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在传统的单一业主制和舍伙制企业中,企业的物质资本所有者同时又兼任企业的经营者。这种非人力资本与人力资本舍而为一的现象使所有者集企业控制权于一身。然而,在上市公司,由于各方面的原因,经营者日益分享着企业的控制权。经营者实施企业的经营控制权有其必要性和合理性,但不受约束的经营控制权很有可能会产生道德风险。 相似文献
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弄清股份制企业的真正决策者对于搞活国有大中型企业,建立现代企业制度具有重要意义。本文主要从企业契约的不完备性和外部环境的不确定性,资本所有者与经营者和管理者之间的信息不对称性,资本所有者对经营者存在的强烈依赖性,资本所有者所有权的分散性四个方面进行了探讨,最后得出了这样的结论：股份制企业的真正决策者是经营者而不是股东。 相似文献
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一、关于经营者的权益 按照产权理论,股权所有者越少,他们对企业就越容易控制,当股权完全集中在一个人手中时,所有者对企业的控制就是绝对的。由于全部国有企业只有一个“老板”,因此政企分开、两权分离对国有企业而言绝不是体制上的必然。 两权分离的思想在中国被普遍接受是由计划经济体制下国有企业的低效率产生的,当时的经营者以国家官员的身份用近似于行政手段的方法管理企业,尽管在集体主义精神的支持下国有企业对国民经济的发展作出了巨大贡献,但谁也不能否认。这种成功是以牺牲人们（包括国家的各级官员）的个人利益为代价的。当越来越多的人认为轻松自由的生活并不是一种罪恶时,强迫他们作出牺牲必然导致低效率,为了调动企业的积极性,国家从松绑放权开 相似文献
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经营者股票期权是现代公司的一种薪酬激励制度,是激励经营者长期为谋求企业发展而努力,并且是有效约束经营者不利于企业的行为的效果较好的激励约束机制.它促使了所有者和经营者利益的统一.文章从我国目前经营者股票期权的实施现状和效果出发,分析了我国经营者股票期权的推行障碍,旨在探索如何完善我国经营者股票期权计划. 相似文献
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经营者股票期权是现代公司的一种薪酬激励制度,是激励经营者长期为谋求企业发展而努力,并且是有效约束经营者不利于企业的行为的效果较好的激励约束机制.它促使了所有者和经营者利益的统一.文章从我国目前经营者股票期权的实施现状和效果出发,分析了我国经营者股票期权的推行障碍,旨在探索如何完善我国经营者股票期权计划. 相似文献
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高育清 《襄樊职业技术学院学报》2010,9(2):41-43
企业所有者与经营者的目标经常背离,必须建立有效的所有者对经营者的激励约束机制。股票期权激励通过确定合适的授权对象、行权价格、行权条件、行权时间等,将激励对象与企业长远发展捆绑在一起,保证企业财务管理最终目标的实现。 相似文献
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产权多元化是指由诸多要素所有者将其产权分解组合之后形成的产权集合。企业的产权多元化意味着企业财产不再由单一出资者投资而成,而是众多出资者投资的组合。多元的产权主体通过外部完善的市场体系和内部健全的组织结构来监督经营者的日常经营活动,使经营者的经营不至于过大地偏离所有者的目标。这种机制是现代公司的生命力之所在,是企业制度的一项重大创新。 相似文献
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一、现代企业的本质决定了财务管理在企业管理中位于中心地位 现代企业在本质上是一个肩负所有者权益最大化责任的法人财产实体,对企业这一本质的认识,是企业管理以财务管理为中心的根本条件。企业的本质也决定了企业的经营目标发生了根本性的变化,由原来单独的利润最大化转向所有者权益最大化,企业所有者关注企业的发展与经营,企业的经营者为所有者工作,其任免和功过是非主要由投资者来进行评价,企业经营的最终目标是所有者利益的维护和增长。这些无一不是通过良好的财务状况和实现收益性和流动性的统一来实现的。 相似文献
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一方面,由我国市场发育的特点决定,国有企业经营者承担的职能更加复杂,对企业的生存发展也更为重要;另一方面,由多层委托-代理关系决定,国有企业的代理成本过高,国有企业经营者对企业所有者利益损害的可能性较大.尽快建立、完善对企业经营者的激励机制是国有企业及其所有者的现实选择.科学的经营者激励机制应体现两个特征：（1）按劳取酬;（2）有效竞争. 相似文献
