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企业宣讲会预热校园招聘 总被引：1，自引：0，他引：1
宣讲会,就是通过企业有关人员的演讲,帮助学生了解公司。宣讲会一般的议程是:先是公司高层、人力资源负责人或进公司一两年的员工,从不同角度描绘公司概况,这种描述具有个人色彩,除传达基本信息外,主要是帮助学生感受公司的企业文化。 相似文献
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试论提高企业校园招聘的有效性 总被引：2，自引：0，他引：2
朱良华 《广西大学梧州分校学报》2005,15(2):22-25
本文从校园招聘的特点、校园招聘的基本流程等方面对提高企业校园招聘有效性问题进行了初步的探索,介绍了在招聘测试环节中为许多大企业所认同的“无领导小组讨论”测试方法,以及提高校园招聘有效性的实用技巧。 相似文献
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本文从校园招聘的特点、校园招聘的基本流程等方面对提高企业校园招聘有效性问题进行了初步的探索,介绍了在招聘测试环节中为许多大企业所认同的"无领导小组讨论"测试方法,以及提高校园招聘有效性的实用技巧. 相似文献
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与以往老僧坐定,等着人才自己找上门不同,随着社会、企业人才观念的成熟,很多用人单位越来越重视人才的储备和培养,大学生因其可塑性强、理论知识过硬而备受企业的青睐,企业进入校园招聘的温度迅速上升。 相似文献
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黄祖江 《南宁职业技术学院学报》2011,(6):63-65
高职校园文化是一种教育文化,企业文化是一种实践文化,两者之间存在着明显的差异。在高职校园内营造浓厚的企业文化氛围,在文化范畴上实现校企的对接和交融,为校企全方位的对接和交融奠定基础,有助于高职毕业生步入企业后,较快适应企业的管理方式方法,更好地服务于企业,从而提高高职学生的就业竞争力。为此,可以通过加强专业教育与企业实际的对接、搭建校企文化交流合作平台、将企业文化元素融入各类学生活动等措施,来营造高职校园企业文化氛围。 相似文献
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在北京的校园里已连续三年举办了＂H3C杯＂全国大学生网络技术大赛,红蓝队服的参赛大学生们来自全国各地,年轻的脸上,充满着自信、青春、激情。翻看往届参赛学生的名单,很多人已经成长为工程项目的负责人、工程师队伍里的技术骨干或是为学生答疑解惑的师者。在北京的校园里已连续三年举办了＂H3C杯＂全国大学生网络技术大赛,红蓝队服的... 相似文献
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校园招聘作为企业外部招聘的一条重要途径已经受到越来越多的知名企业的青睐。或者是出于追赶潮流,或者是出于宣传企业形象,国内许多企业也开始策划各种校园招聘会。然而,"画虎不似反类犬"。这些企业在进行校园招聘时走进了各种误区,非但没有招到他们需要的人才,反而得不偿失,破坏了企业形象。本文分析了企业校园招聘中存在的诸多误区,并就国内企业如何建立有效的校园招聘制度提出了相关策略。 相似文献
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一、背景与问题目前有相当数量的高职毕业生并不能很快适应岗位的要求,其原因虽然是多方面的,但学生在校学习时所处的情境与进入企业后的工作场景存在巨大反差,从而导致对企业文化缺乏认同是重要原因之一。为了达到高职毕业生"零距离"上岗的 相似文献
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黄清娟 《湖北第二师范学院学报》2009,26(9):74-77
文章在研究企业进行企业校园招聘活动的基础上,指出了企业校园招聘形式的特点。并根据企业测评应届毕业生素质和能力的评价指标体系,应用模糊综合评价模型,结合实际给出了具体算例,为企业在进行校园招聘时测评及选择人才提供了思路。 相似文献
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本文根据高职教育面向市场的办学定位和工学结合、校企合作的人才培养模式,从植入企业文化元素角度,积极探索高职校园文化建设新的思维与可能途径,从而为高职院校提高人才培养工作质量,提高特色校园文化建设水平,提供理论依据和实践参考。 相似文献
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文章在研究企业进行企业校园招聘活动的基础上,指出了企业校园招聘形式的特点。并根据企业测评应届毕业生素质和能力的评价指标体系,应用模糊综合评价模型,结合实际给出了具体算例,为企业在进行校园招聘时测评及选择人才提供了思路。 相似文献
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根据职业教育现状和职业教育培养目标,将优秀的企业文化融入中职校园文化建设将是职业教育发展的大势所趋。中职学校不仅要积极拓展途径．全方位嵌入优秀的企业文化,而且要全方位促进企业文化融入．切实加强融入力度,帮助学生顺利就业。 相似文献
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本文针对通信企业校园招聘的简历筛选、笔试、面试三个环节的研究得出通信企业对大学生的综合素质中偏好的要素是什么,通过一个具体的通信企业校园招聘看重各要素所占的比例来进一步阐明各要素的重要程度。文章的研究结果可帮助大学生在参加校园招聘时有针对性地提高自己的就业竞争力。 相似文献
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刘泽安 《少年文艺(南京)》2011,(5):29-29
静静的/坐在风里雨中/一圈一圈的/像铁环的圆/像篮球的圆/拴在腰上/见证校园的沧桑/男孩用脚踢踢你/女孩用手轻抚你/一圈又一圈的年轮/守候在教室的两旁 相似文献
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朱园园韩福明 《河北软件职业技术学院学报》2016,(1):21-23
为丰富和完善企业校园招聘理论,帮助企业理性选择招聘院校,从而提高招聘的有效性,通过回顾校园招聘研究现状,采用定性分析方法,将影响企业院校选择的因素归为三类,即主导因素、限制因素和促进因素,结合市场细分理论构建了企业招聘目标院校定位模型,并据此介绍了企业选择招聘目标学校的过程。 相似文献