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1.
和谐劳动关系构建中劳动监察制度之完善 总被引：1，自引：0，他引：1
王春晨 《辽宁广播电视大学学报》2011,(3):65-67
构建和谐劳动关系是构建和谐社会的一个重要内容,而构建和谐劳动关系必然要求健全的劳动监察制度。实践证明,劳动监察行政执法工作开展得如何,决定着劳动保障法律法规的落实程度,决定着劳动关系的和谐稳定,甚至会影响着经济的发展和社会的稳定。因此,分析我国劳动监察制度存在的问题,从而提出对我国劳动监察制度完善的建议应该是有益的探索。本文以现代劳动法和行政法律理论为基础,重点分析我国劳动监察制度的现状、问题及问题的根源并提出完善我国劳动监察制度的建议。 相似文献
2.
劳动关系和谐是经济发展和社会稳定的重要保证,企业和谐稳定是社会稳定的基石,企业和谐的劳动关系对于构建和谐社会,促进现代社会持续发展起着十分重要的意义.现代企业在开展“和谐劳动关系企业”创建中,注重保护、调动和发挥好企业领导者与职工双方积极性,依法保障企业和职工的合法权益,建立和谐的劳动关系,创建和谐职工队伍,使企业不断的发展壮大. 相似文献
3.
王春玲 《临沂师范学院学报》2014,(3):82-86
和谐劳动关系是保障经济社会和谐稳定发展的重要前提和基础。近年来,受国内外发展环境的影响,和谐劳动关系的构建仍然面临着严峻的挑战。构建和谐劳动关系,应强化政府管理职能,完善薪酬分配制度,发挥工会组织作用,加强劳动执法监察,加大促进就业力度。 相似文献
4.
构建和谐社会和谐校园,首先要建立和谐的劳动关系.在各高校中有大批进校务工人员参与学校日常工作,对进校务工人员而言, <劳动合同法>的出台将为其维护自身的合法权益提供清晰的法律依据和保障. 相似文献
5.
保障和改善民生,促进社会和谐,是实现全面建设小康社会宏伟目标的必然要求.企业是社会的重要组成部分,工会作为党领导下的群众性组织,是企业联系群众的纽带和桥梁,担负着维护企业和职工合法权益、建立和谐劳动关系、增强企业凝聚力、推动企业发展的重要职责.结合多年的工作实践,谈谈如何发挥工会在劳动关系和谐企业创建活动的作用.
一、加强维权机制建设,拓展民主管理渠道,推进和谐发展进程,为劳动关系和谐企业创建提供制度保障
完善的维权机制,是推进和谐劳动关系建立的关键.工会要从建立健全各类管理制度人手,强化工会维护职工合法权益的职能作用,形成维校(监)督网络,实现劳动关系双方各尽其能、各得其所、和谐相处、共谋发展的"双赢"局面.充分发挥职代会作用,落实职工的民主管理权力.进一步加强职代会建设,保障职工代表依法行使职权,积极参与企业的重大决策,为和谐劳动关系的创建提供保障. 相似文献
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改革开放30年我国劳动关系法治化建设 总被引：1，自引：0，他引：1
劳动关系和谐是整个社会和谐的重要基础.改革开放30年来,随着社会主义市场经济体制确立,我国建立了适应市场经济需要的劳动法制体系和市场化体系,在保障公民劳动权力、消除就业歧视、让农民工充分享有民主权利等方面取得了巨大成就.但劳动关系法治化建设是一项浩大的系统工程,维护劳动者合法权益、建立和谐劳动关系等一系列问题尚待进一步磨合、解决、完善. 相似文献
7.
陈岚 《职业技能培训教学》2005,(1):36-37
劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。发现和纠正违法行为。并对违法行为依法进行行政处理的行政执法活动，是国家行政执法的重要组成部分。2004年11月1日国务院第423号令颁布了《劳动保障监察条例》，并于2004年12月1日正式施行。《条例》的颁布为依法查处违反劳动和社会保障法律、法规的行为。维护劳动者合法权益提供了有力的法律武器。 相似文献
8.
对劳动合同法中相关权利的配置进行经济分析,以权利为媒介,从劳动合同的签订(包括适用期、合同期限)、履行和解除方面,进行成本与收益的分析,探讨权利的优化配置,<劳动合同法>对劳动合同中体现的资源权属的划分和权利的配置进行了调整,有利于保障劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定. 相似文献
9.
