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按照实行现代企业制度要求，国有大中型企业实行规范的公司制改革，完善法人治理结构，而股份制上市公司是国有大中型企业改制后主要的存在形式之一，是国有企业以新的姿态重新在市场经济中寻求成为国民经济支柱地位的重要方式。随着中国证监会对股份制上市公司规范运作管理力度的不断加大，股份制上市公司在不断完善其法人治理结构的要求下，在市场经济日益完善和竞争日趋激烈的环境下，有必要对公司原有的管理方式、运营模式重新审视，不断改进和完善、 相似文献
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组建股份制上市公司,是国有大中型企业实行现代企业管理制度．推进公司制改革．完善法人治理结构,重新在市场经济中占领一席之地的必然结果。随着中国证监会监管力度的不断加大．为适应市场日趋激烈的生存环境,有必要对股份制上市公司原有的管理方式、运营模式再行审视．不断改进和完善,探索一种能与公司改制相适应的管理模式。 相似文献
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为深入贯彻实施《中华人民共和国档案法》及《国有企业资产与产权变动档案处置暂行办法》、《江苏省改制企业档案处置的若干意见》等有关法规,切实规范全市改制企业档案管理工作,避免在改制过程中档案处置混乱,造成档案损失,确保改制企业档案管理工作的健康有序开展,更好地为企业发展服务,2002年10月份,常州市档案局会同市人大教科文卫工委、市经贸委、市政府法制办,对全市22家大中型改制企业贯彻实施《档案法》情况进行一次检查摸底,并组成联合执法检查组,重点对9家大中型改制企业进行了抽查。一、目前大中型改制企业档案工作的现状这次检… 相似文献
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随着我国社会主义市场经济建设的不断发展,国有企业的改制工作逐步深入,许多企业的所有制性质也发生了变化,由原来的国营、集体所有制企业,改制为股份制企业、民营企业等多种形式的经济实体。由于企业的性质及管理模式发生了变化,企业人事档案管理中就出现了一些新的矛盾和问题。研究新情况、解决新问题,不断加强和改进企业的人事档案管理,已成为改制企业人事档案管理部门的一个新课题。一、存在的问题及原因企业改制后,普遍存在人事档案管理意识淡薄、管理疏散、档案归属和流向不明等问题。造成这种状况的原因是多方面的,既有思想认识上的… 相似文献
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国有企业改制．是社会主义市场经济条件下．进行国有企业产权制度、经营机制以及管理体制改革的一项重大课题。企业改制的核心是实行股份制改革．建立规范的公司制。随着改革的不断深入．企业改制的速度也会加快．这意味着组成我国经济基础的主体部分国有企业的经济组合形式．将由单一的公有制形式转变为股份制等多种经济成份共存的形式。 相似文献
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企业人事档案是企业职工经历、政治思想、业务技术水平、工作表现及工作变动等情况的文件材料,是全面考察、了解、管理、使用员工的重要依据。近几年来．随着现代企业制度的逐步建立．许多企业的所有制性质发生了变化．由原来的国营、集体所有制企业改制为股份制企业、民营企业等多种形式的经济实体。 相似文献
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近几年,随着市场经济的不断发展,国有煤炭企业为适应市场经济发展的需要纷纷进行了改革、改制.改制后有的成为国有企业控股的股份制企业,有的成为国有企业参股、个体私有企业控股的股分制企业. 相似文献
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上海申达股份有限公司的前身是上海申达纺织服装(集团)公司,1992年改制为股份公司。实行股份制后,企业发生了新的变化,主要体现在几个方面:即新的企业制度、新的企业领导体制、新的融资形式等。面对新情况,档案管理工作的运行如何与股份制企业的变化、发展相适应,就成为我们在实践中必须进行探索的现实问题。一、建立档案责能部门,明确归档范围股份制改制前的上海申达纺织服装(集团) 公司,它的档案工作基础较为薄弱。1992年成立 相似文献
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股份制改造是建立现代企业制度的重要举措,是促进生产力发展的有效资本组织形式,但作为企业管理重要组成部分的档案工作与迅速发展的股份制企业生产经营形势不相适应的问题却越来越突出。近日,笔者对改制企业的档案工作进行了调查。调查结果显示,制约改制企业档案工作的主要因素表现在:1.主观因素:由于部分股份制企业经营者认识不到档案作为原始凭证在复杂的经济活动中所起的重要作用,更想不到可以靠开发利用企业档案信息资源能给企业带来效益,对档案工作常常是“说时重要,抓时次要,忙时不要”,大大束缚了股份制企业档案工作的深入开展。一… 相似文献
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一、改制企业档案管理工作存在的主要问题随着国有企业改制工作的不断深入,股份制企业的建立,企业档案管理工作也发生重大变化。为此,企业档案管理部门必须要认识到以往的管理模式和当今形势下管理模式之间的差别,找到企业档案管理工作存在的主要问题。 相似文献
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目前,无论是大中型企业,还是为数众多的小型企业,都面临着不断改革、改制的新课题,企业档案工作越发凸显出其重要性。积极探索建立和完善适应现代企业制度的企业档案工作新机制,在企业改革、改制中显得尤为重要。 相似文献
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正近年来,我国的企业加快了改制步伐,在改制企业中,大都进行兼并重组或股份制改造。企业改制后,被兼并重组的企业在生产管理和经营策略及文化理念上都有所调整,主企业会将自己的企业文化推行到支企业中,在企业档案管理方面,会面临一些改变和挑战。在多企业兼并重组过程中,有的将改制企业档案由分级管理改变为集中管理,为了经济利益,撤减或调离支企业的档案管理人员。由于合并的改制企业档案过于 相似文献
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近年来,我国的上市企业越来越多.这些上市企业多由原来的国有大中型企业或私人企业改制而来.与改制前相比,这些企业最大的变化就是:明晰了所有权,有经营自主权,建立了完善的法人治理结构. 相似文献
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新闻出版总署于2008年6月推出的关于要求包括出版集团在内的所有出版企业三年内必须完成转企改制和股份制改革任务的路线图和时间表,充分表明了政府部门对于深化体制改革的决心.转企改制和股份制改造是出版集团做大做强,实现由产业经营向资本运营跨越的基础和前提,所以,现阶段加强对我国出版集团转企改制和股份制改造的研究,仍具有十分重要的理论意义和现实意义,对此,本文提出了相应的策略建议. 相似文献
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随着我国现代企业制度的逐步建立,企业的改制工作日渐深入,企业的性质由原来的国有企业、集体企业改制为股份制企业、民营企业等多种形式的经济体系。由于企业性质及管理模式不同,人事档案管理中的矛盾和问题也越来越突出,研究新情况,解决新问题,加强和完善改制企业的人事档案管理已成为各级组织人事部门所面临的一项新课题、新任务。一、改制企业人事档案管理存在的问题和原因从对改制企业调查的情况来看,企业改制后,人事档案管理存在着意识淡薄、管理不严、档案流向归属不明等问题,而造成改制企业人事档案管理滞后的原因也是多方面的,既有… 相似文献
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“改制”这个词这几年在体制改革、经济领域里频繁出现，比如国有企业的改制，高校企业的改制，事业单位向企业的改制等等。改制的含义，对企业而言，主要是指国有大中型企业为适应新的公司制而进行的产权制度改革，产权明晰了，企业的组织结构、经营方式、经营决策也随之明确，产权关系是现代企业制度的精髓；对事业单位而言，“改制”有向企业转变性质的意思，也有产权界定和产权制度改革的意思。本文立足广播探讨媒体改制的可能和前景。 相似文献