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文章运用多元线性回归,辨析出影响竞争情报人员绩效的13个心理行为因素,其中包括竞争情报人员的气质、能力、工作动机和沟通等。在分析这些因素的基础上,提出组织适配个体和个体适配组织的两种途径,以有效提高高技术企业竞争情报人员绩效。 相似文献
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构建并验证了一个解释创造力的被中介的调节模型,通过对中国5家企业340位员工及其直接领导的考察,研究得出以下结论:(1)员工工作调节焦点中介了领导行为示范与员工创造力间的关系;(2)工作复杂性调节了领导行为示范与员工创造力间的关系;(3)员工工作调节焦点中介了工作复杂性在领导行为示范与员工创造力关系间的调节作用。 相似文献
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《科学学研究》2017,(2)
采用解释结构模型原理,构建导致女性创业者创业绩效产生及发展的影响因素层级递阶结构模型,明确导致创业绩效发展的基础条件、关键性因素及重要标尺,以及创业绩效产生的路径。在此基础上,通过选取典型女性创业失败案例检验影响女性创业绩效的因素概念模型。研究发现:(1)政策支撑、经济发展水平、创业氛围、法规保障、传统思想、家庭关系等是影响女性开展创业行为和创业绩效的基础条件;(2)追求独立、经济需求、个人成就的创业动机以及角色认知、个性特征成为女性创业者创业绩效的驱动性因素;(3)中介服务、行业环境、进入时机在一定程度会对女性创业绩效产生影响;(4)女性创业者个人资本(决断力、敏捷性、抗风险能力、工作经验、技能水平)、网络资本(合伙团队人力资本、资金链财务资本)、创业管理(战略决策和资源整合能力)、持续创新能力是确保女性创业绩效保持高绩效的根源性因素;(5)产品服务和企业形象的塑造、输出、维护成为影响女性创业绩效的重要标尺。 相似文献
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董振域先生在《关于创造成果的表达公式》一文中提出了新的创造成果的表达公式,其中考虑了知识和创造性思维等智力因素,也考虑了主观意志力这一非智力因素,并认为意志力对创造的实践行动具有决定意义。但该表达公式至少有几处值得商榷,有其不全面和不完善的地方,现加以进一步探讨:1、没有区分实际创造力和潜在创造力个体的实际创造力常常以创造成果表现出来,并且可以用其创新成果来直接衡量。而学生在接受创造教育训练的前期,只具有潜在创造力,还没有创造成果,但是其潜在的创造力仍然可以用创造性测度加以测评。2、创造成果不仅有物质成果,… 相似文献
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创造力是人们在从事创造性活动 (如创造、发明、发现等 )中的最活跃、最关键的因素。然而 ,长期以来 ,有不少人对创造力存在某种心理误区。比如 ,据中国矿业大学庄寿强教授的抽样调查 ,发现大学生中至少有一半人在创造上缺乏自信 ,有些人自卑感严重 ,他们根本不相信自己的智慧、创造潜力或所做的结论。笔者以为 ,这种误区是人们从事创造性活动取得创造性成果的最主要、最关键的制约因素 ,值得探讨。1 关于创造力的心理误区笔者发现创造力的心理误区主要表现在以下两个方面 :( 1 )心理上的自卑创造学的第一条基本原理认为 ,创造力人人皆有。… 相似文献
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网络嵌入是为企业提供关键知识和信息的来源,对企业创新绩效的实现具有重要意义。以苏南高新技术示范区内的企业为研究对象,探究企业网络嵌入性对创新绩效的影响,并以网络权力为中介因素、吸收能力为调节因素分析二者之间的作用机制。研究结果表明:(1)企业网络嵌入性对创新绩效具有倒"U"型影响;(2)网络权力在企业网络嵌入性与创新绩效的关系中发挥中介作用;(3)吸收能力正向调节企业网络嵌入性与创新绩效之间的倒"U"型关系。 相似文献
