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深化高校人事制度改革:问题与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
李岱峰 《湖南师范大学教育科学学报》2009,8(3)
深化人事制度改革,是进一步增强高校活力,提高办学效益,促进高校健康有序和谐发展的战略性任务.从深化高校人事制度改革的必要性入手,分析当前高校人事制度改革中存在的问题,有针对性地提出改革的对策与原则. 相似文献
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高校人事制度改革作为高校管理体制改革的突破口,如何把握当前有利时机,进一步解放思想,更新观念,不断深化高校人事制度改革,是摆在高校人事工作者面前的一个重大课题。 相似文献
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本文分析建国后我国高校人事制度改革的历程和目前高校人事制度存在的端端及改革的重点 ,提出做好人事管理罐改革的原则以期推动当前高校人事管理制度的改革。 相似文献
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本文在具体分析当前高校人事制度改革面临的压力与问题之基础上,指出人事制度改革已成为高校内部综合改革的难点,并认为只有人事制度改革突破了,高等学校才能真正走上内涵发展的道路。文章进一步就如何突破这一难点进行了对策思考。 相似文献
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目前，我国高等教育的改革与发展进入了一个崭新的阶段。深化高校人事制度改革，推动高校师资队伍建设是当前深化高校改革的重要任务。本文结合云南大学实施“211工程”和人事制度改革中师资队伍建设和结构的调整，探讨高校的人事制度改革及师资队伍建设的新路。 相似文献
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当前高校的发展要以人事制度改革为主要动力,净化人事制度改革,调整组织结构。提高教师队伍素质有利于改善高校内部组织,提高管理效率,只有这样,高校才能适应竞争和发展。 相似文献
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何刚 《安徽广播电视大学学报》1999,(3)
在高等教育体制改革的新形势下,高校内部人事制度改革必将进一步深化。本文就普通高校的编制管理、用人制度、利益分配制度等几个方面作了一定的阐述,以求同仁们共同探讨高校当前如何深化人事制度改革的方法,推动高等教育事业的进一步发展。 相似文献
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《中共中央关于制定“十一五”规划的建议》指出,深化教育体制改革,加快教育结构调整,在全社会形成推进素质教育的良好环境。我国的改革开放和建设进入了一个崭新的发展阶段,同时也给高校的管理体制改革与发展指明了方向,提出了更高要求。高校人事制度改革作为高校管理体制改革的突破口,如何把握住当前有利时机,进一步解放思想、更新观念、紧密围绕社会主义市场经济建设这个中心,不断深化高校人事制度改革,建设和谐学校是摆在高校人事工作者面前的一个重大课题。一、当前高校人事制度改革的现状自1999年底教育部召开全国高校内部管理体制改… 相似文献
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缪建忠 《四川教育学院学报》2009,25(8):4-6
回顾了高校人事制度改革的历史进程,分析了现阶段的人事制度改革特点,指出高校人事制度的重构价值和岗位聘任管理改革的推行策略,对当前高校人事制度的改革攻坚提出思考。 相似文献
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浅议研究型高校人事制度的改革现状与创新 总被引：1，自引：0，他引：1
本文分析了研究型高校当前人事制度改革的现状,指出了研究型高校人事制度改革中存在的问题及原因,提出了研究型高校今后人事制度改革的方向及创新举措。 相似文献
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进入新时期 ,随着高校人事制度的不断变革 ,人事档案制度的改革也成为制约整个人事制度改革的一大瓶颈。因此 ,要认清当前高校人事档案工作存在的问题 ,不断转变观念 ,使人事档案管理工作进一步法制化 ,科学化 ,提高具体管理人员的基本职业素质 ,改善工作环境和办事方法 ,真正实现高校人事档案工作的信息化和网络化 相似文献
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国内高校内部管理体制改革概述 总被引：1，自引：0，他引：1
本文旨在通过对国内高校内部管理体制改革的背景和部分高校机构编制、用人制度、分配制度、人才流动保障及服务体系建立等方面的概述,介绍这些高校深化人事制度改革的有益作法,进一步促进高校职工思想观念的转变,加快高校人事制度的改革步伐、营造高校改革的社会环境,从而为我省高校内部管理体制的改革提供借鉴和帮助。 相似文献
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2003年5月,中国高校又发生了让人关注的事儿人制度的进一步改革。在矗立着蔡元培先生塑像的未名湖畔,北京大学人事制度改革方案引发大讨论。在孙中山先生立下 的校园,中山大学人事制度改革方案悄然敲定,付诸实施。中国古老且久负盛名的高校内部更深层次的人事制度改革引发了来自多方的纷纷议论。一时间,人们对中国高校的关注声且切且急起来。说其平常,指的是在改革的触角几乎遍及我国每一个角落的今天,高校的人事制度改革早已不是什么新鲜事。为了探索出一条最适合中国国情的高校发展之路,自改革开放以来高校启动人事制度改革那天起,中国的… 相似文献
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人事聘用制改革是当前事业单位人事制度改革的重点。本文首先阐述了聘用制改革的背景和意义,并介绍了聘用制的概念和形式。在此基础上,文章以高校为例,重点分析了高校人事聘用制度的现状及问题,并提出了制定合理岗位分类方法、建立科学考核评价体系、采取灵活社会化用人方式等举措,以深化高校聘用制改革,进一步推动事业单位人事制度改革的进程。 相似文献
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黄文 《中山大学学报论丛》2003,23(4):280-285
心理环境建设是高校人事制度改革中的一项重要内容，起着十分重要的作用。当前高校中教职工心理因素影响着人事制度的改革，高校应当建设良好的心理环境，抓好校园文化建设，校风建设，加强校内运转机制的改革，促进高校人事制度改革。 相似文献
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随着我国事业单位人事制度改革的深入,高校全员聘用制的用人方式目前正在全面铺开,加之随后绩效工资的出现和养老保险制度的改革,高校人事档案管理面临着许多新情况、新问题.如何利用高校人事制度改革的契机,探索新的人事档案管理模式,是目前亟待研究的课题.笔者通过对高校人事制度改革中出现的现象,提出新的人事档案管理模式的设想. 相似文献
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随着科教兴国战略的制定、高等教育自身发展的内在要求,对高校人事制度改革提出新的议题。考察我国高校改革的历程,高校人事制度改革这个理论性与实践性都非常强的课题,是市场经济条件下高校内部管理体制改革的重点和难点。运用管理学基本原理,从组织人事制度的视角,考察地方高校人事制度管理中存在的问题,分析制约地方高校人事制度发展的多重因素,以期提出地方普通高等院校人事制度改革的新对策与新思路,促进地方高校人事制度的完善与发展。 相似文献