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高校物业管理制度的改革是高校后勤社会化改革的重要内容之一，也是后勤改革成败的关键因素。如何进行新时期高校的物业管理，如何改革传统的高校房屋管理，这是一个迫切需要解决的问题，也是我们高校后勤工作者所必须认真讨论和研究的问题。 相似文献
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高校人事制度改革是高校内部管理改革的重要内容和关键，本论述了高校人事制度改革的必要性和紧迫性，从五个方面具体提出了做好人事制度改革的方法。这些做法，将会使高校充满活力，有利于建立一支人员精干，素质优良的教师队伍和管理队伍，对高校人事制度改革有借鉴作用，高校人事制度改革势在必行。 相似文献
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高等学校教师考核工作历来是高校人事管理的重要课题。随着事业单位人事制度改革的深化，要求改原身份管理为岗位管理，则聘后考核更加重要，因此寻求一种好的考核办法便为当务之急，也是高校改革的一项重要任务。 相似文献
4.
社会转型的核心是人的转型，其重要内容与必要条件是教育的转型；教育转型的实质是教育人力资源管理的转型，而高校人力资源管理无疑对整个教育系统的人力资源管理改革具有火车头的作用。本文探讨高校人力资源管理现存问题及改革对策，包括树立开放的人才观、建立“薪酬与绩效挂钩”的管理体系、创建科学的人才评价与绩效考核模式、形成可持续发展的人力资源开发系统等。 相似文献
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刘冷 《吉林广播电视大学学报》2014,(1):60-61
随着我国高校改革程度的不断深入，高校行政管理改革也逐步得到重视。作为学校最重要的管理部分，我国高校行政管理当中还存在着很多问题，严重制约着高校改革的进程。本文将通过对我国高校行政管理存在的问题，提出新时期的改革思路。 相似文献
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后勤社会化改革是高校改革的重要内容之一。国务院办公厅、国家教育部等部门及各省、市人民政府和教育行政主管部门对高校后勤社会化改革均制定了具体改革方案及实施意见，要求全国各高校在规定时间内要搞好此项改革工作。地方性高校和全国部、省高校一样，按照有关文件和通知的精神，已在稳步实施这一改革工作。但地方性高校因其自身的办学特点和具体情况，在改革的过程中，必须采取相应的措施、原则及对策，以期使改革工作顺利进行。 一、 地方性高校的特点及实行后勤社会化改革的必要性 地方性高校系指由省级以下政府管理的学校。它与部… 相似文献
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黄文 《中山大学学报论丛》2003,23(4):280-285
心理环境建设是高校人事制度改革中的一项重要内容，起着十分重要的作用。当前高校中教职工心理因素影响着人事制度的改革，高校应当建设良好的心理环境，抓好校园文化建设，校风建设，加强校内运转机制的改革，促进高校人事制度改革。 相似文献
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文书工作是高校办公室工作的重要组成部分，实行文书立卷改革后，在日常管理和提供利用过程中，发现依照新办法管理的文书工作中还存在着一些问题，据此提出几点看法，以提高高校文书工作的现代化水平。 相似文献
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试论办学自主权与高校内部管理科学化的关系 总被引：1，自引：0，他引：1
实现大学内部管理科学化是高等教育管理改革和发展所要达到的基本目标，扩大高校办学自主权是高等教育管理体制改革的重要内容，两者的关系以及如何实现大学内部管理科学化与扩大高校办学自主权的同步完成，是本文所要研究的问题。 相似文献
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牛福兰 《太原大学教育学院学报》2007,25(B06):220-222
高校人事制度改革是21世纪高校发展的必由之路,它对高校人事档案管理提出了新的要求,人事档案管理是高校管理工作的重要组成部分,它的管理质量直接影响高校的发展,特别是影响着人才的竞争,有必要给予高度重视,并切实加以改进。 相似文献
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高校管理创新是高等教育改革和高校结构调整的重要环节。在知识经济的时代,高校不仅是创造知识的圣地,培养人才的摇篮,传承人类文明的场所,也将成为推动科技进步与生产力发展的源动力。高校管理创新需要知识管理,以迎接知识经济的挑战。分析高校管理创新的现状,探讨了高校知识管理作为高校管理创新的新视角,对于高校管理改革和发展,具有十分重要的意义。 相似文献
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张文霄杨蕾 《河北软件职业技术学院学报》2021,23(2):29-32
编制管理改革是促进河北省高校管理体制改革的重要举措,是强化河北省高校岗位设置的必然要求。河北省高校编制管理存在诸如对编制工作重要性认识不够、编制管理方式陈旧单一、现行编制管理制约人才使用的灵活性、各类职位的编制比例失调等不足。河北省高校编制管理改革应坚持动态化、精简化、校本性和实践性原则,改革人事管理制度,不再纳入事业编制管理,实行全员聘用制度;丰富定编方式;建立和完善系列配套制度,保障教师待遇,稳定人才队伍;改革政府财政拨款体制,提升高校市场竞争活力,提升办学效益;推行高校去行政化,真正回归高校人才培养与学术研究等基本职能。 相似文献
14.
