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随着我国医疗卫生事业不断向前发展,现阶段医疗卫生制度越显不适合社会经济的发展需求。因此,最近新医改的解析提出"公立医院探索门诊药房改制",指明医药分业制度是我国未来医疗卫生制度的政策方向。本文从医药分业的角度,首先阐述医药分业的本质和形式以及两者之间的关系,然后根据我国目前的医疗环境和结合资料分析了实施医药分业法律制度的必要性和可行性,最后从医疗服务、药品生产销售、药师、消费者四个方面提出相应的医药分业法律内容,以建立完善的医药分业制度推进我国的医疗改革向前发展。 相似文献
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随着我国医疗卫生事业不断向前发展,现阶段医疗卫生制度越显不适合社会经济的发展需求。因此,最近新医改的解析提出“公立医院探索门诊药房改制”．指明医药分业制度是我国未来医疗卫生制度的政策方向。本文从医药分业的角度,首先阐述医药分业的本质和形式以及两者之间的关系,然后根据我国目前的医疗环境和结合资料分析了实施医药分业法律制度的必要性和可行性,最后从医疗服务、药品生产销售、药师、消费者四个方面提出相应的医药分业法律内容,以建立完善的医药分业制度推进我国的医疗改革向前发展。 相似文献
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当前,《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和《医药卫生体制改革近期重点实施方案》已正式发布,相关医改配套文件也正在陆续出台。此次新医改是我国医药卫生改革发展中具有里程碑意义的一件失事。新医改,首次提出“把基本医疗卫生制度作为公共产品向全民提供,实现人人享有基本医疗卫生服务”,“推进医药分开,逐步取消药品加成”,“定期开展医疗服务成本测算,科学考评医疗服务效率”、“加强成本核算和控制”等。这是我国医疗卫生事业发展从理念到体制的重大变革。毫无疑问,新医改的基本方向、思路对现行医院财务成本核算将产生重要影响。 相似文献
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分析医疗卫生体制转型中临床药学面临的挑战,正确认识目前高校临床药学人才培养上存在的不足,明确改革高校临床药学专业教育,为祖国的医疗事业输送更高水平的临床药学人才. 相似文献
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随着医疗体制的改革,我国医疗卫生事业迈上了一个新台阶。人口占中国绝大部分的农村与乡镇医疗卫生问题更是倍受重视。当前乡镇卫生院总体医疗服务能力低下,主要表现为医疗技术较低、设备落后、医院经费困难、医疗用房短缺等,除部分中心卫生院具有住院医疗服务能力外,绝大多数乡镇卫生院仅能提供最基本的一些门诊医疗服务。因此改善乡镇卫生院医疗环境已成为刻不容缓的问题。就榆林镇卫生院为例浅析乡镇卫生院的建筑设计。 相似文献
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随着我国社会经济的快速发展,医院改革的不断深化,很大程度上促进了医疗卫生事业的快速发展,保证了医疗环境的改善和医疗技术的完善。新核算体系是随着我国医院改革而逐渐提出的重要内容,有利于提高医院的科学管理水平,促进医院经济效益的提升,实现医院社会效益的最大化,是医疗单位适应现代化发展的重要表现。本文就大医改背景下我国医院经济管理中的新核算体系展开分析和论述,指出了成本核算中的相关问题和不足,并提出了合理的改善建议。 相似文献
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目前,我国医疗体制改革强调结合中国国情,提出了强化政府责任、明确医疗卫生事业的基本目标定位,但在政府主导的医疗体制改革中出现了政府缺位、错位等问题。本文基于我国医疗体制改革现状,针对该问题进行深入分析,并提出相应对策,以期为我国医疗体制深化改革提供决策参考。 相似文献
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伴随着医疗卫生事业改革的进一步深化,传统的医院人事管理模式不仅不能为现代医学事业的发展提供有力的支撑,而且越来越成为医疗事业发展的阻力。为了促进我国医疗卫生事业的发展,有必要积极转变传统的医院人事管理模式。本文通过研究国内外相关领域的资料并结合自己多年来对医院工作经历的总结,发现将医院人事管理模式由过去的“监督--控制”转变到如今的“激发--奖励”模式已是迫在眉睫的事情。 相似文献
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随着新医保政策的不断深入和落实,医院事业发展同时面临机遇和挑战。本文从新医保政策下我国医院财务工作管理现状出发,提出了新医保制度下提高医院经济效益的具体措施,旨在提高医院财务管理人员对新医保政策的认识,强化对医院经济效益的观念,为推进医疗卫生事业改革提供参考。 相似文献
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当代医学生作为推动我国医疗卫生事业发展的新生力量,在校期间系统学习了医学专业知识、专业技术,但医德医风教育相对缺失,这将导致其医疗服务能力不能满足社会期待,影响和谐医患关系的构建。本文通过总结医学生医德医风教育现状,分析加强医学生医德医风教育的必要性,同时提出医学生医德医风教育的有效路径。 相似文献
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转型期我国医疗保障虽取得一定成效,初步建立起新型的医疗保障制度体系,但仍存在医疗保险覆盖面狭小,改革措施不配套,政府投入有限,在公共卫生领域还存在医疗费用昂贵、医患关系紧张、不少人缺医少药,不能充分享受医疗保障制度的惠泽等问题.因而针对政府在医疗保障和公共卫生事业领域供给不足的现实,应大力鼓励并发展我国NGO对公共医疗卫生事业的制度性供给,以有效弥补政府失灵带来的缺陷. 相似文献
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目前我国医院人力资源管理仍然存在着传统人事管理留下的弊端,虽然表面上不断的进行人事管理改革,但是由于医院人事部门只作为行政部门来进行服务,从而使发展受到严重的阻碍,职责相对来讲较为分散,一定的程度上影响了医院的发展和医疗卫生队伍素质的提高,我们要加强医疗卫生事业的管理,从而为人民群众提供更加优质的医疗服务。本文主要对医院人力资源管理面临的挑战及应对策略进行研究和分析。 相似文献
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目前我国医院人力资源管理仍然存在着传统人事管理留下的弊端,虽然表面上不断的进行人事管理改革,但是由于医院人事部门只作为行政部门来进行服务,从而使发展受到严重的阻碍,职责相对来讲较为分散,一定的程度上影响了医院的发展和医疗卫生队伍素质的提高,我们要加强医疗卫生事业的管理,从而为人民群众提供更加优质的医疗服务。本文主要对医院人力资源管理面临的挑战及应对策略进行研究和分析。 相似文献
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转型期我国医疗保障虽取得一定成效，初步建立起新型的医疗保障制度体系，但仍存在医疗保险覆盖面狭小，改革措施不配套，政府投入有限，在公共卫生领域还存在医疗费用昂贵、医患关系紧张、不少人缺医少药，不能充分享受医疗保障制度的惠泽等问题。因而针对政府在医疗保障和公共卫生事业领域供给不足的现实，应大力鼓励并发展我国NGO对公共医疗卫生事业的制度性供给，以有效弥补政府失灵带来的缺陷。 相似文献
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随着市场经济的发展和医疗卫生事业的全面改革,医院面临着严峻的挑战。医院必须提高以技术含量为主的医疗服务质量,才能在激烈的竞争中得到巩固和发展。为了增强医院的优势、提高医院的竞争力,医院必须坚持“科技兴院”的方针,实施重点学科建设,运用先进的科学技术提高医疗水平。 相似文献