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档案在劳动和社会保障事业的发展中发挥着重要作用，尤其是职工档案：在养老、失业、工伤、医疗等方面的作用越来越重要，因为这些待遇的有无和多少，都要以职工档案为惟一依据。在职职工的档案已经由各企业负责，纳入了金保工程管理，并为档案管理现代化和规范化打下了基础。相比之下，失业职工的档案管理工作还相对滞后，并且还存在着诸多问题。 相似文献
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<正>近日,《关于加强移民档案管理工作的通知》、《云南省职工医疗互助活动补助审批业务档案管理办法(试行)》、《关于加强民生档案管理工作的通知》相继出台,省档案局在强化民生档案管理工作方面又迈出坚实一步。 相似文献
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企业职工档案是人事档案不可缺少的重要组成部分，也是企业一种信息资源。企业职工档案是历史地、全面地了解职工情况的重要依据，它不仅为开发人力资源提供信息和依据，还是澄清职工有关问题的有力凭证。起初企业职工档案管理借鉴干部档案管理的做法，逐渐形成了一套自己的管理模式。但是随着企业劳动人事、工资分配、社会劳动保险制度等改革措施的不断深入，企业职工档案管理如何跟上企业发展步伐，更好地服务于企业，是职工档案管理亟待解决的问题。 相似文献
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最近,笔者在接待几位国有企业退休及在职职工咨询个人档案中出现的归档不全、档案丢失、不能利用等问题时,引起了我对企业职工档案管理责任的思考. 相似文献
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随着电子信息化社会的不断发展,传统的档案管理模式已不能适应当今社会的档案管理工作,档案管理电子化的优势已日益突显,成为了社会发展的必然趋势。失业职工档案作为民生档案的重要组成部分,对其实行电子化管理,对于提高工作效率,有效的开发利用档案信息资源,保障失业职工合法权益具有重要的意义。 相似文献
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档案管理工作是每个事业单位的一项重要的、不可或缺的基础性工作。它不仅是事业单位工作的查考依据和生产生活的参考资料,同时也是维护单位与职工正当权益的凭证。如今随着计算机网络技术的飞速发展和广泛运用,档案管理也逐渐迈入了信息化、现代化阶段,这为档案管理的完善和发展提出了新的创新要求,本文即对新形势下的事业单位档案管理工作给予全新的思考。 相似文献
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文书档案是企业档案管理的重要组成部分,记录着各种保密会议、重大决策以及职工人事变动的真实资料,具有企业独特的政治和经济的地位。那么,如何更好地做好文书档案管理工作就显得尤为重要,也使得档案工作者肩负更大的责任。 相似文献
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近年来,随着社会养老保险事业的不断发展,保险覆盖范围不断扩大,参保单位、参保职工和享受社会养老保险待遇的人数也在不断增加,基金筹集量成倍增长。企业职工养老保险档案管理工作的重要地位已经越来越明显。原有传统的社会养老保险档案管理方法,已经不适应社会保险事业发展的客观要求。因此,加强和完善企业职工养老保险档案管理工作已势在必行。 相似文献
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长春市作为东北老工业基地的重点城市,在振兴过程中遇到许多需要破解的难题。其中企业职工档案的归属、安全保管及利用既是企业职工关注的热点问题,也是关系改革和稳定的社会问题。长春市各涉企职工档案管理部门,面对企业职工档案管理的复杂状况,积极合作,以企业职工档案社会化管理为切入点,建立健全企业职工档案管理体系及机制,形成了一个分工明确、管理规范、手段先进、利用便捷的企业职工档案管理格局。 相似文献
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行政审批档案作为行政审批行为的真实记录，还没有引起广大干部职工的足够重视。自行政审批制度改革以来，行政审批工作发生了较大变化，审批权力下放、流程不断优化、审批事项不断减少、网上审批、跨域通办的兴起，审批档案也随之发生变化，案卷文件资料减少，电子文档资料大量产生。本文试论述近年来行政审批制度改革背景下的审批档案管理现状，并对行政审批档案管理提出几点意见和建议。 相似文献
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在中国，人事档案对人才的流动具有极大的制约作用。作为计划经济时代的产物，职工人事档案的控制性管理模式，使职工与企业间形成一种人身依附关系，企业具有职工档案的保管权，以此控制职工的自由流动。这种管理模式沿用至今，成为一些企业禁锢人才的工具，扣押跳槽职工档案，不按规定转交，限制了人才的流动与竞争，降低了人才资源的配置效率，客观上也造成“弃档”、“私自建档”现象严重，使档案管理工作出现混乱。 相似文献
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职工档案是职工身份确认、招工录用、工作调动、服务聘任、职称晋升、工资福利、个人奖惩等情况的真实历史记录和凭证,它关系着职工就业、退休、医疗、办社保、享福利等诸多方面的切身利益。然而现有职工档案管理体制的弊端,让大量职工求档不得。 相似文献
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档案管理信息化作为一种重要的管理手段,已经成为现代档案管理工作的必然趋势。随着信息技术的不断发展和应用,档案管理也在逐步向着数字化、智能化方向发展。档案局作为档案管理的主要机构,在推动档案管理信息化方面发挥着重要作用。基于此,文章对档案管理信息化在档案管理中的发展趋势展开分析,以明确其在档案管理工作中的作用和意义。 相似文献
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当今世界正处于数字经济时代,在数字经济环境下,档案管理的伦理问题讨论和解决的是新时代档案管理中的人权问题。数字经济环境对档案管理伦理发出了重大的挑战,面对数字经济、数字技术、数字资本的挑战,档案管理理论需要更加重视学理研究中的人权原则,档案管理的实践工作需要政府、企业和个人三方主体相协同。同时,数字经济为档案管理伦理的进一步推进,为档案管理中人权事业的进一步实现提供了前所未有的机遇。 相似文献
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正随着企业改革的深化和机关事业单位人事制度改革的逐步深入,职工的流动性进一步加大,大量职工由原来的"单位人"变为"社会人",加之养老保险覆盖面的扩大和退休人员的逐年增加,职工养老保险的档案数量也在逐年增加。传统的管理方式和陈旧的手工操作方法,已经不适应形势发展的要求,也不能满足养老保险业务的需求,实现职工养老保险档案管理的现代化、科学化、规范化迫在眉睫。一、职工养老保险档案管理存在的主要问题 相似文献
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在长白山下松花江畔的广袤大地上,吉林市市、县（市）区两级档案管理部门的广大干部职工伴随着振兴东北老工业基地的号角,围绕本地新农村建设的宏伟蓝图,确立了“立足农村,面向农业,服务农民”的工作思路。近年来,广泛深入地组织开展了“一网三站”建设、种植养殖专业大户建档示范挂牌、村级档案管理规范化活动,为农村经济的发展提供了有效的服务,深得农民兄弟的好评。 相似文献
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完善事业单位人事档案管理制度以提高管理水平 总被引：1，自引：0，他引：1
事业单位人事档案管理需要加强做好人事档案查阅登记工作,尝试适当增加反映员工的业务水平、技术专长、工作业绩、个人信用、违法记录等方面的材料,探索将工勤技能职工档案的管理模式与干部档案管理模式相统一,按照《干部履历表》的格式自制“职工登记表”,并遵循《干部人事档案材料收集归档规定》进行统一保管。 相似文献
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人力资源档案是整个人力资源管理工作的基础,本文分析了目前职工人力资源档案管理工作中存在的问题,阐述了人力资源管理工作的主要内容,并提出了工作建议。 相似文献