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车主之友杂志社现已拥有10多种科技期刊的出版规模和一支200余人的编辑出版队伍。该社在从事科技期刊出版工作的同时，积极策划组织和参加科技期刊界的理论研究及学术交流活动，并将理论研究成果运用于指导科技期刊出版改革实践。经过多年的努力，该社培养了一支具有理论研究能力的成熟团队。2005年7月，该社正式成立了科技期刊研究室。这个研究室的研究人员均为硕士学历，分别毕业于清华大学、中国人民大学、中国农业大学等名牌大学，其知识结构涉及传媒经济、管理学、编辑出版学等多个学科。 相似文献
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经过20多年发展,档案专业技术职务评聘工作不断发展、完善,为档案事业的发展评聘出一大批专业技术人才,对提高档案专业人员的工作积极性、创造性起到了很好的促进作用。但随着社会的发展,这种评聘制度已不适应社会发展的需要,上海、杭州、北京、安徽等省市的档案系列初、中级专业技术职务任职资格陆续实行统一考试,不再实行档案系列初、中级专业技术资格的评审制度,这是为适应社会发展需要而作出的一项重大改革,为此,笔者认为专业技术职务资格的以考代评制度应在全国大力推行。一、评聘制度存在的问题随着社会的不断发展,档案系列评聘制度存… 相似文献
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随着事业单位人事制度改革的不断推进,困扰群艺(化)馆多年的人员进得来出不去．人员编制与专业设置不合理,职称评聘制度上的大锅饭等问题,将会得到有效遏制。取而代之的则是人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降,优秀人才能够脱颖而出、充满生机与活力的新的用人机制。事业单位干部人事制度的改革, 相似文献
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今年以来,湖北省新闻出版局积极深化用人机制改革,加快实施事业单位人员聘用制度,大胆在局属8家出版社全面推进人员聘用制度改革,取得阶段性成果。 载至9月下旬,除一家出版社因故推迟外,其他7家出版社已签订聘用合同469人,办理内部退养手续3人,待岗1人,解除劳动关系1人,因年龄等原因退二线改任非领导职务的副 相似文献
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《档案学研究》1993,(1)
全国档案系列专业职务评聘工作,依据国家人事部的统一部署,现已转入经常化的评聘阶段.全国各级档案工作事业部门(档案馆、档案书刊出版部门、档案教学单位、档案科研所和档案学会等机构),经过对以前专业职务评聘工作的复查总结、对聘任人员的考核、专业岗位设置的重新核定以及按新规定新组建评委会后,相继进行评审工作.一大批已经符合评审条件而未获得任职资格的人员,评定了相应的任职资格;其中一批5年前评定和聘任专业职务(资格)的人员,得到了新的评定和晋升;还有少数成绩显著,有突出贡献者,获得破格晋升.我国人事制度中的这一重要改革,在档案部门中得到全面贯彻,为稳定档案专业干部队伍、促进专业人才成长,起到了积极的作用. 相似文献
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事业单位人事档案管理现状与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
近年来,由于各方面的原因,人事档案管理发生了诸多变化,出现了一系列问题,面对问题,应该如何解决,成为人事档案管理工作者研究的新课题.本文以河南省人口和计划生育科研院(以下简称科研院)人事档案管理为例说明.
