,结合管理人员持证上岗工作的开展,加大管理人员英语、计算机应用能力和现代企业管理知识学习培训。一是每年制定管理人员继续教育计划,选派有关人员参加山东电力集团公司组织的英语、计算机、工商管理、法律等强化培训班。二是有计划地组织厂内短期培训班,学习英 相似文献
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高校后勤队伍整体文化素质较低，技术人员偏少，管理人员素质不高。在高校后勤企业化、社会化的进程中，必须加强职工培训，强化职工技能培训，搞好职工个体发展规划。 相似文献
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工商管理培训 ,作为“九五”期间企业管理培训的主要内容 ,其基本目标是按照社会主义市场经济要求 ,对广大基层领导人员和管理人员进行工商管理基础知识培训 ,以造就一大批适应改革开放需要的、思想政治好、业务能力强、懂经营会管理的高素质企业管理人员队伍。实现这一目标 ,涉及管理培训工作的方方面面 ,其中培训模式的选择至关重要。它不仅决定培训数量和规模 ,而且决定培训质量和效益 ,是管理培训工作中一个需要积极探索和着力解决的重要课题。最近两年 ,我们在按照中组部和国家经贸委下发的《九五期间全国企业管理人员培训纲要》的要求… 相似文献
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一、培训管理人员现状大庆石化公司现有培训管理人员135人,其中专职培训管理人员12人,兼职培训管理人员123人(车间级)。具有大专以上学历的64人,占总人数的47.4%,中专学历44人,占总人数的32.6%,高中及以下学历27人,占总人数的20%;35岁以下培训管理人员72人,占总人数的53.3%,35岁以上培训管理人员63人,占总人数的46.7%。技术人员兼任培训管理人员104人,占总人数的78.2%,操作人员、统计、办事人员兼任培训管理人员19人,占总人数的14.3%。二、培训管理人员存在问题1、培训管理人员培训管理知识和经验相对缺乏一是培训管理者队伍年轻化,从事培训… 相似文献
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为了加强钢铁企业班组长队伍建设，进一步提高企业班组长素质，以适应企业对班组长素质和能力的新要求，由中国钢铁工业协会、中国钢协职业培训中心共同举办的首期全国钢铁企业班组长骨干培训班于2006年10月30日-11月5日在北京开班。来自全国26家大中型钢铁企业的班组长骨干、负责班组长培训的管理人员及培训部门的老师共145人参加了这次培训。 相似文献
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案例教学在企业培训中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
随着世界范围知识经济的逐渐兴起 ,科技进步和经济体制转轨的不断加速 ,国有各大中型企业管理人员培训己成为人力资源开发的重要手段。作为企业人力资源的开发培训基地 (培训中心 ) ,如何用先进的教学方法、有效的教学手段培训企业的管理人员 ,是培训教师要思考的一大课题。传统的教育培训注重知识的讲授 ,较少有模拟训练和实战训练 ,对于受训人员实际工作能力的提高效果不够显著。近年来我们在企业管理人员的培训中采用了案例教学 ,收到很好的效果。笔者在这里就案例教学谈一些看法。一、企业管理人员培训适合采用案例教学企业的管理人员有… 相似文献
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作为企业人力资源开发的重要组成部分,员工培训规划在企业培训管理中具有极为重要的地位和意义.企业中高层作为企业发展的中坚力量,针对其设计的培训计划直接关系到企业中高层管理人员的素质能力和管理水平.本文以宣海电信公司为例,在分析评估公司中高层培训管理的现状及不足之处的基础上,结合现代企业培训管理的理论,进行了企业中高层年度培训计划的设计. 相似文献
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企业中高层管理人员培训工作一直是企业培训的难点和重点。浦发银行中高层管理人员培训工作立足银行发展战略,以重点项目为突破,初步建立了中高层管理人员培训体系。 相似文献
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《现代企业教育》1999,(11)
党的十五届四中全会决定明确提出“采取多种形式,加强教育培训,全面提高经营管理者素质。继续举办和规范工商管理培训,改进培训内容和方法,提高培训质量。”这表明党中央对提高企业经营管理者素质的高度重视,标志着中国的企业管理培训工作进入了一个崭新阶段。全面提高企业经营管理者素质是国有企业改革与发展的关键。在日趋激烈的市场竞争中,企业要想生存发展,就必须拥有一支高素质的企业经营管理者队伍,就必须培养一大批能够带领企业参与国际市场竞争的企业家。为此中共中央组织部、国家经贸委于1996年联合印发的《“九五”期间全国企业管理人员培训纲要》明确提出,在全国范围内对企业管理人员普遍进行一轮工商管理培训。工商管理培训是最具发展条件和生命力、最能体现自身优势和中国特色的企业管理人员培训形式。说它最具有发展条件和生命力是因为它同中国的经济发展与企业改革密切相关,有着其它任何培训形式所无法替代的作用;说它最具有中国特色,是因为它是根据我国企业实际情况参照国外发达国家的 MBA 教育并经浓缩后一种新型培训形式;它一改往日“满堂灌”的学习方式,更加注重能力的培养和综合素质的提高,具有一定实用性、针对性和超前性,是为中国企业经营管理者的健康成长而精心配制的营养套餐,因而最受欢迎。 相似文献
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高校管理人员队伍专业化是高等教育发展的必然要求,也是管理人员自身职业发展的需要。目前,高校管理人员队伍还存在着专业性不强、结构不合理、职业倦怠现象较严重等问题,需要从加强领导重视、规范选聘标准、注重培训、建立科学合理的考评和激励机制、提高管理人员的研究能力、完善收入分配和专业技术职务机制等方面进行专业化建设。 相似文献
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三峡工程举世瞩目,规模宏大,万里长江上的这一巨型工程吸引了全国各路水电施工大军,竞争异常激烈。葛洲坝水利水电工程集团的决策层认为,在激烈的竞争中,职工队伍素质的高低将决定竞争的成败。因此职工教育必须面向三峡工程,全面提高队伍的文化、技术专业、业务素质,为三峡工程培育精兵强将。 几年来,集团职工教育结合全局“企业创效益、岗位创一流”活动,狠抓以施工管理人员和技术骨干为重点的培训。管理人员的培训包括施工项目 相似文献