共查询到20条相似文献，搜索用时 750 毫秒
1.
李新海 《淮南职业技术学院学报》2012,12(4):55-57
论述新型煤矿企业人力资源管理信息化建设过程中的重点、热点及难点,具体通过高度认识人力资源管理信息化对新型煤矿企业的意义、准确理解新型煤矿企业人力资源管理信息化的涵义、坚定坚持新型煤矿企业人力资源管理信息化建设的基本原则、着重平衡好新型煤矿企业人力资源管理信息化其他方面等四个方面展开了论述。 相似文献
2.
新型煤矿企业人力资源管理刍议 总被引：1，自引：1，他引：0
李新海 《淮南职业技术学院学报》2010,10(2):54-56
通过针对煤矿企业的快速发展及分析新型煤矿企业人力资源管理存在的主要问题,结合加强人力资源管理对新型煤矿企业的意义,树立煤矿企业人力资源管理开发与管理新理念,有针对性地提出了加强新型煤矿企业人力资源管理的有效策略。 相似文献
3.
浅析煤矿企业人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
本文系统分析了煤矿企业人力资源管理的现状,以及人力资源管理对煤矿企业的重要性,然后对煤矿企业如何进行人力资源建设发表了自己的意见,其中包括结合煤炭行业“培训”“装备”并举的政策,对煤炭企业人力资源教育性开发、使用性开发进行了阐述以及煤矿企业科学使用人力资源的方法。 相似文献
4.
煤矿企业人力资源管理现状的改进措施研究 总被引：2，自引：0，他引：2
目前大部分煤矿企业依然采用传统的人力资源管理模式。严重阻碍了煤矿企业的健康发展。本文通过分析煤矿企业人力资源管理的现状,指出了问题的所在,并提出了解决问题的具体对策。 相似文献
5.
随着煤矿企业经营环境的不断变化,各个企业之间的竞争在不断加剧,企业的利润空间在不断缩小,这时人力资本已经成为影响企业竞争成败的关键因素.本文在分析煤矿企业人力资源管理中存在的主要问题的基础上,重点就新时期煤矿企业人力资源管理中的创新问题进行研究和分析,希望对煤矿企业人力资源管理水平的提高能够有所帮助. 相似文献
6.
安全生产已成为煤矿企业生产经营活动中的重中之重,许多劳动安全事故,是由于有关人员安全意识淡薄、违章作业、专业和安全知识缺乏、管理不善等原因造成的;人力资源部门应配合安全生产监察部门,运用独特有效的管理手段规范员工在劳动过程中的行为,共同防范劳动安全事故的发生,促进煤矿劳动安全管理水平的提高.是否是有效的人力资源管理,已成为现代煤矿企业人力资源管理的瓶颈问题.本文在分析现代煤矿企业人力资源管理存在的问题的基础上,提出了加强煤矿企业人力资源管理有针对性的措施. 相似文献
7.
《佳木斯教育学院学报》2019,(6)
21世纪,是互联网时代迅猛发展的时期,而互联网也已应用到了我们日常生活中的各个部分。这也直接导致了现代企业人力资源管理与信息技术的必然结合。人力资源管理的发展趋势必然是人力资源管理信息化。目前,人力资源管理信息化系统已经在我国国有企业基本建立,但是要想形成系统化、标准化、规范化的成熟应用模式,还有很漫长的道路需要探索。本文通过论述当今人力资源信息化管理的重要性,探索当前国有企业人力资源管理信息化的问题所在,并结合实际,提出国企战略视域下人力资源管理信息化建设的几点建议。使国企人力资源信息化建设水平不断提高,模式更加完善并保持企业的核心竞争力。 相似文献
8.
人力资源管理信息化是企业管理信息化的重要组成部分,人力资源管理信息化的实现不仅是一种高新技术的应用,更是一种全新的管理理念和管理思想的导入。以某电厂为例,阐述了HRP人力资源管理系统的具体应用。 相似文献
9.
本文重点介绍了SAP HR的企业人力资源管理思想、在企业人力资源信息化建设中的具体应用,最后进行了总结和展望,有利于弥补当前人力资源信息化建设的不足。 相似文献
10.
人力资源管理对石油企业影响深远,我国石油企业人力资源管理正在逐步实现信息化、现代化,人力资源管理的深度和广度都得到了大幅度提升。我们要通过推行人本管理、优化人力资源管理的配置机制,来探寻油田企业人力资源管理的创新之路。 相似文献
11.
本文从国有企业可持续发展的客观要求入手,论述了徐州矿务集团有限公司庞庄煤矿优化人力资源开发与管理对企业发展的现实意义及其主要作用和地位。同时对庞庄煤矿人力资源开发与管理的方式进行了定性、定量的研究论证,提出了符合企业实际并具有可操作性的人力资源开发与管理的方法、模式的建议。 相似文献
12.