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跨界整合时代,内外资源融合的双元创新成为组织生存发展的现实选择,而员工创造力是组织创新的基础,其作用发挥有赖于组织人力资源实践的支持、积极工作状态的激发及心理安全氛围的诱导。鉴于此,本研究基于资源保存理论,通过界定AHRP的内涵构成并构建被调节的中介作用模型,探究了其对员工创造力的影响机制与边界条件。通过验证性因子分析与分步回归发现：(1)AHRP显著正向影响员工创造力与工作繁荣,工作繁荣显著正向影响员工创造力;(2)工作繁荣部分中介AHRP对员工创造力的影响;(3)心理安全感负向调节AHRP对工作繁荣的直接作用以及其对员工创造力的间接作用。 相似文献
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陶行知先生指出:"处处是创造之地,时时是创造之时,人人是创造之人。"儿童的创造力是与生俱来的,每一个儿童都具有创造力。我们发现了儿童有创造力,认识了儿童有创造力,就须进一步把儿童的创造力解放出来。 相似文献
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基于双因素理论,人力资源管理活动可区分为保健型人力资源实践和激励型人力资源实践。运用实证研究方法,探讨两类人力资源实践与组织吸引力及工作绩效间的关系。实证研究主要得出以下三个结论:(1)人力资源实践对组织吸引力有积极正向影响,说明在员工形成组织吸引力感知过程中,人力资源实践扮演了重要角色;(2)在中国企业中,相对于激励型人力资源的作用,保健型人力资源实践对工作绩效的影响更为显著;(3)组织吸引力能完全中介人力资源实践与工作绩效的关系。 相似文献
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基于创造力成分理论和社会认同理论,考察了承诺型人力资源管理实践对团队创新绩效的跨层次影响机制与边界条件。通过多层结构方程模型,对来自60家高新技术企业60名人力资源部门主管、228名团队领导和2 166名员工的配对调查数据的分析,结果发现:(1)承诺型人力资源管理实践对团队创新绩效、团队凝聚力具有显著正向影响;(2)团队凝聚力对团队创新绩效具有显著正向影响,且其在承诺型人力资源管理实践与团队创新绩效之间起到显著中介作用;(3)团队信息分享正向调节了承诺型人力资源管理实践与团队凝聚力之间的关系,以及团队凝聚力在承诺型人力资源管理实践与团队创新绩效之间的中介作用。 相似文献
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何奕 《科学学与科学技术管理》2018,(6)
员工和团队创造力是影响当代企业发展的重要因素,从多个层次综合考察创造力的影响因素及形成过程具有重要意义。基于目标取向理论与创造力成分模型理论,通过构建多层次模型(HLM),探讨学习目标取向对创造力影响的多层次影响机理。通过对84个研发团队样本(84个团队主管,337个团队成员)的调查分析,结果发现:(1)员工学习目标取向与员工创造力正相关,前者对后者表现出明显的正向预测作用;(2)团队学习目标取向对于团队创造力不仅仅有明显的正向影响,还会通过团队自省产生积极影响;(3)同时,团队自省对员工创造力产生明显的跨层次正向预测作用,并且跨层次正向调节员工学习目标取向与员工创造力的关系;(4)员工创造力通过创造力支持的企业文化形成团队创造力。 相似文献
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从团队目标取向视角出发,探索在动态环境下双元领导行为对团队创造力的影响机理,构建双元领导行为、团队目标取向和团队创造力的概念模型。利用层次回归分析方法,对41个创新团队调研数据进行统计分析。研究结果表明:(1)变革型和交易型领导具有二元平衡关系,基于两者交互的双元领导行为正向影响团队创造力;(2)变革和交易型领导提升团队创造力的路径机制不同,变革型领导通过团队学习目标取向的部分中介作用影响团队创造力,交易型领导则通过绩效证明目标取向影响团队创造力;(3)环境动态性正向调节双元领导与团队创造力之间的关系。 相似文献