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所有者和经营者可以完全分开,但是所有权和经营权只能适当分离,而不可能完全分开。这是因为,所有权和经营权完全分开的观点违背了所有权的客观规律。所有权必然有所有者作为其权益的主体。按照马克思的观点,所有权有“完全所有权”。“完全所有权”在一定条件下可以一分为二,使之成为法律上的“单纯所有权”和生产过程中的“经济所有权”,后者即经营权。然而,“完全所有权”、“单纯所有权”、经营权、所有者、经营者之间的 相似文献
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论国有企业经营者与职工教育由董事会聘任总经理及高层经营管理人员是现代企业经营机制通行的做法。企业与经营者关系的契约化不仅可以规范所有者与经营者的权利、责任界限,而且有助于从根本上解决对经营者的激励与约束问题,保证企业决策的长期性、运行的效率性和行为的... 相似文献
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建立现代企业制度要同我国国情相结合 总被引：2，自引：0，他引：2
推进以现代企业制度为目标的改革，要从中国国情出发，把现代企业制度的一般特征同社会主义企业特有的优势结合起来，进行新的创造，走出一条有中国特色的国有企业改革之路。国有企业按公司制改制，建立新的治理结构和制衡机制，不仅涉及法规、程序和组织技术问题，而且必然会引起企业内部人与人之间经济关系的重要变化。因此，我们必须注意从生产关系来观察问题。近年来有一种比较流行的观点，认为在公司制企业中，由于所有者进人企业，实际上已经形成了所有者、经营者、劳动者三个不同的利益主体。所有者以资本收益最大化，减少风险为目标… 相似文献
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徐怀业 《辽宁师专学报(社会科学版)》2005,(4):19-20
长期以来,对经营者的激励问题一直是我国企业经营和管理中的薄弱环节。股票期权作为一种薪酬工具,是企业资产所有者对经营者实行的一种长期激励的报酬制度。股票期权激励制度在我国具体实施过程中存在一系列问题,针对股票期权这一薪酬工具在我国应用中存在的问题提出了具体的解决对策。 相似文献
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一、实行年薪制是适应市场经济新形势的内在要求年薪制是以年度为单位确定和支付职工薪金的工资制度。然而在市场经济条件下，政企分开，两权分离，使国有企业成为独立的生产经营实体，政府不再直接经营企业，而是作为企业资产所有者，委派或聘任专职的经营者管理企业，企业经营者作为国有资产所有者的雇员、代表国家的利益从事经营活动，其地位和作用与企业的一般职工相比有了质的变化。因此，其收入理所当然地应从职工的工资体系中独立出来，由国家资产所有者通过考核或契约来决定。同时，经营者的工作时间不可能限定在八小时之内，其经营… 相似文献
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从信息经济学角度根治会计信息失真 总被引：1，自引：0，他引：1
从信息经济学角度分析,会计信息失真的原因有：所有者与经营者双方的效用函数不一致;信息不对称;契约不完备。解决对策有：形成职业企业家阶层进行声誉评价;加大处罚力度,降低经营者的预期风险收益以及完善会计人员管理体制;适当推行会计委派制措施在所有者与经营者之间形成有效的激励与监督机制,提高会计信息的真实性和可靠性。 相似文献
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史东雨 《和田师范专科学校学报》2004,24(4):41-42
股票期权，是指企业通过股票期权的方式来支付员工薪酬的一种做法，是企业所有者对经营者实行的一种旨在长期激励和约束的薪酬制度。企业所有者通过给予企业内部人员在约定的期限内按照确定的价格，购买一定数量本企业股票的权利，从而激发员工的工作积极性，避免企业的短期行为。在实行股票期权的企业员工尤其是高级经理人员的薪酬结构 相似文献
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从现代产权制度看国有企业财务总监制 总被引：1，自引：0，他引：1
董卫兵 《中国石油大学胜利学院学报》2004,18(4):54-55
国有企业财务总监制是现代企业产权制度的客观要求.实行财务总监制是完善法人治理结构的重要内容;是解决所有者与经营者信息不对称的有效途径;是一种低成本的所有者监督方式;是提高会计信息质量的重要手段.国有企业在实施财务总监制时应注意高标准选拔任命财务总监;应明确财务总监的职责范围;建立完善的财务总监约束机制;正确处理好财务总监与其他监督的关系. 相似文献
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企业内源融资本应是企业获取资本以求发展的一条重要途径，而我国国有企业内源融资却严重不足。政府的职能与政策因素的影响、资产所有者缺位、经营者与所有者的利益冲突、债权人约束力不强、市场竞争机制不完善等五个方面，是导致我国国有企业内源融资不足的主要原因，应予解决。 相似文献