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通过对影响和制约企业科技人员积极性发挥的因素以及对企业科技人员自身的特点的分析和研究,提出了如何调动企业科技人员积极性的方法和策略。 相似文献
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科技人员收入分配依据合理性调查及政策启示——基于江苏省南通市2300份调查表的分析 总被引：1，自引：0，他引：1
收入问题是一个影响着科技人员工作积极性和科研创造性的关键问题。在影响科技人员收入满意度的诸多因素中,我们选取了科技人员收入分配依据作为研究视角,以江苏省南通市科技人员为调查对象,对目前科技人员收入分配的依据、收入分配依据的合理性以及科技人员认为最合理的收入分配依据进行了调查分析与评价,并就如何确定科技人员收入分配的合理依据提出了政策建议。 相似文献
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科技人员奖励性薪酬满意度差异性分析——基于江苏省12 000份问卷的研究 总被引：3，自引：0，他引：3
在建设创新型国家的进程中,能否调动广大科技人员的积极性和创造性是事业成败的关键.作为鼓励员工提高劳动效率和工作质量的奖励性薪酬在众多激励因素中无疑是最具激励作用的.基于对江苏省(除南通市)12个城市的12 000名科技人员进行问卷调查的基础上,对不同年龄、性别、单位性质和职称科技人员的奖励性薪酬满意度进行了调查分析和评价,发现不同年龄、不同性别、不同职称、不同单位性质的科技人员对奖励性薪酬满意度存在显著差异,并对结果进行了分析和评价. 相似文献
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科技人员支援、帮助乡镇企业发展经济,是促进城乡经济联合、普及科技知识、推广科研成果、运用新技术加速乡镇经济发展的重要途径,也是引导科技人员走向经济建设主战场的有效方法。为更好地调动科技人员的积极性,充分发挥其作用,近年来,全市先后动员、组织了1000余名科技人员到乡镇企业帮助工作。调查表明: 一、科技人员在援企中发挥了重要作用 相似文献
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薪酬满意度对科技人员的工作积极性和科研绩效有着重要影响,并进而影响到创新型国家的建设。公平是影响薪酬满意度的重要因素。本文在文献回顾的基础上,将科技人员薪酬满意感分解为工资收入满意感、保障福利满意感和组织成就满意感三个方面,并将公平感分解为比较公平感和制度公平感两方面,然后采用结构方程模型方法对江苏省13地市大样本（共发放问卷15800份）调研数据进行了实证研究,验证了公平感是科技人员薪酬满意感的重要影响因素假设,而且发现工资收入满意感和保障福利满意感受比较公平感的影响较大,制度公平感对组织成就满意感影响较大。在结论分析中提出了相应的政策建议。 相似文献
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要把建设有中国特色的社会主义事业全面推向21世纪,其中一项重要任务是要建立起加速解放和发展生产力的新型科技体制.建立新型科技体制的核心是调动科技人员的积极性,而调动科技人员积极性的重要措施之一是要实现知识升值.近年来,我国在尊重知识、尊重人才方面做了许多工作,在实现知识升值方面也采取了许多有效措施,如培育和发展技术市场,提高各类科技进步奖奖金,对有突出贡献的专家实行工资外津贴等,这对于调动科技人员的积极性和创造性,推动科技事业的发展,促进社会主义现代化建设,具有重要作用.但是,从总体上来说,还未能从根本上改变知识贬值、脑体倒挂的状况. 相似文献
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高科技企业科技人员收入满意度研究——以江苏省为例 总被引：1，自引：0，他引：1
收入满意度是影响科技人员工作绩效的重要因素。本文采用因子分析、回归分析等方法,对江苏省高科技企业科技人员的收入满意度进行实证研究。结果表明:江苏省高科技企业科技人员的收入满意度处于中等偏低水平;在科技人员收入满意度的影响因素中,付出与回报公平感对其影响最大,其次是收入水平,再就是工作成就感和生活状态。最后,根据实证研究结论提出了提高科技人员收入满意度的政策建议。 相似文献
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科技人员创业有效促进了科技与经济的结合,有力推动了科技界与产业界的互动,要从科研机构办企业转变到鼓励科技人员创业,激发科技人员创业的积极性,为科技人员创业创造有利的环境和条件。本文在上述论述基础上,提出了促进科技人员创业的政策措施建议。 相似文献
