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践行“以人为本”思想,真正实现“发展为了员工,发展依靠员工,发展成果员工共享”这一目标,孙村煤矿积极开展“企业关爱员工、员工感恩企业”活动。通过活动开展,实现企业与员工的“双向感恩”,企业感恩员工与企业风雨同舟,以人为本的管理理念得到充分体现;员工感恩企业为自己提供发展成长平台,发自内心地回报企业,激发工作积极性和创造性。 相似文献
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围绕“人民建议征集制度”的有关问题，提出若干思考：在新形势下，重新认识“人民建议”对人民当家作主人的意义与作用；“人民建议征集制度”应是多方协调、酝酿而成；人民建议应与人大代表、政协委员提案合为“三驾马车”；人民建议对项目论证、决策的健全、完善作用；政府的信息部、参谋部的作用；“人民建议征集办公室”起建议人对企业出“点子”的中介、鉴证作用；“人民建议”的程序；出版“人民建议公报”；激发、爱护建议人的积极性；能否列入地方法规等。 相似文献
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黄秀莲 《闽西职业技术学院学报》2006,8(4):65-66,82
“以人为本”是管理的核心和发展方向。只有真正树立“以人为本”的企业管理理念,制定切实可行的用人机制,努力提高企业员工的素质,激发他们的热情,才能不断增强企业的向心力和凝聚力。尊重人性,重视个体人性化的管理,力争让企业的每一位员工成为所在岗位的“专家,”为企业的持续发展奠定坚实基础,使我国的企业在激烈国际市场竞争中立于不败之地。 相似文献
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大庆石化总厂工会开展的“金点子”合理化建议活动,收到较好效果。近两年来,全厂共征集合理化建议22321条,其中有47项获省部级优秀成果奖,组织实施8045项,为企业创效10284万元。去年,这个厂遇到了原油涨价、市场疲软等诸多减利因素。该厂党政领导认为,职工增效的点子总比市场减利因素多,调动他们的积极性,将会发掘出巨大的潜力。于是,他们发动职工开展了“我为挖潜献一计”活动,并详细制定了“金点子”活动方案和考核细则,采取边征集、边审核的方法,将有关生产、管理和技改方面的合理化建议,迅速组织立项实施,发挥其在生产、… 相似文献
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一、培训内容必须兼顾组织与员工实际,注重学以致用培训和员工的职业生涯规划是密不可分的,企业在进行培训需求分析的时候也要把员工的职业生涯规划考虑进去。企业培训是立足于企业发展战略需要还是立足于员工职业生涯发展需要,反映出不同的培训目标取向。从激发员工的学习积极性来说,前者可能偏重“要我学”,后者则更 相似文献
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山东新汶矿业集团华丰煤矿职工“五小创新”活动全面启动。活动旨在激发员工立足本职、创新创效的热情,进一步提升企业自主创新能力。 相似文献
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面对激烈的市场竞争,企业只有适应市场形势转型升级,真正适应市场经济体制,在市场经济中推动自身做大做强。在转型过程中,员工是企业的核心力量,企业要想真正发展下去,必须重视每一个员工的价值,激发员工的能量和才智。本文从员工思政建设角度出发,分析如何创新思政工作,激发员工的巨大能量,为企业转型释放正能量。 相似文献
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知识经济时代社会发展和企业经营方式的变革推动着企业管理理念的创新,要求对作为企业主体的人有一个正确的认识和合理的定位。而适应知识经济要求的企业人本管理的理念定位应该是“人是目的”,即在对作为企业主体的员工地位的认识上,实现由“手段人”向“目的人”的转变。这是一种以谋求人的全面自由发展为终极目标的管理,是以价值引导、精神激励和自我发展为主要方式的管理。它的内涵包括尊重个人、使人成功和授权赋能。这一理念定位指导下的企业人本管理才能真正达到激发员工积极性和创造性的目的。 相似文献
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随着企业的技术进步和生产发展,对如何做好新形势下的员工岗位技能培训提出了新的要求。在新的形势下,与时俱进地创新员工岗位技能培训,提高岗位技能培训的绩效,才能更好地服务于企业改革与发展大局。一、创新员工岗位技能培训工作的意义1、岗位技能培训的重要性和特殊性作为现代有竞争力的企业应该走“引进-消化-跟踪-创新”的道路,把引进建立在培养人才的基础上,把培训工作当作企业的一种经济行为。突出员工岗位技能培训,通过提高技能员工素质来提高现代化技术装备的利用率,用设备运转的高效率来促进产品质量的高水平。员工技能培训的重点… 相似文献
