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1.
贝凤岩 《辽宁教育行政学院学报》2005,22(7):36-37
国企改革的目标是建立现代企业制度，因此，要从国企改革的进程实践中去认识所面临的矛盾和困难，进一步增强建立现代企业制度的自觉性和主动性，把握机遇，建立健全现代企业制度，加快国企改革和制度创新的步伐，在国企改革的攻坚阶段取得实质性的成果。 相似文献
2.
通过考察天津地区银行信贷与经济增长的关系,发现不管是长期还是短期,天津地区的银行信贷对于经济增长的影响均不显著,造成这种结果的原因可能在于金融抑制。本研究从深化金融发展、推进商业银行改革、建立多层次的资本市场体系和深化国企改革4个方面提出了政策建议。 相似文献
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刘建利 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》2007,36(3):66-70
无论从人类社会的进步、企业管理的发展趋势,还是从社会主义制度对公有制企业的要求来看,人本管理都将成为国企改革进一步深化的必然选择。改革过程中,对劳动者权利的忽视导致国有企业从初级人本管理退回到人力资源管理和人力资本管理。现代企业制度的建立不能作为国企改革的终极目标,党中央＂以人为本,科学发展＂的要求使国企改革必须重新构建权利体系,新的权利体系要保证劳动者劳动力所有权和生产资料所有权的落实。 相似文献
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国有资产是发展壮大国有经济的基础，其改革的成功与否事关重大。改革开放以来，中国的国企改革历经三个阶段，新一轮的企业改革要解决的是产权关系、劳动关系和行政隶属关系，今后我国的国企改革要制定和完善相关配套的法律法规，深化国企内部改革等。 相似文献
5.
吕洪良 《华中科技大学学报(社会科学版)》2000,14(4):21-24
以公有制为主体,多种所有制经济共同发展,是社会主义初级阶段的一项基本经济制度,建设好这一项基本经济制度,需要从理论和政策两方面下功夫,在理论上要通过正确处理所有制改革中的制度因素与体制因素,生产力因素与生产关系因素,公有制实现形式多样化与我种所有制形式方面的关系,深化对公有制经济与非公有制经济的认识,在政策上,要从传统上对公有制经济的计划与行政调节转到运用包括产业政策、财政政策、金融政策、社会保障政策等在内的经济手段调节各种所有制经济共同发展上来。 相似文献
6.
杨卫东 《华中师范大学学报(人文社会科学版)》2013,52(1)
目前国企改革正处于停滞不前的困惑期,我们有必要从理论上进一步探析国企改革的一些重要问题.文章结合国企改革30年实践阐述了国企改革的目标、标准与本质问题.文章分析了改革30余年国企改革前后出现过的两个目标:一是让国企成为“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的经济实体的目标违背国企本质特征;二是建立现代企业制度在逻辑上的问题.国企改革标准大体有三种:效益标准、产权标准、程序标准;这三种标准都不能用来判断国企改革的好坏与对错;相反,可能将改革引入歧途.国有企业的本质,应该是政府调控经济与社会的工具.当前国企开始逐步扩张,重新呈现出垄断市场之势的“再国有化”浪潮.文章在“国进民退”探源的基础上,分析了“国进民退”现象的历史轨迹和原因,辨析了“国进民退”争论中的代表性观点,认为“再国有化”的根源是缺乏对国企性质与国企功能的正确认识.国企改革与发展要进一步遵循市场经济原则,不能无边界的发展,不能成为市场经济的主角. 相似文献
7.
国有企业改革是我国经济改革的核心环节，国企改革已进入攻坚阶段，需要我们从宏观和微观两个层面去认识和把握它，特别是要对国有经济进行科学定位，通透考虑，整体推进。 相似文献
8.
