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关于在高校体育教学中渗透人文素质教育的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
随着教育大发展时代的到来以及全民健身,阳光体育等多项体育激励机制的施行,高校的体育教育功能成为众人瞩目的焦点.体育教师作为传播体育知识、技能、精神的专业人员,他们的素质关系着国民体育素质的提高.因此,强化专业知识、提高教学质量、增强教学人文性、全面提升自身的人文素质等已成为体育教师的重要职责.文章将就高校体育教师现状、体育教学现状和提升教师人文素质、增强教学的人文性等一系列问题进行探究. 相似文献
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高校管理的改革直接高校教学与科研的发展。目前高校欠缺有效的和具有可操作性的行政人员绩效考评机制．从而制约了学校发展。本文对高校行政行政人员绩效管理的现状进行了分析。认为高校应改革和完善行政行政人员的激励机制,借鉴企业经常用到的一些激励机制于高校行政管理工作中。建立行之有效的绩效管理体系。 相似文献
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本文论述了高校实验室人员在教学和科研中的重要作用,阐述了当前影响实验室人员素质提高,制约高校实验室发展的各种弊端,并从实验室体制、人员配置以及激励机制等方面入手,提出加强实验室人员素质培养的一些主要措施。 相似文献
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《实验室研究与探索》2017,(6):303-306
分析了高校环境类实验室生物安全的重视程度和投入力度、实验人员生物安全认知程度和困惑。对杭州4所高校环境类实验室的240名实验人员进行问卷调查。结果表明,环境类实验室常规安全受到重视,规章制度到位,实验人员基础安全知识掌握较好,但在生物安全知识、生物实验操作安全和突发情况应急处置方面表现的不够理想,学校的重视程度、实验人员的专业安全知识有待提高。高校应高度重视,确立规范,强化安全意识;建设队伍,落实责任,加强监管。 相似文献
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论高校青年体育教师素质结构及其优化 总被引：1，自引：0，他引：1
陶英仆 《淮南师范学院学报》2002,4(2):54-55
高校青年体育教师素质结构包括思想素质、知识素质、能力素质。通过激励机制、培训和竞争进行优化，更好地迎接21世纪知识经济地挑战。 相似文献
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应窕 《中国科教创新导刊》2014,(2):240-240,242
研究型高校的主要任务是培养学生的创新素质和科研实践能力,其实验室分为教学型和研究型两类,其中大部分为研究型实验室.目前研究型实验室普遍按课题组导师负责制模式进行管理和运作.特别是高校人事制度改革后专职实验队伍的缩编、实验室缺乏有效管理的问题正日益突出,实验室的管理工作模式也正经历着深刻的变化.本文在借鉴国内高校多年来学生自主管理的经验总结以及国外高校实验室的管理实践的基础上,阐述了在研究生作为主要参与人员的研究型实验室里,进一步深化研究生自主管理的必要性和重要性. 相似文献
9.
高校实验室开放存在的问题与对策分析 总被引：5，自引：2，他引：3
分析了高校实验室开放的重要性和必要性,针对实验室开放过程中存在的成本大量增加、教师工作量大幅度增加、高水平的教师少、学生进实验室的积极性不高等各种问题,通过设立实验室开放专项基金、制定实验教学激励机制、加强实验人员队伍建设、设置学分等相应的对策,取得了较好的效果. 相似文献
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高校图书馆加强隐性知识管理有助于提高馆员素质和能力,提升服务水平。隐性知识管理应以隐性知识的生命周期为主线,从识别其存在、挖掘、组织存储、开发利用等方面展开,重点从组织文化、管理手段、信息技术等角度入手,引入合理的激励机制、师徒制、岗位轮换制、图书馆"知识地图"和图书馆联盟等。 相似文献
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邱畅 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》2014,(3):327-332
随着知识经济的发展,知识型员工对企业的生存和发展发挥日益重要的作用,如何吸引、挽留和激励知识型员工已经成为企业人力资源管理的重要内容。组织认同是个体与组织保持一致并归属于组织的一种认知,通过提升知识型员工的组织认同将显著提高知识型员工的忠诚度和敬业度,减少企业因知识型员工流失而造成的损失。根据目前知识型员工管理现状,文章以知识型员工组织认同为切入点,归纳知识型员工高专业认同而低组织认同的特殊性,分析造成知识型员工组织认同特殊性的知识型员工个性特征、工作特征和需求特征,并在此基础上提出培育知识型员工组织认同的有效途径,旨在指导企业知识型员工管理实践。 相似文献
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论大学知识共享及其条件 总被引：13，自引：0，他引：13
知识高度个体化。大学知识共享就是大学的教职员工、学生等人的个人知识财富通过各种交流方式为组织中其他成员所分离而成为学校的知识财富；大学知识的共享受到操作的方便性、规范性、个人共享收益和共享文化的影响；大学要实现知识共享应建立扁平化的组织结构；灵活多样的人力资源管理办法、张扬特长的人才培养体系、建立相互信任的共享文化和开放的共享知识库。 相似文献
13.
