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公务员考核是改进公务员工作作风、提高政府部门行政效率的重要手段。现通过梳理西方国家建立公务员考核体系的有益经验,并对中西方公务员考核体系进行比较和分析,可以对完善健全我国公务员考核体系以有益的启发。 相似文献
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绩效考核是提高公务员绩效考核的重要手段,对激发公务员潜能、优化公务员队伍、提高公务员行政绩效有重要现实意义。目前,我国公务员绩效考核在考核目的、考核内容、考核主体、考核方法、考核结果等方面存在许多弊端。造成这些问题的原因主要是绩效考核观念存在误区、传统政治文化方面的影响、法律法规体系不够健全、考核对象特点复杂多元i针对上述问题,主要从明确考核目的、健全考核方法体系、优化考核方法等角度,提出了改进公务员绩效考核的若干对策。 相似文献
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公务员考核是公务员管理的重要部分。自上世纪90年代以来。许多专家学者对我国的公务员考核中存在的问题进行了研究并提出了许多改革的建议。本文对这些研究进行了梳理、归纳和分析,并指出其中的不足,提出了未来研究方向的建议。 相似文献
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岁末年初,对公务员进行年终考核是各级党政机关的一项常规工作,通过对公务员政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务情况的了解、核实和评价,为调整公务员的职务、级别、工资以及公务员的奖励、培训、辞退等提供依据.按照《公务员法》,每年度的考核情况必须载人公务员个人人事档案.年度考核材料人档,丰富了人事档案的内容,能够为全面评价和考核公务员起到凭证、依据和参考作用. 相似文献
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公务员绩效考核是公务员管理的重要组成部分,也是发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径。我国地方政府公务员绩效考核制度还处于初创阶段,在理论上还不成熟,在制度设计和实际执行中也存在着很多的困惑和误区。本文深入分析了我国地方政府公务员绩效考核中存在问题的原因,并提出相应的对策建议。旨在进一步完善我国地方政府公务员考核体系,不断提高地方政府的行政效能。 相似文献
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孙中山的"公仆"思想,从根本上否定了封建社会的官僚政治,是具有进步意义的思想,对于民国时期公务员考核制度的形成具有重要的指导意义。 相似文献
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图书馆实行专业技术人员考核制度,是专业技术职务聘任制的重要内容,也是加强图书馆管理的必要措施。实行专业技术人员考核制度,能够科学、客观地对专业技术人员进行考核和评价,激励专业技术人员积极 相似文献
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论高校图书馆干部队伍的考核 总被引：7，自引：0，他引：7
高校图书馆干部队伍的考核，是新时期搞好图书馆管理的重要举措。充分认识考核的必要性，全面掌握考核内容，准确实施考核方法，是做好考核工作的重要环节。高校图书馆应根据自身的实际，坚持和完善干部队伍的考核制度。 相似文献
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公务员学习需求是科学合理设置公务员培训课程、有效开展公务员培训工作的前提和基础。本文以中山市为例,通过问卷调查、访谈研讨、统计分析等方式对公务员的培训意愿、知识学习、能力提高、学习形式等培训需求进行了实证分析研究,提出了以能力培训为核心、创新培训方式方法、建立有效的培训考核评估方式等公务员培训教学改革的建议。 相似文献
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清代的司道府官员,位于文官体系的中上层。这一群体对上辅佐总督、巡抚,对下为州县官员表率,承上启下,责任重大。司道府的优劣贤否,直接关系地方吏治的清浊。清代重视对司道府官员这一群体的考察,清前中期,对两司道府的考核制度有考满、朝觐考察、大计等;乾隆后期,形成了针对司道府官员的"年终密考",体现了清代官员管理制度的不断探索、发展、完善的过程。在不同的考核制度下,考察文本的内容亦有所不同。对司道府官员的考核监督,是清廷整顿地方吏治的重要内容,通过定期的考核,及时升迁黜陟,保持中层官僚队伍的整体素质。本文利用档案史料,关注司道府考核制度的变迁和相关考察文本,以期在前人研究成果的基础上有所深入。 相似文献
