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随着“大众创业、万众创新”战略部署的推进,我国国民的创业热情被点燃。但是,我国的创业政策和生态环境仍不够完善,使得很多创业者处于“临渊羡鱼”的观望状态。因此,迫切需要探讨创业期望和风险恐惧对新生企业家创业行为的影响机制。本文基于调节聚焦理论,解析了创业期望对新生企业家创业行为的影响机制,并探究了风险恐惧对新生企业家创业行为的影响机制。研究结果表明：新生企业家的创业期望越高,其创业积极性也就越高,并且会采取积极的创业投资行为。风险恐惧会降低新生企业家的创业倾向,但是个体一旦选择了创业行为后,风险恐惧对新生企业家创业投资行为的影响取决于其创业期望水平。当新生企业家创业期望水平较高时,风险恐惧的增加会驱动新生企业家萌发促进聚焦的调节机制,此时积极投资将处于主导地位,因此新生企业家会实施积极的投资行为。但是如果创业期望水平较低时,风险恐惧的增加会催生新生企业家产生预防聚焦的调节机制,此时害怕失败将处于主导地位,因此新生企业家会减少创业投资。 相似文献
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创业风险投资作为一种支持风险投资者创新、企业家创业的绝妙工具,是推动高新科技技术产业乃至整个金融市场的重要力量。由于创业投资的特点,风险投资人对企业家的创业项目的投资有着高风险、高收入的特殊性。如何形成与设计创业企业家代理风险的激励约束机制,是风险投资对创业投资风险管理中十分必要和关键的要素。对这个领域的研究,国内外的专家学者乃至研究机构都有过探索,但碍于政策或其他因素,许多研究并没有能在创业型企业家激励与约束机制,尤其是风险报酬激励、控制权激励与声誉激励这三个创业企业家激励机制的重要方面有重点涉猎。因此,笔者将重点从这三个方面进行研究。 相似文献
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创业企业里的控制权与剩余索取权之所以不匹配,是因为在创业企业里要求控制权与企业家才能必须匹配,而这两种不同性质的匹配通常不完全重合所致。受无差异曲线理论的启示,通过引入风险投资家与创业家两种企业家才能变量,构建了创业企业的等效企业价值曲线与企业家才能投入约束曲线的模型,分析说明了企业家才能与创业企业控制权匹配问题。 相似文献
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创业企业里的控制权与剩余索取权之所以不匹配,是因为在创业企业里要求控制权与企业家才能必须匹配,而这两种不同性质的匹配通常不完全重合所致.受无差异曲线理论的启示,通过引入风险投资家与创业家两种企业家才能变量,构建了创业企业的等效企业价值曲线与企业家才能投入约束曲线的模型,分析说明了企业家才能与创业企业控制权匹配问题. 相似文献
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变革背景下民营企业家创业压力源与职业倦怠的关系 总被引：1，自引：0，他引：1
通过两项研究对民营企业家创业压力源和职业倦怠的结构及其二者之间的关系进行了探讨。首先对19家来自不同地区、行业的19名不同背景的民营企业家进行了半结构化访谈,其次对访谈记录进行了内容分析,在文献研究和访谈研究的基础上设计了民营企业家创业压力源问卷,对获取的预测数据和正式测量数据进行了统计分析。研究结果表明:①揭示出创业压力源八因素结构模型,包括创业卷入、知识储备、工作与家庭冲突、竞争强度、资源需求、角色管理、管理责任和声誉风险。②揭示出民营企业家职业倦怠四因素结构模型,包括枯竭、去个性化、创业成就感和创业认同感。③研究发现不同创业压力源对倦怠有不同的影响。 相似文献
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不同阶段的创业企业家代理风险及管理机制 总被引：3，自引：0，他引：3
本文根据创业企业家在不同阶段的代理风险表现分析了代理风险的成因与相关影响因素，并在此基础上提出了包括项目筛选机制、投资工具选择、契约限制与条款约束、动态评估和分阶段投资、控制权激励、风险报酬激励、风险跟踪管理、退出投资等一系列相辅相成的创业企业家代理风险管理机制。 相似文献
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随着我国“大众创业、万众创新”战略部署的推进，国民的创业热情被点燃。然而，我国创业资助的供给体系仍不够完善，部分新生企业家在选择创业导向时存在迷失的情形。基于GEM指标体系，解析了创业资助对新生企业家创业导向的影响机制，并借助社会认知论探究了创业自我效能对创业资助影响新生企业家创业导向的中介效应。研究发现：(1) 创业资助不仅能促进新生企业家追求产品研发，还能推动新生企业家实施规模扩张。相对而言，金融支持更能驱动新生企业家实施规模扩张；政府项目和税收优惠更能激励新生企业家追求产品研发。(2) 创业资助能增强新生企业家对创业机会、自身能力及网络关系的感知度和对创业风险的容忍度，提升其创业自我效能，进而促进其实施规模扩张或追求产品研发。(3) 与OECD国家相比，非OECD国家金融支持、政府项目及税收优惠等创业资助体系尚不完善，因而对新生企业家追求产品研发的激励效应较弱。 相似文献
