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医疗卫生部门的政务公开与老百姓的利益息息相关，建立医疗档案信息中心，搭建与人民群众沟通的渠道，使医疗工作更好地为广大患者服务。医疗档案信息中心应该是卫生行政部门领导下独立行使工作职责的行政事业单位，人员编制、经费投入、固定资产配置应自成一体，在档案行政管理部门的直接领导下，按照档案行政管理部门及卫生行政部门制定的业务规范开展工作。建立医疗档案信息中心的可行性： 相似文献
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档案行政处罚是指档案行政管理部门依据档案法律法规,对违反档案法律法规的公民、法人或其它组织实施法律制裁的行为.行政处分是指国家行政机关、企业事业单位等按照行政隶属关系或人事管理权限,给予犯有轻微的档案违法失职行为或违反本单位档案管理制度的所属人员的一种纪律处分.档案行政处罚与行政在对其违反档案法律法规行为进行处理时,如果认为需要对其进行档案行政处罚时,可以联系或通知档案行政管理部门在对其行为人给予行政处分的同时,给予必要的档案行政处罚. 相似文献
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正档案行政指导是一种行政行为。因此,档案行政指导的实施主体必须具有合法性。这种合法性具体体现在档案行政指导实施主体是由法律法规规章来规定的。档案行政指导的具体实施主体不仅包括各级档案行政管理机关,还包括法律法规授权的组织和受委托组织及档案行政指导的实施人员。因而,档案行政指导实施主体的范围要宽于档案行政主体,各级档案行政管理部门和经授权的档案馆(室)、受委托组织及档案行政指导的实施人员都可以成为档案行政指导实施主体。清楚档案行政主体与档案行政指导实施主体间的联系与区别,有助于更好地界定档案行政指导的实施主体,更好地履行档案行政指导职能。虽然,档案行政指导是一种主体法定的行政行为,但是它不具有强制性,它是 相似文献
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我国《行政许可法》颁布实施后，各地档案行政管理部门陆续公布了档案行政许可事项国家档案局也发文公布了依法律、行政法规继续实施的行政许可项目、非行政许可审批项目。笔者调查了各地档案行政许可的情况，结合《行政许可法》和有关档案法律法规，谈谈对依法设定档案行政许可的问题。 相似文献
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"共性权力"是指各级行政部门均拥有的行政权力.目前,多数档案行政机关未将共性权力列入权力清单,且权力类型划分标准不一、对拥有哪些共性权力认识不一、权力依据多为国家法律法规、权力依据缺失或过于笼统.共性行政权力对于档案行政机关的意义有于:"共性权力"是档案行政机关存在之基础,是档案行政机关权力的组成部分,是档案行政机关的当行之权,也是档案行政机关的当负之责. 相似文献
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文章重点分析了档案违法行为的特点，阐述了依法查处档案违法行为应特别注重的五个方面，对全面贯彻执行档案法律法规，查处档案行政违法行为具有一定的指导意义。 相似文献
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档案行政不作为是一种以"弃权"来逃避责任的行为.而推行档案行政权力清单制度,不仅仅是为了限制档案行政权力的滥用,更重要的是确定档案行政管理机构拥有哪些行政权力,负有哪些责任.档案行政权力清单制度对档案行政不作为行为具有制约作用.清理当为之权、明确当负之责、谨记不为为过、严肃不为之罚、明示公布于众,将有利于制约、限制和消除档案行政不作为行为的发生. 相似文献
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《中华人民共和国行政处罚法》第六十条规定：“行政机关违法实行检查措施或执行措施。给公民人身或财产造成损害、给法人或其他组织造成损失的。应当依法予以赔偿……”据此，《档案行政处罚程序暂行规定》第四条作出相应规定：“公民、法人或其他组织因档案行政管理部门违法给予行政处罚受到损害的。有权依法提出赔偿要求……”那么。实践中，档案行政管理相对人（即当事人）应怎样要求并获得档案行政赔偿呢？档案行政管理相对人可以根据实际情况，通过以下三种途径来获得档案行政赔偿： 相似文献