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企业文化是建立在“文化人”假说基础上的广种文化管理。它以一种无形的力量对员工产生着精神激励作用,通过满足员工的心理需要,激发员工的工作动机。因此,在企业文化建设中,可通过增加员工的安全需要、爱与归属需要、尊重需要和自我实现需要的满足,来激发员工工作的主动性、积极性和创造性。 相似文献
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新形势下的企业思想政治工作呈现出许多新的特点。如何才能有效做好？既需要继承借鉴,更需要探索创新。近年来,上海大电能源股份有限公司发电厂根据社会形势发展变化,结合企业实际,扎实推进了“四大讲”主题宣传教育活动,激发了员工的潜能、凝聚了员工的力量、调动了员工的积极性,促进了企业又好又快发展。尤其是2009年,企业发电量、 相似文献
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企业核心竞争力的打造,离不开每一个员工潜能的发挥。思想政治教育工作的根本目的就在于激发员工的潜能,提高思想认识,凝聚团队力量,以促进企业的快速发展。文章对当前历史条件下企业发展中对员工开展思想政治教育的重要意义进行了论述,并结合工作实践,分别从完善工作机制和内容,创新工作方法,提高政工干部队伍素质这几个方面提出了详细的对策与建议,以期为更好地开展企业政工工作提供有益参考。 相似文献
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当前的企业竞争,归根到底是学习力、创新力的竞争。面对经济全球化进程和我国加入WTO的历史性机遇,企业如何紧抓机遇,应对挑战?我认为,强化员工培训,不断提高全体员工的学习力、创新力,是企业生存与发展的内在要求,企业各级领导必须以新的视觉来认真思考这一重要课题。首先,理念创新增强现代企业培训意识一是必须具有战略性。企业培训不能停留在“缺什么补什么”、“头痛医头,脚痛医脚”的水平上,必须从企业和员工的长远发展考虑,从长计议,有长远战略规划,并应将规划逐步细化,切实抓好实施。二是必须坚持“以人为本”。企业培训应树立“人… 相似文献
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《佳木斯教育学院学报》2017,(5)
在新的时代背景下,面对越来越激烈的市场竞争形势,企业必须加大创新和改革的力度,注重人才在企业的发展建设中所发挥的重要作用,建立并完善企业的人才激励机制,充分挖掘员工的无限潜能,激发员工的工作热情,全面提升员工的工作效率,为企业创造更多的经济效益和社会价值,推动企业的发展和进步。本文主要针对企业激励管理机制方面的问题进行分析和探讨,以供参考和借鉴。 相似文献
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近年来,山东海阳市供电公司围绕“以人为本,构筑和谐,自主创新,文化管理”的指导方针,落实科学发展观,将学习当作企业保持持久生命力的源泉,把学习放在事关企业生存、发展,事关企业前途命运的高度加以重视,激发了员工的凝聚力、向心力,提升了企业竞争力和战斗力,为全面建设“一强三优”的现代化公司提供坚强的人才保证和智力支持。 相似文献
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企业文化建设和企业的发展密切相关,近代民族企业家特别重视利用儒家伦理思想来管理资本主义企业,引发员工努力工作的信念和价值观。由于历史的原因,近代民族企业并没有形成一种成熟的社会性的企业文化模式,但在一些企业里初步形成了企业精神文化的重要观念：强烈的民族自强意识和国家富强观念;用“文武合一”的人和思想协调企业内部关系,增强企业的凝聚力;在生产管理活动中,强调以人为本;用“忠恕”之道和勤勉节约思想激发员工的敬业精神;用“诚”和“信”来培育员工的营销道德观 相似文献
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随着电力体制改革的不断深化和发展,企业文化已成为推进电力企业发展的动力和凝聚力之一,上升为企业管理的一个重要组成部分。因此,进一步推进电力企业的企业文化建设,如何让其在实际工作中“落地、生根、开花、结果”,使“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值真正转化为全体员工的自觉行动,是电力企业政工系统亟需探讨研究的一个重要课题。 相似文献
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维持一个企业持续快速发展的不竭泉源,是激发全体员工生生不息的创新思维和创新动力。我们山东交运集团有限公司自2006年始,就将学习型组织理论导入企业,值得一提的是,企业始终把“创建”（创建学习型组织,建设企业文化,构筑和谐交运）活动的落脚点放在了工作创新上,引导广大干部职工干事创业,营造出浓厚的创新氛围。 相似文献
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浅谈企业文化建设推进人力资源管理创新 总被引：3，自引：0，他引：3
在全球经济一体化进程中,以人为本的企业文化建设,是企业把员工作为“ 权利人”,规划员工职业生涯发展、增强员工归属感、忠诚感的重要措施,是推进人力资源管理创新,促进企业协调、可持续发展的源动力。 相似文献