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1.
一、上市公司党建工作存在的主要问题
一是现实定位和职责范围问题。上市公司按照法人治理结构运作,而党组织是企业的政治核心。出现了“新三会”与“老三会”、以法人治理结构与党组织的政治领导和党内集体领导的矛盾问题。上市公司基层党组织在围绕经营管理中心开展工作时应当有自身的工作重点和任务,但企业中的党务干部往往把精力放在企业具体的生产经营管理上,忽视基层党组织基本任务。 相似文献
2.
实现社会和谐，建设美好社会，始终是人类孜孜以求的一个社会理想，建设和谐社会是实现共产主义的具体要求。要达到构建和谐社会的目标。首先是要从基础做起，构建一个和谐的企业团队。要实现构建和谐企业团队的目的，必须要从构建和谐的干部队伍、和谐的党员队伍、和谐的员工队伍做起。 发挥表率作用，建立和构建和谐的干部队伍 干部是企业发展的引领者，干部的一言一行直接影响着企业发展的进程。干部一定要讲学习、讲政治、讲正气、讲纪律、讲程序，严格要求自己。用自身的良好形象。带领广大员工出色地完成各项工作任务。在构建和谐企业团队中做表率。 相似文献
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实现社会和谐，建设美好社会，始终是人类孜孜以求的一个社会理想，建设和谐社会是实现共产主义的具体要求。要达到构建和谐社会的目标。首先是要从基础做起，构建一个和谐的企业团队。要实现构建和谐企业团队的目的，必须要从构建和谐的干部队伍、和谐的党员队伍、和谐的员工队伍做起。 发挥表率作用，建立和构建和谐的干部队伍 干部是企业发展的引领者，干部的一言一行直接影响着企业发展的进程。干部一定要讲学习、讲政治、讲正气、讲纪律、讲程序，严格要求自己。用自身的良好形象。带领广大员工出色地完成各项工作任务。在构建和谐企业团队中做表率。 相似文献
4.
企业的科学发展,关键在人。打造一支充满生机活力、敢于担当重任的基层员工队伍,是促进企业又好又快发展、全面建设小康社会的重要保证。基层企业队伍的活力是一个企业员工队伍的凝聚力、创造力、执行力的重要体现,是一个企业发展活力的重要标志。 相似文献
5.
作为企业的基层领导干部，如何使自己的下属自觉服从领导，这是一个非常值得研究的问题，在经济社会发展的过程中，领导者要通过下属的努力去完成生产和各项任务，提高生产效率和经济效益，实现其领导目标，就必须牢牢树立领导就是公仆，领导就是服务的思想观念，正确处理好与下属的关系。 相似文献
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作为企业的基层领导干部，如何使自己的下属自觉服从领导，这是一个非常值得研究的问题，在经济社会发展的过程中，领导者要通过下属的努力去完成生产和各项任务，提高生产效率和经济效益，实现其领导目标，就必须牢牢树立领导就是公仆，领导就是服务的思想观念，正确处理好与下属的关系。 相似文献
7.
近年来。干部人事制度改革在不断深入,基层选拔任用干部工作发生了许多变化。选拔干部坚持群众公认原则得到了确定,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则选拔和使用干部已成为当前干部人事制度改革的方向和要求。但受企业差异和领导者思维模式和能力水平的影响,有些企业在选拔使用干部过程中存在去群众化现象基层干部选拔任用方面陷入了误区。 相似文献
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作为企业的基层领导干部,如何使自己的下属自觉服从领导,这是一个非常值得研究的问题,在经济社会发展的过程中,领导者要通过下属的努力去完成生产和各项任务,提高生产效率和经济效益,实现其领导目标,就必须牢牢树立领导就是公仆,领导就是服务的思想观念,正确处理好与下属的关系. 相似文献
9.
随着我国社会不断发展,企业基层党建工作也需要发生变化以适应新时代的发展.习近平总书记提出,我国企业的独特优势是始终坚持中国共产党的领导.因此无论是公有制企业还是非公有制企业,都需要加强企业基层党建工作,企业基层党建不仅对企业员工的团队意识和责任意识产生重要影响,也是企业文化和追求的体现.现阶段社会中充满了不确定因素,会... 相似文献
10.
