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市场经济迫使出版社不断扩大生产规模，努力争取少投人多产出，力求取得明显的经济效益。在此形势下，出版社编辑力量不足的矛盾凸显了。社会上存在着能像编辑一样做选题、组稿、加工稿件、处理校样等工作的人员，为把他们区别于社内编辑，可以统称为“社外编辑”。当前研究社外编辑队伍的建设，对于解决出版社存在的上述矛盾，已具有现实意义。 相似文献
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十一五期间,中等职业教育为社会输送2500多万名中等职业学校毕业生。随着中职教育的迅速发展,中职教材的出版已经成为教材出版领域的一大热门。很多出版社纷纷涉足中职教材开发,在出版单位转企改制后,这种竞争局面将愈演愈烈。在新的形势和条件下,编辑主体的功能与作用发生了很大的变化,编辑不再被动地等稿上门,而是要积极、主动地去策划满足读者需求的选题,工作重心由案头工作转向策 相似文献
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随着图书出版竞争的日益激烈,多出书,出好书,成为出版社生存、发展的必由之路.在此形势下,出版社编辑力量不足的矛盾凸显.在不增加人员编制的前提下,充分利用社会人力资源,聘请社外编辑进行书稿文字加工已成为多家出版社普遍采用的一种做法.编辑加工的社会化,不仅有利于减轻社内编辑过于繁重的工作压力,使他们能够集中精力策划和编辑精品之作,不断加强出版社的核心竞争力,而且有利于发挥社外高素质专业人才在专业技术知识方面的优势,进一步提高图书编辑加工质量.因此,建立和管理好社外编辑队伍,使其发挥最大的潜能,已成为人们充分重视和认真研究解决的一个问题. 相似文献
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传统的编辑以文字加工为主,而现代出版则对编辑的策划功能要求越来越强。原因很简单:出版社的经营色彩越来越浓,不再仅仅作为事业单位而存在;图书也不再仅仅被看作是一种精神产品,其商品属性受到越来越多的重视。在这种情况下,出版社和作者之间的关系也发生了变化。以前是作者求着出版社出书,而现在是出版社花大量精力、物力去挖掘、抢夺优秀的作者和作品,所谓“优秀”,其标准就是能为出版社带来社会效益和经济效益。这种形势之下,策划编辑应运而生。 相似文献
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出版社内部的机构设置,建国以来,基本上沿袭了苏联的模式,大体上属于编辑型——即在机构设置和人员配备上以编辑工作为主线展开,附设装帧、校对、印制及其他行政部门。近年来,随着改革的深入发展,出版社已不再是原来意义上的事业单位,它作为一个特殊的文化企业正在实行或完成由生产型向生产经营型的转化。显而易见,传统的结构模式已愈来愈不适应当前形势发展 相似文献
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现代信息技术的发展为出版社工作的创新提供了思路,随着科技不断发展,"互联网+"逐渐成为社会发展趋势."互联网+"背景下出版社编辑工作发生了很大变化,这让当前出版社的工作面临挑战,也迎来了发展机遇.基于时代发展需求,出版社编辑工作需要迎合时代发展需要,契合时代需求开展积极的编辑工作,做好出版社编辑工作的转型、升级,寻求出... 相似文献
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面对出版社人员结构、行业形势、组织形式发生的巨大变化,出版社要探索培养青年编辑的新模式。本文从实践经验出发,对青年编辑培养的模式做了探讨。 相似文献
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一出版社现代化经营管理模型是基于以下两点考虑提出的: 第一,实际发展的需要。随着我国出版业的迅速发展,新成立了一大批出版社。这些出版社的管理干部和编辑大部分是从其他岗位上转过来的,他们对出版社的经营管理和怎样组织书稿尚缺乏经验。而一些老的出版社,尽管那里有经验丰富的管理干部,有从事多年编辑工作的老编辑,但从根本上说这些出版社仍然是旧 相似文献
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对优秀编辑人才的吸引力不足,经验丰富的人才流失速度加快等,凸显出当前出版社编辑人才队伍建设面临的严峻形势。其外因是随着文化产业的发展,文化人才需求缺口巨大,挖走了出版社的优秀编辑人才;内因是出版行业机制变革滞后,编辑发展空间狭窄,对编辑人才吸引力不足。因此,需要革新人才观念,创新人才培养机制,从而解决出版社面临的编辑人才困局。 相似文献
