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领新教师入门——美英新教师培养举措比较 总被引：5，自引：0，他引：5
随着世界教师教育改革的深入，对新教师群体的关注已成为近年来国际教师教育领域的新动向，欧美等国开始相继采取新的举措，出台新教师政策。本文拟从美、英两国促进新教师专业发展的新教师入门指导计划和新教师入职培训制度出发，探寻其成功经验，谋求其共性，希冀能给我国教师教育改革带来一些借鉴和启示。 相似文献
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为了使职初教师尽快入门入格,除了专门的师训部门要搞好新教师上岗前的岗前培训以外,学校也要注意加强新教师的培训与引领,不仅要把他们热情领进门,更要帮助他们努力修好行,而绝不能只是一纸空文。一、岗前学习,帮助新教师尽快履职到位 相似文献
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随着世界教师教育改革的深入,对新教师群体的关注已成为近年来国际教师教育领域的新动向,欧美等国开始相继采取新的举措,出台新教师政策。从美、英两国促进新教师专业发展的“新教师入门指导计划”和“新教师入职培训制度”出发,探寻其成功经验,谋求其共性,对我国教师教育改革具有一定的借鉴和启示作用。 相似文献
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新教师是有朝气、有热情的一代新人．要想通过短短几个月的培训提高他们实施新课程的能力，实现新理念行为化的转变，更好地迎接新课程的挑战．迫切需要更新新教师培训的模式。我区新教师培训立足于受训教师的教育教学需求，采取“边培训、边反思、边实践、边提高”的参与式、互动式的培训模式，收到了很好的效果。除了集中通识培训以外，以学员的需求为本．我们丰富了培训的内容和方式。 相似文献
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入职培训是影响新教师成长和发展的重要条件，也是教师专业化过程中不可或缺的环节。本就新教师入职培训的背景以及入职培训过程中的观念、内容、评价等问题进行了有益的探索，认为微格培训是新教师入职培训的一条新途径。 相似文献
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新教师培训与学习型组织的构建 总被引：1，自引：0，他引：1
对中小学新教师试用期培训来说，我们认为，要以人为本，突破以培训机构为主的组织形式、以讲授法为主的教学模式，构建“学习型组织”，进行培训模式的创新。一、建立基于自主学习的培训动力机制从近几年中小学新教师培训的情况来看，一方面，新教师由于工作条件与理想的落差大，新教师的从教心理比较浮躁，工作繁忙，新教师的培训意愿比较低落，因“初出茅庐”，新教师的自我认识比较模糊；另一方面，由于教育、教学实践中不断遇到新的问题，由于必须通过试用期培训考核才能转正定级，因而新教师又得依法参加试用期培训。基于此，要为新教… 相似文献
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新教师培训的一种新方法——基于学习共同体的培训 总被引：1，自引：0，他引：1
新课程改革对教师提出新的要求，很多新教师对课程改革所知甚少，本所关注的是如何有效地对新教师进行培训。笔认为学习共同体能为新教师提供社会的、情感的、实践的、专业的支持，能尽快地让新教师进入角色。本提出的基于学习共同体的新教师培训的模式和方法，对培训新教师具有一定的指导意义。 相似文献
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国外新教师入职培训的现状及模式 总被引：1，自引：0，他引：1
新教师入职阶段是教师专业成长的重要阶段，因此加强新教师入职阶段的培训已经成为教师培训中的重要组成部分。本文通过对国外新教师入职初期面临的问题，培训的现状及常见模式的介绍，以期为我国新教师入职培训工作有所裨益。 相似文献
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职业技术教育的发展水平和所培养人才质量的优劣与从事职业技术教育的教师的专业素养息息相关。早在 1972年英国詹姆斯在《教师教育与培训》报告中就指出，教师教育应分为个人教育、职前教育和入门训练、在职教育与培训三个阶段，并认为在职业教育中，大力发展第三阶段的在职教育与培训是改善职业教育质量最迅速、最有力、最经济的方法与途径。然而，目前职教师资培训中有几点问题值得我们思考：首先，教师的个人成才计划与学校的师资培训规划往往脱节，甚至产生冲突，既严重地挫伤了教师的工作积极性，也影响了学校的发展步伐；再则无论是… 相似文献
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职业教育改革是建设社会主义现代化强国的重要举措,职业教育的发展离不开教师,教师的发展需要培养和指导。本文在详细调查研究广西电力职业技术学院新教师入职培训情况的基础上,分析培训对象、高职高专教师工作特点、培训结果评价等,提出包括建立校校、校企、二级院系共同参与的培训平台,以能力导向为培训内容设计原则,采用集中学习、企业实践和个别指导相结合的培训方法。 相似文献
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蒋鸣雷 《中国现代教育装备》2021,(7):143-145
新教师入职培训是高校师资管理的重要阶段,新教师入职后要快速实现角色转变,胜任岗位需求,入职培训是其关键环节。针对当前高校入职培训存在的问题,从明确培训理念、认真规划培训目标、精心设置培训内容、改变培训形式、构建合理的培训评价体系等方面提出了相关建议及实施对策。 相似文献
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职业院校新教师入岗训练是"入岗、适岗、胜岗"三个阶段的重要一环,是新教师从事职业教育、融入职业教育、投身职业教育的必经阶段,是培养"双师型"素质教师的奠基工程。运用EPIP,探索职业院校新教师培养机制与路径,完善"双师型"素质教师职业能力标准,探索"双师型"结构教学团队分工协同与协作,对于促进新时代职业教育创新标杆建设具有重大现实意义。 相似文献
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教师是教育发展的第一资源,深化教师队伍建设是高职院校内涵建设的第一要务,新教师入职培训与考核是深化职业院校教师队伍建设的起点,新教师入职培训和考核要明确其目的和重要性,从我国新教师入职培训与考核的基本方法入手,学习和借鉴国外的先进经验,通过实践探索不断完善培训与考核体系,使新教师在有限的时间内树立正确的职教理念,掌握良好的教学方法,为职业生涯发展奠定良好的基础。 相似文献
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新教师入职培训需要摆脱被动接受知识的窘境,用最短的周期实现从学生到教师、从不熟悉课堂教学到能站稳讲台的两个转变。反思四年来连续四轮的新教师培训实践,具身认知理论为新教师培训突破窘境提供了理论基础。文章以"教学语言技能训练"实践案例为载体,呈现了具身认知理论下的新教师培训实践创新的五个方面:培训模式从接受学习向具身学习的模式创新;参训教师由离身旁观者变为具身建构者的角色转型;课程内容从惰性知识设计到认知、身体与环境系统知识设计的范畴迭代;学习过程从头脑参与到身心参与的全人学习;培训目标从知道知识指向知识理解、应用与创新的认知升级。这种培训实践创新为新教师及各类教师培训提供了一个新的理论指导实践的范式。 相似文献
