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本文指出了高校综合素质档案建设所存在的问题,分析了创新大学生综合素质档案的原则,在此基础上提出了创新大学生综合素质档案建设的可行路径.希望能对素质档案就业职能的提高有所帮助. 相似文献
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析档案管理与大学生就业关系的“双向三步曲” 总被引：1，自引：0，他引：1
我国已进入高等教育大众化阶段,大学生就业形势日趋严峻,大学生的就业状况的数据材料为就业档案提供了现实依据,这些就业档案材料又为每年即将毕业的大学生提供了参考和就业心态的调整依据,在用人单位与个人双向选择的背景下,形成了档案管理与大学生就业关系的"双向三步曲"。 相似文献
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高校档案工作与大学生就业有着千丝万缕的联系,尤其是学生档案工作,更是大学生就业过程中的一项基础性工作。笔者提出了创新高校档案工作,提升大学生就业竞争力的思路和措施。 相似文献
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本文论述了大学生成功就业典型案例档案的收集范围,并分析了大学生成功就业典型案例档案的收集方法和渠道,进而深入地探讨了大学生成功就业典型案例档案收集的各种保障措施,希望对在校大学生能起到重要教育指导意义。 相似文献
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大学生的人事档案，记录了个人成长经历，是大学生信用档案的重要组成部分，它对帮助大学生就业起到十分重要的作用。目前，我们必须对大学生的人事档案管理工作进行改革，实现规范管理，才能使大学生的人事档案为大学生就业服务，为大学生毕业后的个人发展服务，为新时期的组织、从事工作服务。[第一段] 相似文献
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突如其来的金融风暴,给本已艰难的大学生就业,又添了几分压力.在互联网上搜索"大学生就业"的新闻,马上会跳出来几十万条相关信息.这样海量的宣传报道,无疑将形成巨大的舆论,影响大学生的就业观念.所以,传媒必须要正确地把握大学生就业的舆论导向,才能帮助大学生面对严峻的就业形势,形成科学就业观. 相似文献
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大学生的档案是企业快速了解大学生基本情况的材料,里面包含了大学生的升学信息、考试信息、修学信息以及在学校活动中的表现和获奖情况等,是大学生综合信息的表现,因此高校档案管理工作对大学生的就业有重大的影响。大学的档案管理工作随着双向择业和自主选择制度的确立和完善,其单一性和固定化的模式与现代企业用人的标准存在着诸多矛盾,造成了高校档案管理工作与社会的脱节。而高校对人才的培养能力反映在社会上,就是高校毕业生的素质和就业率,以及企业对本校毕业生的认可度,所以,高校应该加强大学生的档案管理工作,以发挥其在大学生就业中的作用。 相似文献
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学生的学籍档案会伴随其整个学习生涯,甚至伴随他的人生发展。因此,高校方面必须对大学生学籍档案的管理工作予以高度重视,确保学籍档案管理工作科学合理、准确无误,为大学生的职业规划负责,服务于大学生就业。为此,本文将具体阐述现阶段大学生学籍档案管理的缺陷,并基于服务大学生就业视角提出档案管理的优化策略。 相似文献
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伴随着近年来我国高校大规模地扩招活动,引发了大学生毕业人数骤增。此外,因高校专业设置不合理、用人企业标准提高、高校对学生职业引导不足以及大学生自身素质下降等因素的存在,使得大学生就业难的问题日益显著。因此,分析大学生就业社会排斥问题在增加大学生的就业比率,拓宽大学生的就业渠道方面起着举足轻重的作用。 相似文献
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就业视角下的高校学生档案实效性管理研究 总被引：3，自引：0，他引：3
高校学生档案在推进大学生就业工作方面发挥着积极作用,对大学生就业具有"名片"、"评价"、"发展"和"保障"功能。当前高校学生档案面临着档案内容个性缺失带来的效应危机,档案意识薄弱造成的实效性危机,监管缺失导致的信任危机,管理体制缺陷引发的发展危机。要构建高校学生档案实效性管理,应完善档案内容;增强全员档案服务意识;完善监管制度;健全档案管理体制。 相似文献
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科学发展观的本质和核心是"以人为本",对高校就业指导工作来讲就是要"以毕业生为本".关心毕业生的就业,就应该做好毕业生档案的转递工作,为大学生就业提供方便. 相似文献
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伴随高等教育改革的深入发展和高校的扩招,高校毕业生逐年增加,高校毕业生就业形势更加严峻。高校学生社团是大学生的第二课堂,是大学生提高实践能力和提升综合素质的重要平台,大学生社团已成为引导创业就业的一个重要渠道,各高校社团可以以活动为载体,以校园为空间,丰富校园活动形式,广泛倡导大学生自主创业,促进就业． 相似文献
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赵健 《福建广播电视大学学报》2014,(2):74-78
"职业化"是帮助大学生从在校学生角色向职业人角色转变的关键要素。受职业化意识薄弱、就业服务指导不完善、实践训练重视不够等因素影响,大学生就业难的现状不容忽视。基于此,文章在高校转型发展、人才培养理念、专业设置模式、师资队伍建设、技能提升方法以及指导服务内容等方面进行了创新思考,旨在强化大学生"职业化"意识和"职业化"素质养成,提升大学生的就业的核心竞争力。 相似文献
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1 就业档案概述
1.1 背景.大学生就业档案是记录大学生在校学习、生活和工作的最真实、最能研究和解决问题的书面材料,是学校了解学生在校的综合表现状况的有效依据,也是大学生在今后就业及在单位中选拔、考核、任用过程中不可缺少的重要依据.然而很多高校不能正确认识到高校学生就业档案的价值和重要性,在高校学生就业档案建立和利用模式的研究方面不能做到尽职尽责,甚至忽略了这一块的建设,严重影响了毕业生的就业和用人单位的招聘计划. 相似文献