基层干部直接面对的是大众员工，其作风形象、专业技能、为人处事、道德品质等各方面表现出来的综合能力是否能够得到员工群众的认可，是否能够胜任其所在的岗位，是否能够把问题处理得让员工满意，总之，是否能够满足企业发展中的用人需求，这将直接关系到员工队伍的稳定和谐和各项工作的良好运行。 经常性的宣导教育不可少，思想灌输促进观念转变 基层干部虽然身在基层。但必须要思上虑下，也就是说掌握上面的大形势、大气候来指导和指挥基层的现实生产和实际发展。而不能用井底之蛙的狭隘观念耕“自留地”，转“小圈子”,拉远了与时代发展的距离。 相似文献
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为全面地促进施工企业的基层党建工作,进一步促进企业党的组织建设和企业的生产经营、企业的改革发展更好的结合起来,针对目前我国的国情以及社会形势的深刻转变,对相关企业的基层党建工作,提出了全新的要求。目前,很多企业在基层单位的党建工作中反映出很多普遍存在的问题,例如,领导的重视度不够,相关党建工作的制度不能落实,党务干部也呈现出后继缺人的状况。这些问题必须给予高度的重视和关注,必须从根本上对企业中党的建设进行相应的加强和改善,从而促进企业的党建工作能够健康和谐、有序高效的开展,为实现企业持续稳定发展提供思想和组织保障。 相似文献
12.
近年来,通过深入开展学习实践活动,大抓能力建设和先进性建设,基层党组织的创造力、凝聚力不断增强,在农垦企业建设中发挥了核心领导作用。但也要看到,当前农垦企业建设面临的形势、任务和环境发生了深刻变化,特别是实施思想政治工作者面临诸多考验,农垦企业党组织要肩负起领导企业科学发展和带领员工遂行多样化任务的职能,充分发挥好战斗堡垒作用,必须创新工作方式方法,切实加强能力建设,不断提高自身建设的科学化水平。 相似文献
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国有交通企业与群众的生活密切相关,目前社会对交通企业也非常关注,企业和行业也面临着内外诸多的矛盾和困难,如何应对矛盾和困难,这就要求国有交通企业不但要做好内部员工的思想政治工作,更要加大宣传力度向外界传递有关焦点问题的态度和声音,展现出交通人和交通行业良好形象。这也正是交通企业基层政工队伍工作的目标和任务。因此,加强交通企业基层政工队伍建设意见重大。 相似文献
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在探析国有企业党建与企业管理深度融合的路径的过程中,应注重党建品牌和企业管理品牌的同打造,要全力培养基层党组织的首创精神,要按照切口小、发力准、效果好的标准,全面推进企业管理工作。作者认为,国有企业拓宽党建与企业管理深度融合的路径,还应当立足主业职能,聚焦主责主业,大力实施党建“一支部一特色”,“一支部一品牌”工程。在构建党建阵地的同时,要把企业管理阵地深化融合,要坚持在推进企业管理过程中,在生产经营岗位上发现干部、培养干部,要成立共产党员先锋队,积极开展共产党员志愿服务,开展“亮明党员身份,提升服务质效”承诺践诺活动,推动基层党员干部在生产实践中履职尽责。国有企业实现党建与企业管理的深度融合,还需建立党组成员联系指导的基层党支部制度,要对党建工作和企业管理工作进行“双指导”“双考核”,把企业业绩考评与党建考核有机衔接,融合做好基层党支部书记抓党建、主业综合考核工作,凝聚抓党建、带队建、促业务的鲜明导向。 相似文献
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石油企业工会石油企业员工结合组织起来的群众组织,是密切领导与基层群众关系的纽带,在石油企业发展和职工维权方面发挥着重要的作用。特别是随着经济的发展和日益激烈的市场竞争,在全球经济一体化的形势之下,石油企业要取得更好的发展。就必须要做好各级基层工会的工作。 相似文献
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随着社会的进步,油田的生产与发展也遇到这样或那样的许多问题。同样,油田企业思想政治工作者也面临着一系列的问题和矛盾。如何正确引导企业员工,化解工作中出现的各种矛盾与问题。从而使企业得到又好又快的发展,已经摆在思想政治工作者面前。这就要求企业思想政治工作者要有清醒的头脑,要认清形势。坚持以科学发展观为指导,坚持以人为本的思想,积极探索企业思想政治工作的新思路、新方法,为企业的建设与发展创造一个文明和谐的新环境。 相似文献
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以人为本是基层工会工作的生命线。基层工会以人为本,以职工为本,时时刻刻做职工利益的维护者、困难的知情者,基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机,促进企业又好又快发展的新进程。以人为本,要增强职工的主人翁意识,要调动职工的参与意识,要提高人才意识,要突出履行好工会的维护职能,要加强基层工会组织建设。 相似文献
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以人为本是基层工会工作的生命线。基层工会以人为本,以职工为本,时时刻刻做职工利益的维护者、困难的知情者．基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机。促进企业又好又快发展的新进程。以人为本。要增强职工的主人翁意识,要调动职工的参与意识．要提高人才意识。要突出履行好工会的维护职能,要加强基层工会组织建设。 相似文献
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油田科研单位基层党务干部是党的工作在基层落实的主要实行者和组织者。素质比较高的基层党务干部可以把企业员工的工作积极性带动起来,保证单位每项工作都能够顺利的完成。本文分析了油田科研单位基层党务干部工作中存在的问题,并提出了提高其素质的措施。 相似文献