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一、关于就业协议1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它与劳动合同的区别就是它只限定于用人单位与毕业生的录用协定,而不能进一步调整双方的劳动关系。因此就业协议与劳动合同并不能代替,毕业生在正式上岗后应立即与用人单位签订劳动合同。2、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别,毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性,违约金数量一般不应太大。3.就业协议的主体合法原则:签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言,就是必… 相似文献
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《北京教育(高教版)》2007,(11)
目前正是应届毕业生求职高峰期,有关签订劳动合同及试用期等问题又一次引起求职者的关注。在此,我们提醒大学毕业生,毕业前签订的就业协议不能替代劳动合同,就业后要及时与用人单位签订劳动合同。 相似文献
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毕业生在就业过程中与用人单位签订就业协议以及劳动合同时,必然会碰到有关试用期的条款,而且一般来讲是必备条款. 相似文献
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就业协议与劳动合同都是具有法律意义的法律文件,在毕业生就业过程的不同阶段签订。就业协议不能代替劳动合同,毕业生在签订就业协议时应增强法律意识,明确注意事项,以保护自身的合法权益。 相似文献
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毕业生在就业过程中与用人单位签订就业协议以及劳动合同时,必然会碰到有关试用期的条款,而且一般来讲是必备条款。这些条款如果设定得好,可以有效保护毕业生的合法权益,但是如果毕业生对有关试用期的认识模棱两可的话,就很容易成为某些用 相似文献
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大学生就业协议是我国计划经济时代毕业分配体制向市场导向自主择业过渡阶段的一种制度安排,具有浓厚的行政色彩,违背了自主择业的指导思想,存在诸多弊端,难以有效保障毕业生的合法劳动权益,理应予以废除。大学生毕业时与用人单位可直接签订劳动合同而非大学生就业协议。 相似文献
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罗会必 《合肥教育学院学报》2014,(5):109-112
高校就业协议书签订后经常毁约,造成根本原因是协议书法律性质不明确。通过对毕业生、用人单位和高校违约现象分析,提出构建劳动合同缔约过失责任,明确责任主体、责任范围、赔偿方式等建议。签订就业协议书为缔约阶段,违反就业协议承担缔约过失责任。 相似文献
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闵辉 《思想理论教育(上半月综合版)》2006,(1):63-66
本文结合相关案例对毕业生就业协议的性质与地位、毕业生就业协议与劳动合同的区别、毕业生就业协议的形式、毕业生就业协议的订立、毕业生就业协议的违约金条款等作了系统说明.毕业生只有充分掌握就业协议的法律属性,才能在选择用人单位时按规定程序订立合法有效的就业协议,以维护自身的就业权益. 相似文献
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针对近期一些媒体对个别高校就业率造假现象的报道,教育部昨天重申高校毕业生就业签约"四不准",并将开展专项核查。"四不准"即各高校不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同;不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩;不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议;不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。 相似文献
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试析高校毕业生就业协议书的法律性质 总被引：2，自引：0，他引：2
林铤 《襄樊职业技术学院学报》2005,4(5):14-16
就业协议书是高校毕业生就业过程中与用人单位签订的重要协议,是用人单位录用毕业生的依据,明确就业协议书是录用合同的法律性质,有利于减少违约现象,有利于保护毕业生的权益,更有利于正确适用法律,顺利解决纠纷. 相似文献
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山东中医药大学新办专业制药工程的首届毕业生——2003届毕业生，深受用人单位的欢迎，就业情况良好。首届毕业生共有52人，一次性就业率82.7％，其中考取硕士研究生5人，与用人单位签订就业协议书38人，一次性就业率高于全校本科毕业生一次性就业率23.0％。 相似文献
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吴新平 《职教通讯(江苏技术师范学院学报)》2003,(8):46-47
在目前实行双向选择的就业制度下,毕业生通过平等自愿、协商一致、诚实信用原则与用人单位签订就业协议书,确定自己的工作去向。同时,就业协议书也就具有了民事法律上的合同效力,需双方当事人严格遵守。但现实中,毕业生与用人单位在签订就业协议过程中时常会出现一些民事违法现象,进而引发纠纷。因此,增强协议双方的法律意识,维护当事人的合法权益,就成为一个值得注意的问题。 相似文献
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根据规定,《高校毕业生就业协议书》是由毕业生、用人单位和高等学校签订的,并作为制定就业计划和派遣的依据。经过几年的实施,该协议书的使用已经被毕业生、用人单位、高校所接受和适应。然而,由于其法律规定的不尽完善,存在协议书的称谓容易与劳动合同混淆等问题,需要对就业协议书的法律性质做进一步的探讨。 相似文献