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1.
如何处理好公司股东、董事会、经理及其他利益相关者之间的关系是公司外部治理的主要任务,国家如何对这些问题进行法律规制可以视为国家治理微观层面的体现.从市场环境、所有权制度、公司经营监管等领域来完善相应法律规制是公司外部治理的主要内容,也是公司发展的有效保障. 相似文献
2.
基于公司治理的盈余管理问题探讨 总被引：3，自引：0，他引：3
张斌 《扬州职业大学学报》2003,7(4):12-14
资本市场、接管市场、经理市场等公司外部治理和所有、董事会、监事会与经理之间的制衡关系所形成的内部公司治理对盈余管理都有着深刻的影响。我国公司治理结构的不完善是产生盈余管理的重要原因。调整股权结构、建立董事制度、实施中小股东保障制度、完善激励机制是治理盈余管理的有效途径。 相似文献
3.
本文侧重从人性假设理论入手,根据理论分析公司治理中三大权利主体股东、董事、经理人员的人性及其组合,进而探讨各组合对公司治理结构中主要权利主体之间产生的交易成本的影响,并根据探讨结果提出一些建议. 相似文献
4.
邝金添 《中山大学学报论丛》2004,24(5):145-151
对公司治理下的经理激励机制的理论、手段、结构和水平作了初步的研究和探讨,以期对激励体系的最优化设计及公司价值最大化实现有所帮助和启迪. 相似文献
5.
国有公司治理结构是当前经济理论界所探讨的一大热点问题,也是国有公司改制过程中的重点与难点所在,公司治理结构的合理与否,在很大程度上决定着国有企业公司改造的成效,决定着改制后国有公司是否良性运转.本文从落实所有者职能入手,通过加强董事会、监事会的功能和激励经理人员、处理好"新三会"与"老三会"的关系,详细论述了如何建立和完善国有公司的治理结构. 相似文献
6.
谢涤宇 《邵阳学院学报(社会科学版)》2007,6(6):75-77
公司治理实际上是董事会、监事会和高级经理三者之间的权力博弈。由于公司治理引入我国的时间不长,加之建立社会主义市场经济的法律法规还不太完善,我国企业公司治理机制还不尽如人意,其中一个很重要的原因就是没有发挥内部控制制度在公司治理中的作用,而内部审计又是内部控制的一个关键性的组成部分。文章以内部审计与公司治理的相互关系为罗辑起点就内部审计在公司治理中的有效性提出了一些观点。 相似文献
7.
本文总结和分析了上市公司过度经营、大股东占款、投资不当等非理性财务行为,认为造成这些问题的根本原因是公司治理效率低下,即董事会的构成、对经理人员的约束和激励机制、高层管理人员持股比例等未对公司治理起积极作用。最后,文章提出解决问题的一些方案,如增加董事会的外部董事、有效约束和激励经理人员、合理配置公司的决策权、执行权和监督权等。 相似文献
8.
李成建 《河南广播电视大学学报》2003,16(3):34-36
公司治理结构的理论和立法经历了一个从股东本位主义到利益共同体主义的发展过程。我国公司治理结构正处于这一转变之中。我国公司治理结构存在着国有股比例高导致治理效率低下，国有股权代表不确定导致国有股权难以得到很好维护，对小股东利益保护不力；董事会性质不明、董事和经理职权不清，董事资格规定不明，经理职权膨胀；监事会的职权软弱不全，难以有效行使等缺陷。这些缺陷应在坚持效率优先、利益兼顾，权力分立与权力制衡的原则下，得到有效的克服，从而使我国公司治理结构制度完善起来。 相似文献
9.
邱峰 《海南广播电视大学学报》2004,5(3):55-58
建立良好的公司治理结构是国有商业银行改革的目标之一。章从新制度经济学的角度揭示国有商业银行公司治理结构的现状，认为多头化治理和内部人控制等问题是目前国有商业银行公司治理不完善的表现，进而提出完善公司治理的几点构想：积极推进国有商业银行股份制改造，明晰产权关系；建立和完善国有商业银行公司治理的组织结构；完善国有商业银行的激励机制；塑造优良的国有商业银行化；培育经理市场以及完善股票市场。 相似文献
11.