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随着市场经济的发展，我国的出版社已步入一个新的发展阶段，市场的竞争越来越激烈，一个出版社要在这个市场中站稳脚跟，取得发展，首先要具备一批优秀的编辑人才。这就要求我国的出版人才数量、科学文化素质和政治理论水平进一步提高。因此，有必要组建一支强有力的专业团队，并加强训练和实习，以提升其业务技能和实际操作能力。本文对新时期出版社编辑所应该具备的素质问题进行了深入探讨，希望能为学术界、业内提供一些参考和思考，从而建立起一支高素质的编辑队伍。 相似文献
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随着社会经济、文化的迅速发展，出版行业知识更新不断加快。新形势的发展，对编辑业务能力提出了更新、更高、更严格的要求。西南师范大学出版社适应出版行业新形势的发展，下功夫提高本社现有编辑人员业务技能，增强编辑队伍的整体素质，推动了出版事业不断的前进。 相似文献
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跨世纪科技编辑应具备的素质广西科技出版社周良在以高技术为主要动力的新世纪到来之际，国际间的竞争转向社会高智能休的较量，即人才之间的较量。为适应这种形势，培养和造就一批跨世纪的高素质人才，这是科技出版事业发展的战略问题。笔者是一位青年编辑，愿就跨世纪科... 相似文献
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现在出版界喊得最响的就是出版创名牌，也就是创出版社的品牌，其实，大家有意无意地忽视了一个问题，就是编辑的品牌问题。一个出版社要想创名牌，必须有一大批优秀图书，而优秀图书是要靠优秀编辑策划、编辑、出版的。编辑品牌的建设和出版社品牌的建设是相辅相成、相互促进的。没有编辑的品牌，一个出版社可能一时偶然能出版几本好书，但不会形成好书的连续性出版，出版社也就难以实现可持续性发展。中华书局、商务印书馆、三联书店等之所以成为名牌出版社，就是有那么一批专家级的编辑在做编辑工作。编辑首先要给自己一个科学的专业定位… 相似文献
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随着新型传媒形式的不断涌现，如何提高图书质量、增强企业竞争力成为出版社面临的问题。本文从出版社编辑绩效管理存在的问题出发，研究如何优化现有编辑绩效管理体系，提高出版社编辑在当前环境下的竞争力，最终助力出版社核心业务水平的提升。文章运用平衡计分卡（BSC）理论与战略绩效理念，全面分析当前编辑绩效管理体系的问题，重新构建出版社编辑岗位的绩效考核指标，结合绩效计划、绩效反馈、绩效结果运用等多个方面，全面优化编辑岗位绩效管理体系。对如何实施新的绩效管理体系，从内部管理知识普及、企业信息化建设、管理体系实施监管等各环节提出了相关意见。 相似文献
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当前形势喜人又逼人,为求生存、求发展,出版社之间的竞争日趋激烈,竞争取决于优化选题和图书质量。为此,有的出版社试行策划编辑制,并把它作为深化改革,提高图书质量的重要措施。策划编辑是在图书出版过程中负责选题的开发、设计,并组织社内外力量付诸实施的编辑。策划编辑对所策划的图书“双效”要负全面责任。策划编辑应当具备什么样的基本素质呢? 相似文献
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对出版社编辑体制改革的思考王秦伟改革开放十几年来，我国的出版事业有了很大发展，出版社的数量已由１９８０年的１７４家发展到现在的５００多家。据有关部门统计，目前我国出版社职工人数已近４万人，其中编辑人员也近２万名。从年龄结构上看，这支编辑队伍中的大多数... 相似文献
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本文将胜任力的概念引入出版业,认为编辑胜任力的构成要素包含特质、价值观、情感、意识、知识、能力六个维度;其核心要素是心理层面的职业自觉性及行为层面的职业执行力。同时,编辑胜任力的养成受到编辑自身、社会政治经济文化体制、出版业发展形势、出版社内部体制等主客观多方面因素影响。编辑胜任力的养成要从建设出版社文化、探索编辑培训模式、建立编辑胜任力评价体系、加强自我提高等方面入手。 相似文献