1 人事档案管理现状
1999年河南省事业单位人事制度改革,科研院全员实行聘用制,开始聘用临时工充实专业技术人员队伍,2003年该院编制人数85人,在编员工82人,聘用员工4人,因为聘用人员数量较少,没有管理其人事档案.但是随着形势发展和计划生育职能的转变,科研院在2006年到2014年事业编制没有增加一名的情况下,从社会上大量招聘员工,到目前为止全院共聘用员工43人,已经占在编职工数量的一半以上,改变了职工队伍构成.与正式在编人员有技术、工人、行政管理岗位分类不同,聘用员工主要是有一定技术专长的人员,分布在各个技术岗位,有“外聘专家”“合同工”“临时工”等称呼.“非编人员”身份构成也非常复杂,他们中既有无固定工作单位的专业技术人员,也有从企事业单位辞职、病退人员,还有退休职工、大中专毕业生等,从事医师、药师、护师(士)、煎药员、文印员等岗位,这些编外聘用人员很多人已成为各科室业务技术骨干.管理聘用员工的人事档案提到日程上来.人事档案管理现状是: 相似文献
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人事工作是出版社基础管理的重要一环。近年来,我社进行了整体配套的全方位改革,对人事工作不断提出新的任务和要求,人事工作改革的推进,又促进了全社整体改革的实施和各项工作的开展。通过改革,我社的人员由1988年的334人,减少到现在的300人,其中还包括了新接收的研究生、大学生和其它业务骨干50余人。在坚持社会效益第一的前提下,我社的经济效益也不断提高,人均创收提高了6倍多,并初步做到了干部能上能下、职工能进能出、职称评聘分开、奖金分配拉开差距,较好地调动了干部职工的积 相似文献
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近年来随着文化产业振兴战略的实施,对传媒人才的需求在市场化环境中得到释放。由于高等教育的逐渐普及、新闻等相关专业毕业生的供大于求以及应届生培训成本高等原因,越来越多的媒体已经不再招聘应届毕业生,转而直接聘用有工作经验的传媒人,传媒行业人员流动越来越加剧。 相似文献
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随着人事制度改革的深入,聘用制正成为人事改革中普遍推广的一种用人方式.为规范聘用人员的管理,国家人事部今年初首次就事业单位进人问题制定了《事业单位公开招聘人员暂行规定》,要求从今年起,事业单位新进人员,除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行公开招聘. 相似文献
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1997年底,海南日报开始探索一套适应报社新闻改革和适应新闻摄影人才选拔、培养的用人制度,率先推出“部聘摄影记者制”,将人才的选择、培养、使用同时进行,使优秀的新闻摄影人才脱颖而出。报业改革呼唤新的用人机制1．传统用人制度使摄影部成了“安置部”。过去海南日报摄影部在进人方面,基本上是“三部曲”,即领导拍板、人事部操作、摄影部使用。当时从事摄影工作的有9人,其中摄影部主任1人、副主任2人、摄影记者5人、暗房制作1人。这些人员中无一是学新闻专业的,更无一名本科生,平均年龄在40岁以上。海南建省以来的10年中,报社… 相似文献
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随着报业集团、广电集团人事制度改革的进一步深化，媒介在用工方式上趋于多样化，正式职工、聘用人员、雇请人员等多种形式并存。这种用工手段上的灵活多样，给媒介入事档案管理提出了新的课题。 相似文献
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随着科学技术的不断发展与进步,档案工作给我们提出了新的机遇与挑战,档案人员要满足档案工作新的发展需要,档案队伍建设已成为不可忽视的大问题,新建地方本科院校档案队伍建设的途径主要有健全档案队伍用人机制、改革档案队伍考核与评聘机制、完善激励和待遇机制、建立长效培训机制以及稳定档案队伍等。 相似文献
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伴随着《劳动合同法》的实施,高校建立编制外聘用人员档案具有非常重要的现实意义.文章分析了目前高校编制外聘用人员的结构、档案管理现状和存在的问题,提出了相应的对策和措施,旨在促进稳定、和谐的劳动关系的构建,维护编制外聘用人员的合法权益,促进高校人事档案工作,为高校的改革发展服务. 相似文献
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人事档案是个人经历和各方面素质情况的综合反映,是历史的见证,是合理使用人才及评聘专业技术职务的可靠依据.国有施工企业人员较多、流动分散、点多线长等行业特点大大增加了人事档案管理与应用的难度.…… 相似文献
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以牛津大学出版社为案例研究跨国出版企业在海外发展的本土化经营策略。文章梳理牛津大学出版社自20世纪初至20世纪末在东亚市场的发展历程,重点研究该社在马来西亚、日本和中国香港地区的经营活动,分析其面对当地诸多政治风险及经营风险,通过聘用本土化人才、开发本土化产品、实施本土化管理等本土化经营策略,激发分公司的经营积极性,提高海外竞争力,分散经营风险,为跨国出版企业提供借鉴。 相似文献