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Past research on new teacher induction has focused on changes in retention. Keeping people in the profession is important, but new teachers may need help in learning about curriculum and students in order to be effective instructional leaders. New teachers may also need assistance in learning how to interact with colleagues. We asked new teachers through an on‐line survey what they learned from mentors about curriculum, student diversity and collegiality. In addition, achievement gains of classes taught by new teachers and experienced teachers were compared. The results of the study are discussed in terms of implications for teacher training, organizational change, and data usage by districts. 相似文献
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美国高校教师入职门槛及启示 总被引：2，自引：0，他引：2
罗兰 《邵阳学院学报(社会科学版)》2011,10(6):108-111
教师的优劣被认为直接影响到孩子的学业成功与否。美国十分重视教师的聘用与选拔。文章拟从美国高校教师的入职要求,教育专业博士课程的设置,以及高校教师的入职培训等来看美国高校教师的入职门槛,以期为我国高校教师的选拔与培养提供借鉴。 相似文献
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马妍 《番禺职业技术学院学报》2013,(6):59-64
美国生涯与技术教育的教师一直匮乏,备选证书（alternative certificate）的制定为教师队伍的壮大贡献了力量,但是备选教师（alternative teacher）在初次教学时遇到了很多阻碍,因此,美国南区教育委员会实施了美国CTE选择性证书教师入职培训。针对此项入职培训介绍其背景、培训概况以及培训的效果。 相似文献
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《Teaching and Teacher Education》2004,20(2):145-161
This study focuses on the process of novice teachers’ adjustment to the teaching profession and to school culture in Israel. Forty-six beginning teachers who participated in a support program for novice teachers were interviewed extensively during their first and toward the end of their second year of teaching. The findings indicate how the transition and adaptation that novice teachers need to make in their new schools has much in common with that of immigrants in a new country. The experiences of immigrants provide a lens through which to investigate the stages that novice teachers go through. Similarities and differences between the two groups are examined, pointing to the implications of this analogy to novice teacher induction, teacher training, and attitudes of school principals. 相似文献
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Marsha Sowell 《Clearing house (Menasha, Wis.)》2017,90(4):129-134
In order to improve student achievement, school systems must provide new teachers with support to become effective teachers more quickly. Educators frequently use mentoring to support new teachers and reach the goals of improved classroom performance as well as teacher retention. The intention in this study was to provide insights into the mentoring of beginning teachers working in the middle grades. In this exploratory case study, three elements of a mentoring model deemed necessary for the implementation of effective mentoring for middle school teachers are presented. First, the mentor must forge a trusting relationship with the new teacher. Second, the mentor must support and guide the new teacher in creating a classroom environment that is supportive of learning. Third, the mentor must be able to support and guide the new teacher in instructional strategies appropriate to the content and context of the classroom. Furthermore, this research highlighted a need for mentors to receive ongoing training in classroom management, instructional practices, and relationship building in order to remain effective mentors. Without effective trained mentors programs will fail to meet their goals of improving instruction and retaining teachers past their induction year. 相似文献