浅析人力资源管理信息化 总被引：1，自引：0，他引：1
孔晴云 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2010,35(4):144-146
随着计算机的普及和网络技术的成熟与运用,人力资源管理信息化正在成为企业管理炙手可热的话题,越来越多的企业开始重视人力资源管理信息化问题,具体到一个企业,就要审视是否具备实施项目的条件,分析时机是否成熟等。本文旨在与关心实现人力资源管理信息化的企业共同探讨这一新的发展方向。 相似文献
13.
人力资源管理信息化是在人力资源管理活动中充分利用现代信息技术、资源和环境,对人力资源信息进行管理、深入开发和广泛利用,实现人力资源管理的科学化、现代化。信息技术和管理模式的有机结合,使人力资源管理人员能够从繁杂的日常事务性工作中解脱出来,从而在复杂多变的环境中应对自如。本文首先探讨信息化建设在人力资源管理中的意义,然后提出企业人力资源管理信息化建设的对策。 相似文献
14.
论企业人力资源管理的创新 总被引：2，自引：0，他引：2
杨美玲 《黄河科技大学学报》2007,9(5):81-82,85
知识经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,因此,对企业的人力资源管理提出了新的要求。为此,企业要从战略化、动态化、虚拟化、信息化和多样化等方面入手,推动企业人力资源管理的创新。 相似文献
15.
企业人力资源管理信息化建设探析 总被引：2，自引：0，他引：2
随着科技的迅猛发展,特别是Internet网络的普及和计算机技术的应用,正在给我们的经济、社会与文化生活带来前所未有的变化。面对竞争日趋激烈的人力资本的竞争,要求人力资源管理进行体系化的超前思考和动作,上马e_HR这一个强有力的管理平台对企业而言是必须的和迫切的。总结人力资源信息化的意义,在分析目前的现状和所存在问题的基础上,提出了推进企业人力资源信息化管理的建议,希望对企业人力资源信息化建设提供帮助。 相似文献
16.
浅谈现代企业人力资源管理信息化建设问题的研究 总被引：1，自引：0，他引：1
肖佐 《石家庄铁路职业技术学院学报》2018,(2)
信息化时代到来的今天,伴随着信息技术日新月异的革新,信息技术的成果已经渗透到人们生活的各个方面。在企业中,人力资源管理的变革就可见一斑,信息化管理已经是人力资源管理转变的方向,这对于企业完善科学的管控体系,提高人力资源配置的效率,从而全面提升企业的管理水平具有非常重大的意义。本文在探讨企业在实际普及信息化管理遇到的困境基础上,分析有利于信息化管理的建议和措施,争取找到解决问题的良方,供业内人士参考。 相似文献
17.
吴惺惺 《赤峰学院学报(自然科学版)》2013,29(7):43-46
随着信息技术的广泛应用,越来越多的企业意识到人力资源管理系统正逐步成为信息时代人力资源管理的新模式,本文对微电子制造产业自身的特点和微电子制造企业人力资源特点做了简要的概述,结合目前全球信息化的发展趋势以及目前国家对企业信息化的政策导向,探讨了在微电子制造企业中实施人力资源管理系统的必要性,并对微电子制造企业人力资源管理系统的实施现状进行了介绍. 相似文献
18.
强化人力资源风险管理是保障企业科学发展的必然要求。为有效防范企业人力资源管理风险,新汶矿业集团孙村煤矿在人力资源管理实践中,树立人力资源风险管理理念,强化风险管理,注重提前识别风险、超前预防,从强化风险意识、健全制度程序和运用应用技术防范三个层级完善制度、创新举措,进行了有效防范与控制,构筑了坚实的人力资源管理＂防火墙＂,有效控制了企业人力资源管理风险,为矿井科学发展创建了良好的人力资源支持。 相似文献
19.
《职教通讯(江苏技术师范学院学报)》2005,11(4)
随着以计算机为基础的信息技术的飞速发展,企业人力资源信息化管理的进程不断加快.在现代信息技术的基础上,用先进的绩效管理理念进行绩效管理信息系统的设计,以实现企业对员工绩效的信息化管理,从而充分发挥企业人力资源的效能,提高企业的核心竞争力. 相似文献
20.
本文从国有企业可持续发展的客观要求入手，论述了徐州矿务集团有限公司庞庄煤矿优化人力资源开发与管理对企业发展的现实意义及其主要作用和地位。同时对庞庄煤矿人烽资源开发与管理的方式进行了定性、定量的研究论证，提出了符合企业实际并具有可操作性的人力资源开发和管理的方法、模式的建议。[编者按] 相似文献