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陈建东 《中国科技资源导刊 (中国信息导报)》2011,(5):29-33
列举目前中国学术考核和科研评价上存在的主要问题,在分析其社会环境原因基础上,对未来中国学术考核
的改革进行了深入思考,并探讨性地提出构建“以全面学术水平为核心”的学术考核制度及其兼顾人才平衡发展的关键举
措。 相似文献
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图书馆考核制度有效性刍议 总被引：4，自引：0，他引：4
考核制度是图书馆重要的管理制度，其有效执行会促进图书馆事业的发展，执行不利则起不到应有作用。甚至会造成一定负面影响。就明确考核目的、建立科学的考核标准、制定行之有效的考核方法、克服可能出现的考核偏差、注重考核结果的有效反馈和运用等问题进行了探讨。 相似文献
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陈建东 《中国科技资源导刊》2011,43(5):29-33,48
列举目前中国学术考核和科研评价上存在的主要问题,在分析其社会环境原因基础上,对未来中国学术考核的改革进行了深入思考,并探讨性地提出构建"以全面学术水平为核心"的学术考核制度及其兼顾人才平衡发展的关键举措. 相似文献
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清代的司道府官员,位于文官体系的中上层。这一群体对上辅佐总督、巡抚,对下为州县官员表率,承上启下,责任重大。司道府的优劣贤否,直接关系地方吏治的清浊。清代重视对司道府官员这一群体的考察,清前中期,对两司道府的考核制度有考满、朝觐考察、大计等;乾隆后期,形成了针对司道府官员的"年终密考",体现了清代官员管理制度的不断探索、发展、完善的过程。在不同的考核制度下,考察文本的内容亦有所不同。对司道府官员的考核监督,是清廷整顿地方吏治的重要内容,通过定期的考核,及时升迁黜陟,保持中层官僚队伍的整体素质。本文利用档案史料,关注司道府考核制度的变迁和相关考察文本,以期在前人研究成果的基础上有所深入。 相似文献
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日本的公务员制度是伴随着日本资本主义制度的确立而形成的。随着国内社会经济的变化和发展,日本的公务员制度也不断地变化和完善。日本公务员制度作为西方公务员制度的组成部分,一方面面临着与其他国家务员制度共同的挑战,另一方面还面临着自身特殊的挑战。在桥本内阁行政组织体制改革的背景下,日本公务员制度改革也被提上了政府改革的议程。2008年通过的《国家公务员制度改革基本法》等配套法案,对日本公务员的任用、考核、工资、培训、考试、交流、福利、奖惩和再就业管理等方面的制度改革进行了具体设计,对日本传统的公务员制度进行了发展和完善。 相似文献
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当前我国正处于社会全面转型期,近年来公务员热,,引起了社会的广泛关注。成为举国关注的焦点问题。“公务员热”虽然为我国公务员配送更为优．秀的人力资源促进了我国公务员制度建设。但其也从侧面反映了在转型期我国社会中仍存在诸多的矛盾和问题。本文针对近年来我围公务员持续升温的现象,对我闯公务员热进行深入的分析和思考,探讨“公务员热”对我国的利弊;解剖公务员热的原因。进l而尝试针对我国等公务员热”现象存在的问题和所导致的负面效应提出一些可解决的对策和建议。 相似文献
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从2003年开始,山东省将全面推行各级国家档案馆、机关团体企事业单位的档案工作先行自查,于每年十月一日前向档案行政管理部门报送档案管理考核书,再由各级档案行政管理部门依据考核标准对各单位情况进行审查或实地检查,经反馈、核查之后审定年度考核等次,表彰先进单位、督促落后单位的档案管理年度考核制度.…… 相似文献
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文章在介绍协同联动考核概念的基础上,提出了建立基于利益捆绑的协同联动考核评价体系的基本思路,从制度上进行设计和规范,增强考核制度的导向、激励作用,并以中国电力出版社协同联动考核中的一些创新做法为例进行了阐述,为出版企业设计新的业务考核办法提供参考. 相似文献
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我国早在西周时就实行医生考核制度,但到了明代考核制度已有名无实,至清代则更加松动,考核不严以致庸医遍生。清、民国时期,中医整体水平不容乐观,许多医士是传统的师徒相授,并未接受正规医学教育,更有甚者是不知来源的医家操持医业。复杂的来源无疑导致中医整体水平低劣。就成都而言,正如傅崇矩在《成都通览》中所言:"医[1]无上等者。即中等之医,亦不多觏。"鉴于医士水平低下,有庸医误人之忧。晚清有识之士提 相似文献