国企改革经过20多年的不断探索,取得了显著的成效,但仍未触及国有经济最深层次的矛盾和问题。从总体上看,国有企业改革仍是经济体制改革的薄弱环节,也是制度创新的难点和重点。国有企业的主要问题不仅是企业自身的问题,更重要的是传统体制下长期积累的各种深层次矛盾的集中反映。搞清楚这些问题有助于我们进一步深化国企改革,并进一步完善有中国特色的现代企业制度。 相似文献
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国有企业在实现根本性转变、建立现代企业制度的过程中，企业职工教育也要经历一个新旧体制变革和制度创新的过程。只有紧紧围绕国企改革目标，按照现代企业的性质、特征和制度来构建现代企业职工教育管理模式，才能高质量高效益地做好企业职工教育的培训工作，从而真正实现全面提高职工队伍素质。改革和发展职工教育是一项长期、复杂的系统工程，这里就几个问题提出一些思考。一、按照现代企业“以人为本”的特征，牢固确立职工教育的战略地位诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨提出：人力资本是企业一切资源中最重要的资源。现代企业无非是从事两… 相似文献
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当前企业管理教育存在的误区和出路 总被引：1，自引：0，他引：1
从转型需要教育到MBA教育 企业管理教育伴随着国企改革一路走来,不仅为企业改革和发展提供知识和人才需要,还在某种意义上引领着企业一步步走向现代化。从上个世纪80年代初文化知识普及开始,适应党中央经济体制改革的精神和号召,企业管理教育开始逐步纳入企业工作的议事日程,成为企业赖以改革和发展的不可缺少的一个重要部分。随着国家经济体制由计划 相似文献
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《阅读与作文(高中版)》2014,(10)
正投资要点:1、油气行业改革纳入政府工作报告。2、优势的民营油服企业有机会分享改革红利。去年年底,中共中央《关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出"要积极发展混合所有制",搅开了国企改革的"一江春水",为油气行业发展提供了难得的机遇。2014年政府工作报告指出,要制定非国有资本参与中央企业投资项目的办法,在金融、石油等领域向非国有资本推出一批投资项目;加强天然气、煤层气、页岩气勘探开采与应用;要坚持陆海统筹,全面实施海洋战略,发展海洋经济。 相似文献
13.
建立现代企业制度是一项复杂的系统工程，涉及范围广，问题多，有许多新情况，新矛盾需要研究和探索，本文拟结合现代企业制度和校办企业的实际，探讨校办企业改革的难点与突破形式。一、建立现代企业制度的难点校办企业具体包括校办工厂、公司、研究所等具有独立法人资格的经济实体，隶属学校管理，属于国有企业的范畴。校办企业改革不仅有国企改革的共同难点，还有其特殊难点，现归纳如下：（一）产权界定难。传统的高校国有资产管理方式在进入市场经济过程中，暴露出一系列问题，尤其是产权关系不明，导致管理责任不清，资产严重流失。因… 相似文献
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国有企业改革作为整个经济体制改革的中心环节，不仅决定着经济体制改革的成败，而且关系着中国社会主义事业的命运。在世纪之交和国企改革的关键时刻，党的十五届四中全会在深刻总结二十多年来经验教训的基础上，进一步明确了国有企业改革的目标、任务和方针，为指导国企改革和发展制定了一个系统的纲领性文件。一国有企业改革的核心问题是国有经济命运和地位问题，这是由中国改革的性质所决定的。进行经济体制改革，是建设有中国特色社会主义的重大战略步骤。在经济主体日益多元化、国有经济在量上的比例日渐下降的情况下，要实现社会主义… 相似文献
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余宁 《湖北成人教育学院学报》2002,8(4):39-41
现代企业理论已经证实，一个企业长期持续的发展需要不断地创新，从创新中构建自己的核心能力。“具有管理上的特色”也是一种核心能力，而管理上的特色要靠管理创新来实现。管理模式与方法的创新是企业生存发展的必然选择。本文紧紧围绕龙安集团管理模式与方法创新发展实践，分析了它在企业管理中的不断改革与创新。 相似文献
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建立产权明晰的现代企业制度是我国国有企业改革的目标之一，本文从一度成为国企改革指导思想的两权分离理论出发，分析了该理论在学术上和实践中的不足，主张国企改革的唯一出路是实行企业法人财产所有权。 相似文献
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建立产权明晰的现代企业制度是我国国有企业改革的目标之一。本文从一度成为国企改革指导思想的两权分离理论出发，分析了该理论在学术上和实践中的不足，主张国企改革的唯一出路是实行企业法人财产所有权。 相似文献
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黄伟 《荆门职业技术学院学报》2006,21(5):67-71
统筹区域发展是艰巨、复杂、长期的事业。亟需以科学发展观为指导,借鉴国际经验,以法律来保障实施。现行财税金融法律在统筹区域发展上存在不足。需要从立法宗旨和基本原则、立法结构和主要内容、法律执行、法律监督以及法律责任几方面共同构建统筹区域发展的财税金融法律。 相似文献
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会计改革是经济体制改革的重要内容。会计作为经济核算的工具，它的改革启动和发展都是同经济体制改革的进程密切联系的。会计改革要适应社会主义市场经济建设的需要，同时也应该为社会主义市场经济建设服务。会计改革要适应社会主义市场经济的需要众所周知，我国长期实行的是高度集中的计划经济体制，其弊端主要是国家对企业统的过多，管的过死，企业只是作为政府的附属物而存在，排斥了商品和市场的作用，束缚和压抑了企业的积极性、主动性和创造性。十一届三中全会以后，党把工作重点转移到经济建设上来，开展了致力于经济体制的改革，其… 相似文献