章义 《商丘职业技术学院学报》2012,(3):40-41
知识型员工对组织的生存与发展发挥着至关重要的作用,这种作用的发挥离不开知识的转化与分享。在研究知识型员工的内涵及主要特点的基础上,分析了知识型员工的主要需求,根据实行知识管理过程的SECI模型即知识转化的四种模式社会化、外在化、组合化、内在化,提出了有效激励知识型员工分享知识增强组织竞争力的对策,包括建立学习型组织、鼓励员工形成模仿和实践的习惯、促进员工知识的外部化、建立良好的知识分享机制、对知识的分享实行奖励、重视激励的针对性和灵活性、注重成就激励情感激励以及文化激励等方面。 相似文献
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Eleanore Hargreaves 《Mentoring & Tutoring: Partnership in Learning》2013,21(2):107-120
This article examines interview data from 12 mentors/coaches and eight of their clients in order to explore a mentoring and coaching service among UK university staff. Both mentors/coaches and clients were administrative or academic employees of the Institute of Education or affiliated colleges at London University, UK. Their roles related to the administration for, or leadership of, teaching programs as well as educational research and consultancy projects pursued by the institute. The mentors/coaches in this service aimed to construct or co‐construct knowledge with their clients rather than to transmit advice to them. The author explores the learning of mentors/coaches and clients, conceptualizing their “co‐construction” of knowledge as either collaborative construction or as participation. She examines the link between the construction of knowledge and personal relationship, considering the personal relationship both of mentor/coach with clients, and among mentors/coaches themselves. Additionally, the author draws on the divide between functional and personal. She concludes by considering implications from the findings about mentoring and coaching. Emphasized is their potential to play a subversive role within the established functional systems of an institution, if mentoring and coaching prioritize personal relationship. 相似文献
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The participants were 4th-year medical students designing a clinical trial to test a new hypothetical anticancer drug. They worked with the computer simulation the Oncology Thinking Cap in facilitated groups that differed in terms of their prior knowledge. Both groups engaged in constructive activity and reached similar endpoints. The groups differed qualitatively in how they went about constructing and navigating the joint problem space. The high-prior-knowledge group used their knowledge to help them construct plans, evaluate their actions, and stay focused on the goals of the experimental design task. The low-prior-knowledge group searched through the data exhaustively and used them to generate their plans. They were unsystematic in their planning and interpretation. They used the computer representations in their reasoning and worked at mapping the connections between the representations. The computer scaffolding played an important role for both groups, but the facilitator played a greater role in the low-prior-knowledge group. 相似文献
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Institutions of higher education (HE), public and private, are moving through a crisis period of tapped‐out states, funding cuts, tuition increases and layoffs. It makes good sense to rise to meet these new realities with new ways of doing things, and the places that succeed will be the ones that do. A holistic approach is necessary whereby excellence in teaching and learning as well as research should be the ultimate aim. Among the various ways to achieve this, is the promotion of communities of practices (CoPs) among the academics. Therefore, CoPs are to be seen as an “extension” of any programme to achieve excellence, because as it has been shown it is the sharing of the tacit knowledge that makes the difference in any organisation in its pursuit for a competitive advantage. An HE institution should be considered to be at a greater advantage than any other non‐academic organisation since each staff member is a knowledge worker whose mission is to transmit, create and incorporate new knowledge to the existing knowledge. This paper looks at the possible reasons preventing academics from participating in a CoP. It will be shown that CoPs can play a very important role in a university set‐up. 相似文献
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传统知识观解构与生命知识观建构 总被引：3，自引：0，他引：3
理性主义知识观与经验主义知识观之间尽管存在着许多分歧和对立,但它们都在人类认知视阈中表述知识,它们在主客二分这一点上毫无二致。实用主义知识观表现出对理性主义和经验主义的超越,它看到了知识的相对性和可变性,但因其过分重视知识的工具价值而背离生命。生命知识观则从一个新的视角解读知识,认为生命知识是人的内在自我经验,是过程性、主观参与性和多元化知识。 相似文献
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李传斌 《湖南城市学院学报》2004,25(4):57-60
新教医学传教士是传教士中的一个特殊群体，他们在传播医学和宗教的同时，还通过多种方式将近代西方的天文、地理、地质、矿物、化学等自然科学知识和国际法、经济学、政治学等方面的社会科学知识传入中国。这些科学传播活动虽然有限，但对近代中国社会产生了不容忽视的作用。 相似文献
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学生隐性知识的生成与获得 总被引：6，自引：0，他引：6
隐性知识是一切知识之源，学生在自己隐性知识的基础上，默会的理解、吸收、深化显性知识同时达到隐性知识与显性知识的转化。隐性知识如何生成、获得的，如何实现知识类型的转化，以及该如何创造条件便于隐性知识的生成与获得是本文研究的重点。 相似文献
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