<劳动合同法>的颁布实施为工会组织发挥协调劳动关系,维护职工合法权益的作用提供了法律依据.高校工会要以<劳动合同法>颁布实施为契机,利用该法赋予工会的参与权和监督权,加强源头参与,适应新形势.进一步发挥其在构建和谐劳动关系中的作用. 相似文献
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农民工基层服务平台是促进和帮助农民工实现转移就业、技能培训、社会保障、依法维权、公共服务的基层劳动保障工作机构和有效服务形式。通过对全国,特别是福建省农民工基层服务平台现状和模式的分析,发现要统筹协调平台建设,提高平台信息化水平和工作人员素质,加强基层组织建设和工作的检查监督,必须进一步完善农民工基层服务平台,更好地统筹城乡发展,促进社会主义和谐社会构建。 相似文献
12.
随着信息技术的不断发展,"互联网+经济"模式成为社会经济发展的重要引擎,同时也使得劳动关系呈现出灵活化及多样化的趋势,各类新型网络用工形式不断涌现,网约工规模也在不断扩大。但目前网约工劳动关系确认困难,司法实践中同案不同判现象频发以及网约工劳动保障体制的欠缺,使得网约工的权益保障陷入困境。为了使网约工劳动权益得到保障,进而促进互联网经济的有序发展,应首先构建劳动关系认定的"三分法"模式,其次统一网约工劳动关系认定的裁判思路,最后完善网约工劳动权益的保障机制,具体从强化网络平台方的责任,完善政府监督和社会保障工作两方面入手。 相似文献
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焦力军 《安庆师范学院学报(社会科学版)》2014,(5):65-68
北欧国家被称为＂福利国家＂,可以从劳动生产率、国家竞争力、经济增长率、财政状况、科技创新五个维度具体考察其福利制度的运作。充足的税源,高效、廉洁的政府,充分的民主制度,强大的工会组织,劳动力生产的社会化是这一制度有效运作的成功经验。北欧福利国家制度对于我国建立完善的社会保障制度,促进和谐社会建设具有一定的借鉴意义。 相似文献
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秦璐 《广东技术师范学院学报》2012,(2):43-46,140,141
目前,我国私营企业劳资关系存在的主要问题是:政府思想认识上的偏差以及缺乏观念上的转变;不合理的工资报酬以及拖欠农民工的工资;缺乏法律保护的合同内容以及员工合法权益的维护;缺少人文关怀以及对员工的信任与尊重;不规范、不健全的工会组织等等。为此,必须找寻主要思路构建私营企业和谐劳资关系:一是各级政府必须转变观念、亲历亲为,为私营企业的发展有所为;二是工会组织必须建立健全,规范管理,为私营企业的发展有所行;三是全社会、全体民众必须齐心合力,加强监督,为私营企业的发展有所动。 相似文献
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健全我国社会保障制度可实施完善社会保障管理体制,实行资金统一管理;推行积极的就业政策,扩大就业规模;建立新的劳动力管理体制,完善就业服务体系;加强培训信息和劳动力需求信息相互沟通;对我国低收入者实行负所得税制度,提高低收入者的收入水平;完善养老保险制度,采取对策缓解养老保险基金的支付压力;完善社会保障资金筹措机制;加强和完善机构内部控制、行政监督和社会监督相结合的社会保障基金监管体系等对策。 相似文献
16.
王永祥 《河北能源职业技术学院学报》2011,11(3):39-40
该文论述了坚持以人为本营造和谐劳动关系的重要作用,阐明把维护广大员工群众的切身利益,作为做好一切工作的出发点和落脚点的重要意义。在实现依法治社的过程中,进一步加大构建和谐劳动关系工作力度,建立健全构建和谐社区的保障机制,以促进企业的和谐稳定发展。 相似文献
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近年来,我国煤炭企业频发重特大安全生产事故,因此,建立完善的安全文化体系已迫在眉睫。安全文化对于建设和谐社会、经济的可持续发展、社会的稳定、煤矿职工生命安全的保障等都具有极其重要的意义。建设安全文化体系、提高安全管理水平是煤矿企业及其相关管理部门的重要任务。 相似文献
19.
陈相明 《南昌教育学院学报》2010,25(4):66-68
高校和谐劳动关系是指在建立起有效的劳动权益保障机制和劳动争议处理机制的基础上,高等学校作为用人单位同其所聘用的教职员工之间在实际劳动过程中所形成的规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会经济关系。它不仅是整个社会经济关系的重要组成部分,而且有示范意义。构建高校和谐劳动关系不仅要依靠政府、高校、工会、教职员工和社会共同努力,还需要有高校自我约束、教职工权益保障、争议处理、社会保障等机制。 相似文献