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在科研单位内部实施管理激励措施,不仅能够调动科技人员的工作积极性,保质保量的完成工作安排和工作任务,而且能够在科研单位内部形成良性竞争氛围,促进各项生产经营活动和科研工作的高效进行。但是在实际过程中,管理激励的实施存在诸多问题,例如激励方式错误、激励目标不明等,反而给科技人员带来了负面影响。为了科学化、规范化的实施管理激励措施,必须分析问题成因,探寻管理激励理论研究的新方向。 相似文献
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不同学历科技人员工作满意度影响因素的实证分析 总被引：5，自引：0，他引：5
通过对全国10个高新区1868名科技人员进行问卷调查,比较了工作满意度5个相关因素在对不同学历科技人员整体满意度的影响程度上存在的差异。研究发现,对于具有大专、本科及硕士学历的科技工作者,薪酬福利仍然是决定其工作满意度的最主要因素,而对于具有博士学历的科技工作者,晋升才是影响其工作满意度的最主要因素。 相似文献
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以体制内科研院所自主创新工作存在的表象为切入点,结合体制外研发机构的一些特性,对影响体制内科研院所自主创新工作积极性的主、客观因素予以分析,寻求激发体制内科技人员更加积极、主动投身科技创新工作的一些举措。 相似文献
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崔振凤 《科学．经济．社会》1985,(3)
协调科技人员管理体制同科技,经济管理的改革,应抓住四个关键性的问题。一、在人才、科技、经济三个体制改革中,都要体现国家的计划性、单位适度的自主权和科技人员在一定条件下工作的自由这次三大体制改革的一个共同特征,就是改革要有利于国家计划的实现,有利于基层单位充分发挥自主权以增强活力,有利于调动广大科技人员的积极性,充分发挥他们的主人翁精神。实现这三点,必须正确处理国家、单位和科技人员三者的关系。使国家在发展人才、 相似文献
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近来,常常听到有人说,要把“不能搞科研工作的科技人员派去搞发展(研究)工作”。言外之意,发展(研究)工作要由那些被科研工作所淘汰者来做。如何组织发展(研究)工作,是当前科研管理、甚至经济管理面临的一个重要问题。解决好这一问题,会对国民经济的发展产生深远影响。因此,对发展(研究)工作和从事发展(研究)工作的科技人员要作正确的评价,才有利于向正确方向调动科技人员的积极性。那 相似文献
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企业发展离不开自主创新能力和核心竞争力的不断提高,科技人员作为企业人力资源的重要组成部分,在推动企业科技创新中发挥着至关重要的作用。如何做好新形势下企业科技人员的思想政治工作,最大限度地调动其积极性、创造性,打造一支吃苦耐劳精神强、思想作风和业务能力双过硬的科技人员队伍,是摆在企业各级党组织面前的重要课题。面对新形势、新任务,思想政治工作要根据知识分子的特点,不断改进和创新工作的内容、方法和手段,不断完善各项机制,为推动企业持续、健康发展提供强有力的精神动力和智力支持。 相似文献
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近几年对工程技术人员进行了技术职称的考核、评定和晋升工作,这对调动科技人员的积极性、促进科技事业的兴旺发达,无疑将产生积极作用。但是,由于国家文件中对技术职称的考核只提出了一些原则要求,因此在考核工作中如何正确、全面地运用这些原则,遇到了一些问题,如 相似文献
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公共部门科技人员工作满意度的提高是改革的难点和研究的热点。从个体需要满足的角度认识工作满意度,公共部门科技人员的工作满意度实际上主要包含收入、保障、成就以及公平四个方面。根据对江苏省各地市公共部门科技人员进行大范围抽样调查数据的实证研究结果显示:公共部门科技人员最为关注的公平是制度的公平,倾向于获得他人认可的成就感,生活质量和相对收入水平是较为重要的影响因素等结论。根据结论,提出了有利于提高公共部门科技人员工作满意度、深化公共部门改革的政策建议。 相似文献