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<正> "十二五"是江苏省率先全面实现小康并向基本现代化迈进的重要时期,江苏省委、省政府根据科学发展新要求和发展新阶段规划了"科教与人才强省"等六大发展战略,科技强、教育强、人才强,"科教与人才强省"是江苏省经济社会发展的主体战略,必将成为"两个率先"的强力支撑。贯 相似文献
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发展需要人才,实现跨越式发展更需要科技创新型人才的支撑。福建省将各方面力量汇聚到加快建设人才强省的行动中,推进闽台科技人才交流互动,增强海峡两岸科技创新型人才区域集聚效应,进一步开创福建省经济社会发展新局面。 相似文献
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针对装备制造业如何实现健康快速发展问题,以黑龙江省为例,通过解析黑龙江省装备制造业发展现状发现黑龙江省是装备制造业大省却非强省,通过剖析黑龙江省装备制造业发展过程中存在问题的原因,论证专利战略对于黑龙江省由装备制造业大省向强省发展的必要性,在提高黑龙江省装备制造业知识产权意识的基础上,从专利技术开发战略、专利保护战略、专利市场运营战略三方面构建黑龙江省装备制造业专利战略,建议通过建设协同文化、储备创新人才、完善专利管理机构与管理制度、创建黑龙江省装备制造业协会来保证黑龙江省装备制造业专利战略的有效实施. 相似文献
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改革开放以来,广西入境旅游总体上发展态势良好,但存在政治关系因素、自然灾害因素、经济交通因素、市场竞争因素、思想意识因素、基础设施因素、生态环境因素、行业管理因素、市场营销因素和旅游人才因素等十大制约因素。因此,必须深化区域旅游合作,完善旅游服务质量监督和管理,强化旅游市场营销,优化旅游产业结构,提升旅游公共服务水平,加强旅游人才质量建设,以促进政府主导的“旅游强省”战略的实施。 相似文献
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人才是发展的重要支持,高层次人才决定着地方高校的竞争力。人才强省是江西省委省政府的重要战略,江西高校也极其重视高层次人才建设,但总体水平偏低,顶端人才极其缺乏。加强高层次人才绩效评价是江西高校人才战略发展的需要。江西高校高层次人才绩效评价中应该注意确立绩效评价的目标、明确绩效评价的原则、完善绩效评价的系统、丰富绩效评价的手段、建立高质量的评价体系。 相似文献
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论山东省制造业人才队伍的现状及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
<正>一、山东省制造业人才队伍现状(一)制造业人才队伍现状总体评价“十五”期间,通过实施“科教兴鲁”、“人才强省”战略,我省制造业人才队伍得到快速发展,已成为我省人才队伍的重要组成部分,在我省经济发展和产业结构调整中发挥了举足轻重的作用。 相似文献
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文章简要回顾了中科院人才队伍建设60年的发展历程．从人事制度的改革与创新,人才战略的实施、教育的全面发展等方面,重点对改革开放以来．尤其是知识创新工程实施后,中科院人才队伍建设的改革与探索,创新与发展．进行了较为全面的阐述,对不同发展阶段中科院人事人才教育工作取得的显著成效,科技创新队伍建设结出的丰硕成果,进行了系统的总结。 相似文献
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《十一五规划纲要》提出:要提高全民科学素质,实施科教兴国战略,推进人才强国战略。科普教育作为一门新型教育方式,越来越受到国家、政府和社会的重视和关注。国家和各级政府投入了大量资金建设公益性科普设施,配备了相应的科普教育人才。然而科普教育人才队伍的建设仍然面临着各种挑战。分析了科普教育人才队伍的发展现状和存在问题,试图提出建议和措施,以推动我国科普事业可持续性发展。 相似文献
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