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基于知识管理的高校知识共享研究 总被引:2,自引:0,他引:2
随着知识时代的逼近,高校管理中知识管理的内容日益重要,推进知识共享成为高校知识管理的核心主题和目标。探讨了实现高校知识共享的方便性、规范性、个人共享收益和共享文化等因素,研究了高校知识管理中知识共享的地位以及实现知识共享的途径,认为高校要实现知识共享应建立扁平化的组织结构、灵活多样的人力资源管理办法、张扬特长的人才培养体系、相互信任的共享文化和开放的共享知识库等策略。 相似文献
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企业知识管理的难点——知识共享障碍分析 总被引:13,自引:1,他引:13
知识共享是企业知识管理中的重点与难点问题,是知识管理有效实施的瓶颈。本文围绕知识共享实现的困难,分析了知识共享障碍的成因,在此基础上提出了知识共享障碍的解决措施。 相似文献
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企业内部知识管理中的知识共享问题分析 总被引:34,自引:1,他引:34
企业知识管理的对象包括内部和外部知识,文章讨论了对内部知识的管理。企业内部知识主要有四种存在形式,其中存在于企业员工头脑中的知识对企业最为重要。将企业员工头脑中的知识划分为共享知识和两类隐藏知识,分析了第一类隐藏知识向共享知识转化的难点,并进一步探寻了相应的解决方法。 相似文献
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企业知识共享影响因素研究综述 总被引:10,自引:0,他引:10
现代企业越来越依靠知识管理来赢得核心竞争力,而知识管理的重要环节就是知识共享。明确企业内部知识共享的影响因素是实现知识共享的关键。在调研了大量国内外文献资料的基础上,综合分析了企业内部知识共享影响因素理论的现状及发展方向。 相似文献
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组织的知识共享活动是其进行知识管理的一个重要环节.知识经纪活动既可以促进组织与组织的知识共享活动,也可以促进组织内部各成员的知识共享活动.而知识经纪人是知识经纪活动的重要参与者,不仅将影响知识经纪活动的成败,也将影响知识共享活动的效率与效果.本文分析了知识经纪人在知识共享过程中的作用,并进一步探讨知识经纪活动的促进策略. 相似文献
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企业实施知识管理的误区和对策 总被引:2,自引:0,他引:2
知识管理是中国企业在知识经济时代的必然选择。从知识与信息的概念入手,剖析知识与信息,知识管理与信息管理的关系,指出知识管理不是信息管理,其核心是人力资源管理,其内容是知识资本,其关键是知识创新。实施知识管理,要积极促进知识共享机制的形成,设立CKO职位,创建知识创新的激励机制。 相似文献
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