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1.
高校人事管理制度体现为对学校教职员工的职称评聘管理、业务培训、工作量的考核以及具体工作安排等一系列相关的管理规范和管理设施总称.建立和实施科学、高效的人事管理制度是维护高校正常管理秩序、促进高校和谐发展的必要保证.人事管理部门的工作人员首先应当放弃权力至上的思想,树立为教师服务的理念,将手中的行政权力转化为社会化的公共权力.高校的人事管理落实以人为本的理念,就是要经常坚持教育以育人为本、办学以人才为本这一基本理念.以人为本的高校人事管理应注重协调学校整体发展目标与个人追求业绩成果目标之间的差异与矛盾,避免学校两个目标之间的分歧造成学校管理成本的大投入和低效益管理结果的反差,通过对二者的协调,以最终达到调动全体教职工的积极性,全面提高整个学校管理效益的目的. 相似文献
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彭友 《大学.研究与评价》2023,(25):71-74
高校只有创新人事管理制度才能更好地推动高校可持续发展。文章从高校人事管理内涵出发,厘清高校人事管理思路,秉承“以人为本”的管理原则,阐明高校人事管理制度的主要特征。基于高校人事管理制度存在的结构性限制、机制性弱环、体制性约束进行研究,提出高校进行人事管理制度创新的策略。最大限度发挥出高校人事管理制度的管理作用,进而促进高校提升教育教学、科研水准,为高校的长远发展服务。 相似文献
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王彤 《湖北成人教育学院学报》2012,18(3):29-30
高校作为我国教育事业发展中不可或缺的一部分,其人事管理系统的开发也成为教育事业发展中的重要工作内容。开发高校人事管理系统,可以更好地查询、管理人事档案信息,提高高校人事档案的管理效率与利用效率,同时还可以更有效地对人事管理系统进行调试、维护等工作。因此,相关研究人员针对高校实际情况,积极研究人事管理软件,以期可以开发出更加有效的高校人事管理系统,从提高高校人事管理效率方面,促进高校的发展,进而促进我国教育事业的发展。 相似文献
5.
人力资源管理是现代高校管理的核心,和谐发展是当今社会以及各项事业发展的价值取向.本文在简述和谐发展思想的形成与发展的基础上,阐述了现代高校和谐发展的基本内涵.然后从革新高校人力资源管理的角度,探索促进现代高校和谐发展的基本策略. 相似文献
6.
李春艳 《江苏广播电视大学学报》2009,20(3):94-96
高校人员编制的制定和管理是高校人事管理的重要内容.在高等教育快速发展的新形势下,高校在总人员编制的确定、人员编制分类、各类人员编制核定、双肩挑人员的处理等方面需要深入研究和探讨,以人员编制管理为抓手,进一步加强高校人事管理,深化高校人事制度改革. 相似文献
7.
试析绩效管理在高校人事管理中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
高天 《和田师范专科学校学报》2008,28(3):40-41
绩效管理是高校人才资源管理建设的重要组成部分。基于绩效管理理论,本文从高校教师和高校行政管理干部两方面,分析论述了绩效管理在高校人事管理中的应用,以便提高高校人事管理工作的效率,从而促进高校的整体发展。 相似文献
8.
人事考核是高校人事管理的重要组成部分,其考核效率也直接影响到高校的发展。针对高校人事考核,应结合实际情况运用适当的考核办法,依据相应的考核标准,对教职员工的实际工作实施情况和表现进行考察并给出评价。并从考核评价中及时发现问题,以及给予相应的发展策略,促进高校岗位人员的发展。 相似文献
9.
论高校和谐人事管理体系的构建 总被引：1，自引：0，他引：1
郑新莺 《长春工业大学学报(高教研究版)》2008,29(3)
建设“和谐高校”是和谐社会对新时期高校发展提出的新要求。其中,人事和谐是建设“和谐高校”的重要目标。构建和谐人事管理体系必须正视当前高校人事管理工作中存在的困难和问题,从加强和谐大学文化建设、建立客观公正的考评和激励体系、建立科学合理的用人和晋升机制、提供积极有效的培训与开发、理顺高校内外的各种人事关系与配套改革几个方面入手来构建高校和谐的人事管理体系,以适应国家经济社会发展和建设“和谐高校”的需要。 相似文献
10.
高校人事管理水平的高低取决于人事的信息化建设程度，目前我国正逐步进入信息化时代，人才资源的碎片化管理就显得尤为重要。我国高校人事管理信息化建设是基于计算机技术的，经过几年的发展，取得了巨大的成果，但仍然存在着许多问题。针对这一现状，对我国高校人事管理工作的信息化建设进行了较为详尽的探讨，以期对相关行业人员的工作有一定的参考和借鉴作用，从而促进学校的可持续发展。 相似文献
11.