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随着我国“大众创业、万众创新”战略部署的推进,国民的创业热情被激发。然而,我国创业服务体系和营商环境仍不够完善,部分新生企业家在创业时存在战略导向迷失的情形。基于GEM指标体系,解析了服务环境对新生企业家创业导向选择的影响机制,并借助社会认知论探究了创业自我效能在服务环境与新生企业家创业导向间的中介效应。研究发现：（1）服务环境不仅能促进新生企业家追求产品开发,还能推动其实施规模扩张。具体而言,研发转移环境、制度支持环境更能激励新生企业家实施产品开发;而社会文化环境、中介服务环境更能驱动新生企业家寻求规模扩张。（2）服务环境能促进新生企业家感知创业机会、提高感知技能、强化风险承担和积极拓展网络,提升其创业自我效能,进而促进其选择与实施创业导向。（3）相比OECD国家,非OECD国家的社会文化环境、研发转移环境、中介服务环境、制度支持环境等创业服务环境相对滞后,因而对产品开发的激励效应相对较弱。 相似文献
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科技企业家创业胜任力及其与绩效关系研究 总被引：3，自引：0，他引：3
在进行大量文献阅读和深入企业访谈及案例研究的基础上,并通过对93位科技企业家的问卷实证研究,验证科技企业家创业胜任力基本结构及创业胜任力与绩效关系的构思模型。研究显示：科技企业家的创业胜任力包含：机会要素、关系要素、概念要素、组织要素、战略要素、承诺要素、情绪要素、学习要素8个维度,科技企业家创业胜任力影响创业绩效。 相似文献
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激励是调动人的积极性、主动性及创造性的重要手段,是实现组织目标关键途径,通过激励理论的产生背景及研究思路的分析,探讨现代激励理论的发展趋势。 相似文献
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Motivation, which is one of the individual differences, contributes a lot to the success and failure in second language learning. This essay focus on the discussion of the definition, types, effect and implications of motivation in second language learning with the aim of promoting learners' learning proficiency. 相似文献
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非职务发明专利许可的问题很少被关注.本文首先提出了非职务发明专利许可的3个动因假设,然后定义了专利许可人与被许可人的5类关系,并随机选择370个样本开展实证分析.结论表明,80〖WTB3〗%〖WTBZ〗以上的许可人与被许可人存在雇佣关系,仅有9〖WTB3〗%〖WTBZ〗的专利许可跨越了省境;对于许可双方无雇佣关系的情况,被许可专利的价值明显高于被许可人自行申请专利的平均价值;高新技术企业认定办法中关于专利数量的要求对于企业寻求非职务发明许可的影响并不明显;地方政府职称评定中关于专利实施数量的相关要求对于非职务发明专利的许可有一定推动作用 相似文献
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中国企业知识型员工激励机制实证分析 总被引：260，自引：6，他引：260
本文通过对知识经济时代的知识型员工的激励因素进行了中外对比，以及对知识型员工与非知识型员工的激励因素进行对比，探讨了知识经济时代的知识型员工的报酬激励，文化激励、组织激励、工作激励四大激励模式。 相似文献
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浅谈知识型员工的激励 总被引：1，自引：0，他引：1
郑军 《内蒙古科技与经济》2009,(1):23-24
文章分析了知识型员工激励的现实困境、产生的原因,进一步深入研究了知识型员工激励的对策。 相似文献
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Motivation, which is one of the individual differences, contributes a lot to the success and failure in second language learning. This essay focus on the discussion of the definition, types, effect and implications of motivation in second language learning with the aim of promoting learners＇ learning proficiency. 相似文献
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问卷调查的统计数据揭示了广西少数民族预科学生化学学习动机的主导类型为外部动机,在性别、成绩水平和科类方面,化学学习动机水平的差异各有特点。掌握这些特点将为预科化学教师改进教学方法提供依据。 相似文献