共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
人力资源会计,是鏊别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用.因此,企业应积极促进对人力资源会计的研究、推行,对于提高会计核算质量和保证财务信息的真实、可靠具有十分重要的意义. 相似文献
2.
一、人力资源会计的内涵解读
人力资源会计是会计学的一个分支,是对人力资源的成本和价值进行确认、计量、记录和报告,为企业人力资源开发与管理提供相关信息的信息系统。由于人们日益认识到传统会计在计量和报告人力资源方面的局限和谬误,所以试图通过建立人力资源会计来弥补传统会计的不足。首先,通过人力资源会计,彻底贯彻权责发生制原则,正确计量和报告人力资源投资支出及其受益情况。 相似文献
3.
4.
5.
人力资源会计是会计学的一个分支,人力资源价值会计是人力资源会计四大模式之一,文章通过其发展特点的研究,对重点分析人力资源价值会计在我国知识密集型企业的适应性. 相似文献
6.
7.
人力资源会计把人作为有价值的组织资源,对它的价值进行科学的确认、计量和报告到企业中去,可以使各部门合理有效地利用人力资源,合理开发人力资源,适应市场经济的发展需要。 相似文献
8.
人力资源会计把人作为有价值的组织资源,对它的价值进行科学的确认、计量和报告到企业中去,可以使各部门合理有效地利用人力资源,合理开发人力资源,适应市场经济的发展需要. 相似文献
9.
人力资源成本核算是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标便是将企业人力资源变化的信息提供给企业内外相关人员,从而使企业可以掌握人力资源开发的方向,采取有效的控制措施,促进人力资源的合理流动,在宏观上优化人力资源的配制,实现人力资源价值最大化.文章对此进行了分析. 相似文献
10.
建立战略性人力资源管理体系,是打造企业未来核心竞争力的有效途径.要建立起科学的价值评估体系和价值分配体系,形成有效的激励机制和沟通机制,形成一套适应现代企业经营管理需要的战略性人力资源管理新体制. 相似文献
11.
一、人力资源统计学研究
人力资源统计学是关于如何描述、衡量、跟踪、预测人力资源状况,并对人力资源进行统计分析的方法论学科。对于人力资源统计学研究,将对人力资源经济学和人力资源管理学向定量化和精确化发展提供有力的支持。而目前国内对人力资源统计研究体系尚未达成统一的认识,未能建立一套完整的对人力资源状况进行衡量的指标体系和统计研究方法体系,国内外对人力资源统计的研究也涉及较少。目前,国外对人力资源的研究主要集中在人力资源管理、人力资源计划、人力资源招聘、绩效管理、薪酬管理、人员聘用与人员流动管理、人员培训管理、职业生涯管理、劳动关系管理、组织文化建设及领导者开发等方面。 相似文献
12.
会计文化是在人类社会中会计职业领域内业已形成或正在形成的、为所有（或大多数）成员所接受或共同享有的会计意识形态及其与之相适应的制度和实施。具体表现为有关会计方面的物质财富和精神财富。会计文化是社会文化在企业中的集中表现。它是在一定社会历史条件下。在物质生产过程中形成的具有本会计特色的文化观念、和行为模式,体现了会计及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范和共同信念。 相似文献
13.
随着现代信息技术的日益成熟,信息社会环境已逐渐形成,信息技术在会计行业的应用日益普及.会计信息化是企业为了满足现代企业管理要求,在会计技术手段上的一次重大变革,必然会给传统会计业带来新的挑战.文章从会计信息化的含义和特点入手,着重介绍了新经济环境对会计的影响以及新环境下的会计信息化的实施应注意的问题. 相似文献
14.
就当前我国会计教育的发展现状来看。尽管各个学校对于各种形式的会计教学都有所涉及,但对于会计教学的内容、范围、时间以及考核安排等问题上,尚未形成统一的标准。在教学中体会到。为了提升实践教学的效果,应当建立一套综合性的完善的会计教学体系,并在此体系的构建下,完善各个教学环节。 相似文献
15.
随着社会经济的发展和科学技术的进步,管理会计的国际化进程明显加快,但并未形成管理会计运用体系.文章从管理会计在企业中运用的现状出发,提出了企业管理会计运行存在的问题,探讨创新提高企业管理会计运用水平的方法与措施. 相似文献
16.
17.
就当前我国会计教育的发展现状来看,尽管各个学校对于各种形式的会计教学都有所涉及,但对于会计教学的内容、范围、时间以及考核安排等问题上,尚未形成统一的标准.在教学中体会到,为了提升实践教学的效果,应当建立一套综合性的完善的会计教学体系,并在此体系的构建下,完善各个教学环节. 相似文献
18.
人力资源管理信息系统是以信息技术和人力资源管理思想相结合,依靠信息技术对人力资源进行优化配置的一种管理方式。它是提高人力资源管理水平的一个持续渐进的过程,现在正被越来越多的企业认可和运用,并成为促进企业不断提高人力资源管理的效率和水平,进而提升企业整体管理水平的一个重要手段。 相似文献
19.
企业文化是人力资源管理的基础,人力资源管理是企业文化的载体。而企业文化的建设靠人,良好的人力资源开发又有助于现代企业文化的形成与发展。因此,如何实现企业文化与人力资源管理的互动效应成为关注的焦点。 相似文献
20.
财务会计和管理会计是从上世纪中期从会计中分出来的两个分支,财务会计的主要职责是以一定的会计准则对企业的经济活动来进行监督和核算,财务会计是一种报账性质的会计;而管理会计是企业会计中的一种,他们通过提供各种非强制性财务报告以外的财务或者是非财务信息,来满足其企业的管理中所需要的信息,它可以按照企业的管理需求,使用多种会计处理方法或者是程序,来规划企业的未来和控制一切经济活动。这是属于企业经营型的一种会计。 相似文献