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1.
党的十五届四中全会作出了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,提出要分离企业办社会职能,切实减轻国有企业的社会负担。企办学校究竟何去何从?这是许多国有企业改革与发展面临的难题。解决这一问题,有利于国有企业甩掉包袱轻装上阵,增加企业的市场竞争力,实现建立现代企业制度的改革目标。一、企办学校的改制创新之路1、改制的可行性分析。企业办学是计划经济的必然产物,伴随着市场经济的发展,企业办学已成为国有企业建立现代企业制度的“绊脚石”和“拦路虎”。改制的关键是如何给学校建立一种充满生机和活力的新机制,… 相似文献
2.
当前,随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,我国的社会生活发生了广泛而深刻的变化,特别是国有企业改革的深化引起企业组织形式、经营机制、利益分配和就业方式的变化和调整。旧的企业文化已经或正在打破,新的企业文化正在建立。企业能否建立起符合企业改革与发展方向,适应企业发展要求的优秀企业文化,已成为决定企业竞争力的重要因素。一、建立优秀企业文化是一项系 相似文献
3.
孙立岗 《南通职业大学学报》1998,(Z1)
随着社会主义市场经济的发展,金融业由于与企业关系密切而备受关注。国有企业改革是一项系统而艰巨的社会工程,并影响着金融体制改革。金融业不仅应当积极配合国有企业改革,而且可以借国有企业改革的劲风进一步深化改革和发展。国有企业改革已成为金融改革的关键。 相似文献
4.
随着市场经济的蓬勃发展及其改革力度的不断加大,我国国有企业改革不断深化,已进入加快劳动优化组合,建立现代企业制度的新阶段.面对这一新的环境条件,能否及时采取一系列有效措施,顺利解决国有企业富余人员的出路问题,不仅直接关系着劳动优化组合的推进和现代企业制度的建立,而且还从根本上制约着整个经济体制改革的历史进程,进而成为一项关系整个社会稳定与发展的十分必要而紧迫的战略任务. 相似文献
5.
建立现代企业制度与职工教育的改革与发展侯作凡随着我国改革开放的深入发展，国有企业的改革不断深化．进一步转换国有企业经营机制，建立适应社会主义市场经济，产权明晰，权责分明，政企分开，管理科学的现代企业制度，已成为当前国有企业深化改革的重中之重。伴随企业... 相似文献
6.
《安徽教育学院学报》1996,(3)
建立劳动力市场不会削弱工人阶级主人翁地位储兴武随着劳动制度改革不断深化和劳动力市场的初步形成，企业事业单位和国家机关的一些职工感到他们的处境越来越困难，社会地位好象越来越下降，心里产生了一种强烈的危机感。尤其是国有企业职工中有些人认为，今后大家都被推... 相似文献
7.
徐宪 《重庆广播电视大学学报》1997,(1)
以扭转国有企业亏损为主攻方向的改革攻坚战,为企业发展注入了生机活力。与此同时,企业人员过多与转换机制的矛盾也越来越尖锐,计划经济体制下存在的问题开始显性化。国有企业中职工的富余问题、下岗问题、失业问题、保障问题及贫困问题等,已成为各级政府和社会公众十分关注的热点问题。这些不仅是重要的经济问题,也是突出的社会问题,其影响波及社会各个方面,重视解决这些问题已是当务之急。 相似文献
8.
毛元斌 《时事(时事报告大学生版)》1999,(2)
国有企业改革,从根本上说,是要适应社会化大生产和市场经济的要求,寻找一条公有制与市场经济相结合的有效途径。我国原有的国有企业是在传统计划经济体制下建立起来的,并不是真正意义上的企业。建立社会主义市场经济体制,要破解的最大难题就是寻找使国有企业与社会主... 相似文献
9.
郭铁民 《福建师范大学学报(哲学社会科学版)》1996,(2)
科学管理是现代企业制度的重要内容。社会主义市场经济发展必然带来企业管理的改革，企业管理已步入新阶段。理论界和实际部门对我国国有企业经营管理模式进行了不断的探索并提出了多种模式。在我国国有企业大力提倡和广泛推行人本管理，是符合中国社会主义国情的，具有广泛的社会认同性，有利于我国社会主义市场经济体制的建立。 相似文献
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国有企业的思想政治优势已逐步成为国有企业的竞争优势和改革发展的重要支撑，在解放、发展和保护企业生产力方面必将发挥越来越大的重要作用。 相似文献
11.
《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》2018,(1):69-73
国有企业剥离办社会职能作为国有企业供给侧结构性改革的一项重要措施,具有深远的影响和意义。国有企业剥离办教育是国有企业剥离办社会职能的一个重要方面,从1993年到2007年国有企业剥离办教育职能已经进行了初步的改革。2016年,时隔10年,深化改革重新启动。在对国有企业剥离办教育职能的历史进行梳理的基础上,文章结合当前实际情况深入思考现阶段国有企业剥离办教育职能的问题,提出了加快推动国有企业剥离办教育职能的对策建议。 相似文献
12.