经理约束机制是《公司法》的重要内容之一,《公司法》可以用法定方式设立经理的特定义务,可以对合同或章程的意定约束方式所产生的对外效力进行价值指引,也可以在公司治理结构的各个层面上围绕约束经理不良行为的主线进行周密的制度设计。 相似文献
12.
13.
王卫东!社科系 《金陵科技学院学报(社会科学版)》2000,(3)
该文针对我国国有企业公司制改造中治理结构存在的问题,提出了以下改进和完善的可能途径：从变革国有股权的代理关系入手,通过在国有资产管理委员会和现在的国有企业之间设立国有资产经营公司来实现国有股权代理职能与国家的行政管理职能的分离;通过构建以机构或银行持股为主体的股权机构,特别是借助于主银行的相机治理机制来有效地控制“内部人控制”;通过培育公司内经理市场和完善公司内部职工持股来进一步增强对公司经理的有效约束,进而提高国有企业的代理效率。 相似文献
14.
刘丽萍 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》2002,(Z1)
本文就当前国有企业公司治理中存在的内部人控制 ,董事、监事、经理人员的任命的非市场化以及外部监督机制闲置问题 ,分析其产生的原因。并从加强激励与约束入手 ,从内外治理机制两方面提出了优化治理结构的构想 相似文献
15.
石意如 《广西大学梧州分校学报》2004,(1):26-27,61
本文侧重从人性假设理论人手，根据理论分析公司治理中三大权利主体股东、董事、经理人员的人性及其组合，进而探讨各组合对公司治理结构中主要权利主体之间产生的交易成本的影响，并根据探讨结果提出一些建议。 相似文献
16.
王卫东 《金陵职业大学学报》2000,15(3):46-48
该针对我国国有企业公司制改造中治理结构存在的问题，提出了以下改进和完善的可能途径：从变革国有股权的代理关系入手，通过在国有资产管理委员会和现在的国有企业之间设立国有资产经营公司来实现国有股权代理职能与国家的行政管理职能的分离；通过构建以机构或银行持股为主体的股权机构，特别借助于主银行的相机治理机制来有效地控制“内部人控制”；通过培育公司内经理市场和完善公司内部职工持股来进一步增强对公司经理的有效约束，进而提高国有企业的代理效率。 相似文献
17.
论上市公司融资偏好与公司治理 总被引：2，自引：0，他引：2
我国上高龄偏好以股权方式融资，资金使用效率低下，不利于约束和激励公司的经理层，进一步加经理人员的道德风险。债券融资对完善公司治理结构、激励和约束经理人能起很好的作用。国家应鼓励企业以规范的方式进行债券融资，充分发挥债权在公司治理中的作用。 相似文献
18.
大股东和经理合谋的经济分析 总被引：4，自引：0，他引：4
肖艳 《华中科技大学学报(社会科学版)》2004,18(4):71-74
与小股东相比,大股东具有监督的比较优势。但监督的公共产品性质使得大股东不可能尽全力对经理进行监督和干预,甚至可能与经理合谋侵吞小股东利益来为自己谋取私利。在大股东一小股东一经理三人博弈框架中,大股东和经理都具有触发合谋战略的动机。当公司治理缺乏效率．使得大股东和经理能够从合谋行为中得到正的合谋剩余时,大股东和经理就会做出合谋的理性选择,合谋均衡因而形成。 相似文献
19.
祖章琼 《黔东南民族师专学报》2004,22(5):15-17
随着经理层在公司治理结构中所处地位和作用的日益重要和突出，股东所有权、公司法人所有权与经营权分离背景下股东会、董事会和经理层之间的利益平衡和权力制衡机制是现代公司治理结构的显特征之一。因此，明确经理的法律地位。进而不断完善对经理层的激励和约束机制是健全公司治理结构的重要环节。 相似文献
20.
冯永明 《商丘师范学院学报》2012,(7):25-31
股东会、董事会同以经理为首的管理层之间的制衡关系,是公司治理结构的核心命脉。不过,无论是在一元制治理模式还是二元制治理结构中,均存在制衡失调的现象。为了衡平彼此之间的权利,独立董事制度便被引入公司治理框架之中。鉴于独立董事在解决我国上市公司所遭遇之"一股独大"难题上的收效甚微,我们不应该再仅仅局限于独立董事制度自身的完善,而应在对不同治理框架进行追本溯源的基础上实现对现有模式的超越。 相似文献