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对于在企业网络中占据中心位置是否有益于企业绩效提升,现有研究往往从线性视角看待两者关系,缺乏从曲线视角的分析。构建以创业导向为中介、环境不确定性为调节因素的受调节的中介模型,研究发现:(1)网络中心性与企业绩效呈倒U型关系;(2)网络中心性与创业导向呈倒U型关系,创业导向在网络中心性与企业绩效的关系中起中介作用;(3)环境不确定性能够调节网络中心性与创业导向的关系,并通过中介效应影响企业绩效。 相似文献
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创业者通过创业活动实现财富的创造和最大化,但最新研究发现,除了商业逐利等传统因素,创业动机还来源于创业者自身的精神享受。基于管理学与心理学的复合视角,通过跟踪收集48位创业者的微博、博客、传记采访等材料,运用内容分析法,考察创业者的动力机制、创业决策逻辑以及创业绩效三者之间的关系。结果发现:(1)追求快乐最大化已经成为现代创业者不可忽视的创业动力因素;(2)创业动机是一个动态变化的过程;(3)创业决策逻辑中,不同创业动机的创业者倾向于使用不同的创业逻辑;(4)追求非财富收益最大化的创业者更倾向于获得经济回报与心理奖赏并行的高创业绩效;(5)根据创业动机、创业决策逻辑及创业绩效三者的相关性分析,拟提出创业决策逻辑在创业动机与创业绩效之间的中介作用。 相似文献
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以浙江省为例,探讨地区创业氛围对其创业绩效的影响,认为创业氛围是基于人文因素与地区资源而存在并对地区创业绩效起着决定性作用。认为,(1)浙江将进入全民创业时代;(2)浙江省创业以以进取型为主要特点,在区域上有溢出效益;(3)创业者以草根阶层为主;(4)各级政府出台的各种扶持政策是形成浓厚创业氛围的重要因素;(5)浙江省创业环境具有相对优势,但也存在创业一系列问题,需加强教育、培训、辅导和研究。 相似文献
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通过分析国内外相关文献,引入产品创造力与营销创造力作为过程变量,提出了市场导向、创造力和新产品开发绩效之间关系的研究框架和4个研究假设,并以高新科技企业为例进行了实证检验。研究表明:顾客导向与协作导向正向影响创造力(效用性),竞争导向正向影响创造力(新奇性);创造力(效用性)较创造力(新奇性)对新产品开发绩效的影响更显著;将产品创造力与营销创造力作为中介影响变量所产生的效应远大于市场导向对新产品开发绩效的直接效应。 相似文献
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多元化战略是企业扩展业务、增强企业竞争力的关键战略之一。然而,在不同的宏观环境下,关于多元化战略与企业绩效之间关系的实证研究往往得到不一致的结果。与以往的研究不同,本文采用固定的研究对象,但在截然不同的经营环境中,观察其多元化战略与企业绩效之间的关系。通过利用韩国30家大型企业集团1997年亚洲金融危机前后14年(1990~1996, 1999~2005)的财务数据,以企业经营管理因素为自变量,企业绩效为因变量,衡量不同多元化程度的企业绩效差异。结果表明:(1)金融危机促进了企业对内部管理因素的重视,并使企业改变对于危机管理的态度;(2)危机之后,企业的经营因素与经营成果之间的正相关关系更加显著;(3)低多元化企业较高多元化企业表现出更好的经营绩效。 相似文献
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知识是21世纪最重要的资源,如何创造新知识成为一个关键问题,受到普遍关注。本文从社会网络结构特征的视角出发,对科研合作网络与知识创造绩效的关系展开了分析。为了验证我们的假设,本文选取了管理学领域的24个科研合作团队,收集了他们在6年时间发表的1494篇论文,并通过识别888个作者的合作关系建立合作网络模型。数据结果表明,合作网络的结构特征对团队知识创造绩效产生不同的影响:(1)合作网的派系数量与知识创造绩效呈正相关关系;(2)最大子图比例以及合作网络密度与其呈负相关关系;(3)中心性则与其无关。最后,本文从合作结构的角度提出了提高科研团队绩效的思路。 相似文献