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档案工作内容十分丰富，包括专门业务、法律法规、开发利用、技术装备、行政机制等方方面面。档案工作领域十分广泛，覆盖了各单位和个人，几乎无所不在、无时不有。县档案局怎样抓住“龙头”、以四两拨千斤的手法，带动全县档案工作高效运行？笔者在几年的工作实践中发现：认真抓好档案宣传教育工作往往事半功倍。 相似文献
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从《档案法》及其他法律的相关内容看，档案违法行政罚款呈现出实施主体多元、违法行为多样、设定方式多种、幅度大等特点。从区分违法主体，情节轻重、危害结果，教育与处罚相结合，设定方式，与其他处罚方式组合等要素对《档案法》及其他法律中档案违法行政罚款进行比较分析，得出一个基本事实：《档案法》及其他法律在上述所提及的要素中各有不同表现，相互之间可以取长补短，以更好地发挥行政罚款的功能。档案违法行政罚款比较分析的价值体现在：一方面为高效地处理行政罚款管辖权冲突提供了实证；另一方面为科学合理制定档案行政罚款裁量基准提供了新要素。 相似文献
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制定规范性文件是各级档案行政管理部门履行行政职能,完成档案法律法规规章从制定到落实的重要手段.如何做好这从制定到落实的“最后100米”,是各级档案行政管理部门的立法之责和重要任务. 相似文献
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在现行档案局馆合一的管理体制下,如何履行好档案行政管理与档案保管利用两种职能,处理好两者间的关系,是各级档案行政管理机关在档案行政管理工作中必须面对,并且要处理好的问题.两种职能的区别及相互间的关系,主要体现在两个方面:一是管理对象不同.档案行政管理的对象是产生"对国家和社会有保存价值的"档案的法人与个人的档案事务,管的是"事";档案馆管理的对象是"对国家和社会有保存价值的"档案,管的是"物".二是管理范围不同.档案行政管理的是所有产生"对国家和社会有保存价值的"档案的法人与个人的档案事务,范围大;档案馆管理的只是"对国家和社会有保存价值的"档案的一部分,范围小. 相似文献
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电子政务的发展与档案行政管理部门的对策 总被引：10，自引：0，他引：10
如何适应电子政务的发展 ,有针对性地做好档案行政管理和服务工作 ,是当前档案行政管理部门面临的迫切需要解决的重要课题。本文从三方面对该问题进行了阐述 :第一 ,提出了在电子政务环境下政府部门面对的三个最主要的现实问题 ;第二 ,分析了电子政务的发展给档案行政管理部门在管理对象和管理方式上带来的变化 ;第三 ,提出了在电子政务环境下档案行政管理部门应做好的四项工作。 相似文献
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自《档案法》颁布施行以来,档案行政执法难是地方档案行政管理部门无法回避的一个难题：有些该按档案法律法规办的档案违法案件,不办就是档案行政不作为;硬着去办又会造成一些档案行政相对人的不理解,激化与档案违法行为人之间的矛盾,甚至恶化与有关机关单位的关系。在当前全国上下齐心协力构建社会主义和谐社会的新形势下,地方档案行政管理部门如何履行档案行政执法职责？是硬碰硬地实施档案行政执法, 相似文献
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一、档案行政奖励——档案行政执法的一种激励机制
所谓档案行政奖励，是指为鼓励先进、鞭策落后，对在档案事务中自觉遵守法纪，工作成绩显著，为国家和社会做出较大贡献的行政相对方，依法给予物质或精神奖励的档案行政执法行为。首先，档案行政奖励的实施主体是国家行政机关；其次，档案行政奖励的对象主要是档案行政相对方；再次，档案行政奖励是赋予受奖人权利或权益的行政行为；最后，档案行政奖励一般由行政机关主动作出，但有些法律规定的行政奖励则是依申请行为，以相对人提出申请为前提。 相似文献
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档案行政指导必须遵循法律优先原则。既不能设定过死,也不能恣意滥用。法律法规规章及规范性文件的位阶,决定了档案行政指导设定具有一定的层级性,不同位阶的档案法律、法规、规章、规范性文件规定的档案行政指导的范围、内容存在着事实上的差异,厘清这种差异,有助于各级档案行政管理机关明确各自的职责,更有针对性地开展档案行政指导工作。 相似文献