罗琴 《湖南第一师范学报》2006,6(4):54-55
教材是体现主要教学内容的知识载体。教材管理是深化教学管理改革、提高教育质量和管理水平的重要保证。高校教材管理工作纷繁复杂,现行的管理机制或多或少地存在着不足与缺陷。必须针对高校教材管理中存在的问题实行相应的改革,从而提高高校教学管理的水平。 相似文献
15.
牛福兰 《太原教育学院学报》2007,(Z1)
高校人事制度改革是21世纪高校发展的必由之路,它对高校人事档案管理提出了新的要求,人事档案管理是高校管理工作的重要组成部分,它的管理质量直接影响高校的发展,特别是影响着人才的竞争,有必要给予高度重视,并切实加以改进。 相似文献
16.
高校人事制度改革要建立三种机制 总被引：1，自引：0，他引：1
杜钢清 《荆门职业技术学院学报》2004,19(4):74-76
随着高校人事制度改革的纵深推进，高校在用人制度、分配制度及教职工民主参与学校管理等方面作了改革的尝试，取得了一定的成绩，但从本质上看，人事制度固有的弊端依然存在。建立多种聘用制度，变身份管理为岗位管理；实行灵活自主的分配激励机制；鼓励和引导教职工民主参与学校改革和管理，这些机制的建立是将高校人事制度改革向更深层推进的关键所在。 相似文献
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高校后勤社会化改革是高校管理体制改革的重要组成部分。进一步探索和明确高校与后勤公司之间的相互关系．不仅使实现后勤公司成功剥离的前提，而且关系到后勤公司剥离后独立经营权的落实，从而实现后勤改革的目标． 相似文献
18.
李文国 《河南职业技术师范学院学报》2004,32(4):132-133
搞好后勤工作是高校其他工作顺利运行的重要保障，而高水平的后勤管理队伍则是搞好后勤工作的重要前提，也是后勤社会化改革得以顺利进行的根本保证。而要提高后勤管理队伍的素质，关键在于有一套科学的管理、培养机制。 相似文献
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岗位设置管理是现代大学的一项重要制度设计,是当前高校人事制度改革的重要内容。高校推行岗位设置管理制度,不仅是国家深化事业单位人事制度改革和收入分配制度改革的紧迫要求,也是高校转换用人机制, 相似文献
20.
高职旅游管理专业课程设置改革初探 总被引：14，自引：0，他引：14
高维忠 《扬州职业大学学报》2003,7(1):60-62
课程设置改革是高校课程体系改革乃至整个教学改革的重要内容。我国高等职业教育旅游管理专业课程设置改革势在必行。改革的基本方向应是职业性、时代性、综合性、自主性和区域性。为确保上述改革目标得以实现，必须在改革教学管理体制的同时，加强师资队伍建设，重视实训基地建设。 相似文献