国有企业改革已经越来越暴露出更深层次的社会问题,成为社会关注的热点。本文从技术创新、企业家机制和国企负担三方面,分析了国企亏损的内在原因,并提出了走出困境的若干对策。 相似文献
13.
王彭 《河北能源职业技术学院学报》2004,4(2):28-30
国资委以出资人身份对国企进行监管和实施企业效绩评价制度,从根本上改变了我国政府对国有企业的监管模式,将从政企关系、社会监督、职业经理人市场建设和企业管理等几个方面,推进企有企业的产权制度、经营机制和管理模式的全面改革,真正使国有企业成为适应市场经济体制的经济主体。 相似文献
14.
我国国有企业激励机制的历史与现状 总被引：1，自引：0，他引：1
史颖 《忻州师范学院学报》2011,27(5):44-46
目前,我国正处在深化经济体制改革的重要阶段,国有企业公司制改造也处于重要的发展阶段,这为我国国有企业更好地适应市场经济的发展创造了条件,也为国有企业激励机制改革奠定了基础。在吸收和借鉴国外理论研究成果和实践经验的基础上,我国学术界开展了大规模的国有企业激励机制改革研究,实践中也在试行年薪制和股票期权制等激励机制,各省陆续出台了关于年薪制的相关规定,为激励机制改革提供了法律依据。文章正是在国企改革的背景下,对国企激励机制改革的历史与现状进行有益探讨。 相似文献
15.
吕新雷 《江苏经贸职业技术学院学报》2011,(5)
薪酬制度是国有企业人力资源管理与开发的核心,合理的薪酬制度能优化人力资源结构。然而,当前国有企业薪酬制度存在很多问题,国有企业改革的难点之一是薪酬改革。阐述了国有企业薪酬制度现状,基于其存在问题,探讨了优化国有企业薪酬制度改革的措施。 相似文献
16.
周俊峰 《广东广播电视大学学报》2011,20(2):90-94,103
我国国企改革在产权改革上已取得较大进展,但竞争机制却严重缺失,当前须加强竞争机制的建立来推进国企改革。分析国企存在的主要问题可以看出,在建立竞争机制的过程中重塑政府行为极其重要。政府需要从建立国际竞争平台,转变政企关系,制定市场运行规则,推进垄断行业改革,规范内部治理结构,发展社会保障等方面来完善竞争机制。 相似文献
17.
徐安 《安徽广播电视大学学报》2005,(1):50-54
当前，我国国有企业在转换经营机制、完善法人治理结构、提高资产运营效率等方面进行了有益的尝试，具有中国特色的MBO也取得了一定的实践经验。但是，由于我国法律环境不完善，而国企改革的问题又是一个复杂的机制问题和社会问题，MBO实践中面临着管理层收购的收购主体、融资方式等方面的法律障碍问题。信托制度的介入在一定程度上可以有效规避相关法律制度的约束，为这些问题的解决提供思路和可行的方法。从这点出发，本文作者认为：在我国现有的法律制度背景下，信托模式是我国MBO发展的现实选择。 相似文献
18.
由郎咸平引发的国企产权制度改革大讨论不仅在经济层面争论激烈,还扩展到社会层面及政治层面,其提出的观点不被主流经济学家所认同却得到了绝大多数公众的共鸣,这不由得令人关注。该文以此为契机,对我国历年来的关于国有企业制度改革的理论研究文献进行了梳理。其结果表明国有企业制度改革在经过了承包责任制、股份制改造、产权制度改革的路径选择之后,应该考虑如何完善职业经理人制度、信托制度等基础性制度安排。
在国企改制过程中出现的一系列国有资产的流失现象,凸显出我国现阶段基础性法律、制度和契约的严肃性和有效性十分薄弱。国有企业改革问题是一个“公共选择”问题,需要法学家、社会学家、哲学家、政治学家、经济学家以及诸多社会群体的共同参与。 相似文献
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论国有企业经营者行为异化的原因及治理 总被引：2，自引：2，他引：0
陆奇岸 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》2005,41(1):1-4
国有企业经营行为异化已造成国有资产的大量流失,严重影响国有企业的发展,成为国有企业改革中需要解决的重大问题之一。国有企业经营行为异化的原因主要在于委托—代理关系的矛盾、经营人力资本保护性安排的缺失、经营角色错位和权力异化。因此,治理经营行为异化应解决委托—代理关系引起的目标异化,使国有资产所有代表明晰化,构建有效的激励机制以及完善公司治理结构以促进经营行为合理化。 相似文献
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坚持以人为本开创高校德育工作新局面--兼论当前高校学生德育工作中存在的问题与对策 总被引：7，自引：0，他引：7
高校德育工作中存在德育理解模糊化、德育主体失落化、德育途径简单化、德育研究和政策导向滞后等问题.切实增强高校德育工作实效性,在新形势下,要全面推进德育工作,必须坚持以人为本,尊重学生,理解学生,关心学生,提高德育工作者素质,重视心理健康教育,重视德育基础研究,把促进学生的健康成长与全面发展作为整个德育工作的出发点和落脚点. 相似文献