《佳木斯教育学院学报》2015,(11)
高校人事管理是为了保证高校各方面工作正常运转,是对高校的各类人员进行管理的活动。本文分析了"人职匹配"的基础理论,剖析了高校人事管理中人职匹配的现状,深刻认识到我国高校人事管理中的"人职匹配"存在问题的基础上,对人职匹配的发展和完善提出一些有益的对策建议。 相似文献
12.
高等学校人事管理工作是高校管理工作中的重要组成部分,良好的人事管理能够提升高校人才培养、科学研究、社会服务的质量,人事信息是高校人事管理工作的基础与依据,一方面是教职员工办理各项事务的前提,一方面为高校决策层提供准确科学的依据,管理人事信息的合适与否关系着高校能否快速、高效、和谐发展。本文介绍了四种高校人事信息管理方式,分析了四种方式的特点,结合高校人事工作实际,提出应根据工作事务性质不同采取多种方式交叉结合的人事信息管理模式。 相似文献
13.
实验技术人员是高校教师队伍的一个重要组成部分.了解高校实验人员的工作满意度状况是实现人力资源开发和有效管理的基本前提.以天津市6所高校实验人员为对象的工作满意度调查结果显示,高校实验人员工作满意度整体水平较高,但存在的问题也很突出.建立系统稳定的培训进修制度,加强实验人员的专业化建设,创设良性的工作氛围是促进实验人员职业发展的有效策略. 相似文献
14.
龚玲 《佳木斯教育学院学报》2013,(10):182+198
人事管理是高校工作的重要组成部分,它不仅关系到教职员工的个人切身利益,而且对高校的办学效益与发展有着重要影响作用。传统的高校人事管理工作缺乏主动性与创造性,工作内容也仅徘徊在建档、统计、组织等服务层面,几乎没有发挥其促进或激励员工努力进取的管理效应。为使高校的生存与发展能适应现代教育发展需要,高校人事管理工作必须改进并创新,由被动性改为主动性,由经验性改为科学性,改单纯服务为服务与管理并重,开拓工作思路,创新工作方法。 相似文献
15.
王健 《中国教育研究与创新》2006,3(11):14-16
多年来高校人事工作以一种纯行政事务型的管理形式运作。诸如接收录用、工资晋级、人事调整、职务晋升、档案管理、退离休人员管理等工作已成为高校人事工作的主旋律。这种人事管理存在诸多弊端．越来越不能满足高校发展的需要，迫切需要改革。而改革的关键是实现从传统人事管理向现代人力资源管理的转轨。 相似文献
16.
人事管理工作直接关系到高等学校的人员结构,内部活力,乃至生存和发展。因而,建立健全一套科学的人事管理制度,采取科学的人事管理方法无疑是至关重要的,人事管理的对象是人。人的一切行为都是受其心理活动支配的,所以说自觉地运用心理学的规律、原则和方法来进行人事管理,是使高校人事管理工作从经验管理走向科学管理的重要一步。 相似文献
17.
人力资源管理是现代高校管理的核心,和谐发展是当今社会以及各项事业发展的价值取向。本文在简述和谐发展思想的形成与发展的基础上,阐述了现代高校和谐发展的基本内涵,然后从革新高校人力资源管理的角度,探索促进现代高校和谐发展的基本策略。 相似文献
18.
朱雪梅 《宿州教育学院学报》2003,6(1):15-18
高校人事管理体制,长期以来在很大程度上限制了高校和教师的发展,高校人事制度和收入分配制度已成为众矢之的,是教育内部体制改革的重点和突破口。在知识经济时代到来之际,需要在以人为本的理念下,给人事管理重新定位。我们认为要立足于以培养人才为中心促进学校的自身发展,采取科学的管理预测与决策方法,引进科学的评价系统,运用多种激励机制,为教学科研服务,为广大教职工服务。从而促进高校人事管理的科学性、合理性,优化人员配置,才能有利于提高教师队伍的素质。 相似文献
19.
劳动关系是经济社会中生产关系最基本的组成部分。为了适应经济社会的发展和市场经济的要求,高校人事管理应转向协调劳动关系,用劳动法规调整高校劳动关系。高校人力资源管理要应对挑战,完善聘用制,建立和谐的劳动关系,促进高等教育发展。 相似文献
20.
论高校人事管理的刚性与柔性模式的结合 总被引：1，自引：0，他引：1
高校人事工作中刚性管理和柔性管理各有特点.互为补充.高校要实施刚柔相济的人事管理模式.需要理解和把握刚性管理与柔性管理的关系,培育学校共同的价值现.提高管理者与教师的综合素质.在管理中增强情感凝聚力,营造和谐的工作氛围. 相似文献