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1.
徐艳波 《临沧教育学院学报》2004,13(4):34-38
通过对中西方国家公务员薪酬制度的结构、标准、调整机制和福利制度等方面进行比较评析，探讨了中西方国家公务员薪酬制度的不同之处，吸取了西方各国公务员薪酬制度中共性的有益经验，对我国公务员薪酬制度的结构性设计以及政策性安排提出一些建议。 相似文献
2.
《赤峰学院学报(自然科学版)》2016,(16)
新加坡政府以廉洁高效著称,这与其独特的公务员薪酬制度有着很大关系.新加坡实行的与市场挂钩的公务员薪酬制度,对于提高公务员工作效率、保持公务员队伍的纯洁性,吸引优秀人才进入政府部门工作具有重要意义.而我国当前的公务员薪酬制度显然存在不足,不能适应转型期社会的需要.希望通过对新加坡公务员薪酬制度的建立、发展现状及改革的介绍,对我国正在进行的公务员薪酬制度改革有所启示. 相似文献
3.
胡华琳 《安徽广播电视大学学报》2009,(4):7-10
分析了我国公务员激励机制中存在的激励虚悬、绩效考核流于形式、薪酬结构不合理、晋升制度不健全、奖惩手段单一、风险性激励缺乏等问题。提出了树立＂以人为本＂的管理思想,完善工作绩效考核制度、薪酬制度、晋升制度和奖惩措施,充分发挥各种激励因素的作用等思路。 相似文献
4.
公务员激励机制是公务员制度不可分割的有机组成部分,在公务员管理中,激励机制具有动机强化作用、潜能开发作用以及吸引和保留人才的作用。对公务员的有效激励重在公务员激励机制的完善。我国现行的公务员激励机制主要是通过聘用、奖惩、考核、职务升降、在职培训、工资报酬、辞退等措施进行,在考核机制、约束监督机制、薪酬机制、目标激励等方面还不完善,因此,完善我国公务员激励机制要不断健全考核机制、监督约束机制、薪酬制度、声誉激励和目标激励机制。 相似文献
5.
6.
郑长旭 《吉林广播电视大学学报》2013,(4):105-106
当前我国公务员的职级工资制存在着等级化、刚性化色彩浓厚的问题,难以对公务员形成有效的激励。而宽带薪酬以绩效为导向,能够充分调动公务员的积极性,解决当前公务员薪酬中存在的结构失衡问题。本文从公共部门绩效目标特征、绩效体系设计和行政文化影响等方面对宽带薪酬的实施进行分析研究,以期破解宽带薪酬在实施过程中存在的问题,为宽带薪酬的实施创造条件。 相似文献
7.
笔者在钟山职业技术学院等民办高校通过问卷调查、分析问卷,从薪酬模式、薪酬制度等多方面分析我国民办高校薪酬制度的现状,发现当前的薪酬制度存在不规范且缺乏激励性、薪酬水平偏低、福利体系不够灵活、考核体系不够完善、薪酬模式缺乏弹性等问题,从宏观和微观两个角度分析其形成原因,提出民办高校薪酬制度的改革方向。 相似文献
8.
吴思奇 《辽宁科技学院学报》2015,(2):36-37
从建国到现在,我国公务员的薪酬制度改革已经历了四次,改革的内容逐渐从单一性向多样性转变,并与政府人力资源管理系统的其它子系统协同,产生了协同效应.本文基于协同理论深入研究了公务员薪酬制度改革与绩效管理、与素质测评、与培训管理、与招聘工作、与激励机制的协同效应. 相似文献
9.
当前的县级政府公务员激励存在一定的问题,如薪酬制度不完善,考核和晋升激励不足、培训审渡有缺陷等．基于此,本文提出完善县级政府公务员激励机制的对策：完善公务员薪酬激励制度、完善公务员晋升激励机制、完善培训激励机制、坚持“正激励为主、负激励为辅”的原则。 相似文献
10.
王永慧 《新乡学院学报(社会科学版)》2013,(1):37-39
我国国有企业高管薪酬制度缺乏稳定性、公平性、合理性以及透明性，薪酬的制定程序和薪酬制定的结果都存在很大的问题，本文基于实体与程序两个维度分析我国国有企业的薪酬制度，探讨完善我国国有企业薪酬制度的对策。 相似文献
11.
杨晓蕾 《洛阳师范学院学报》2016,(4):87-90
新加坡高薪养廉制度不仅包括给予公务员高额薪酬,还有相应的选拔制度、法律制度、财产申报制度和监督制度等来保障公务员的廉洁和高效。相较于新加坡,我国公务员制度存在考录制度不全面、财产申报制度不完善、监督制度不健全等问题。借鉴新加坡的"高薪养廉"制度经验,我国可以从内部监督入手,培养公务员以廉为荣的观念以提高个人素质,完善相互制衡的监督方式以加强行政系统自身监督,增强对权力运行的制约能力以加强"三位一体"监督;从外部监督着手,建立与全社会公众法治观念相适应的法律法规约束机制、与发扬社会主义民主相适应的人民群众监督机制、与高度发达的现代传媒系统相适应的舆论监督机制,从而促进我国公务员制度的廉政建设。 相似文献
12.
公务员的收入是否合理,不但影响公务员队伍的稳定性和公务员的积极性,而且关系到公共行政管理的效率和公正性。甚至会影响社会公平。因此,必须保证公务员薪酬制度的合理、透明。 相似文献
13.
我国农村教师现行薪酬体系源于2006年机关事业单位工资分配制度的改革。它对于调整工资分配,促进教师工资制度、人事制度、财务制度及职称评定等相关配套改革密切相关。但目前农村教师的薪酬现状依然堪忧,存在着总体收入水平低于公务员收入水平,区域收入水平差异较大等现状。农村教师薪酬体系激励功能的缺失是重要原因。 相似文献
14.
薪酬管理对现代企业人力资源管理具有重要作用,高校薪酬管理制度具有相关理论基础。当前我国民办高校在薪酬管理制度中存在四个方面的问题:与公办高校的综合薪酬差距大、制度缺乏公平、薪酬结构不够合理、"五险一金"缴纳数量较低。因此,应建立民办高校科学的薪酬管理制度并采取相应的具体措施。 相似文献
15.
张辉 《河南广播电视大学学报》2009,22(2)
公务员的收入是否合理,不但影响公务员队伍的稳定性和公务员的积极性,而且关系到公共行政管理的效率和公正性,甚至会影响社会公平.因此,必须保证公务员薪酬制度的合理、透明. 相似文献
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17.
加薪过程中出现的争议,反映出现行公务员工资制度存在如下几个比较突出的问题:缺乏法制化的工资标准、较重的平均主义倾向、增资机制尚需完善。解决之道在于,在借鉴他国经验基础上进一步深化我国公务员工资制度改革,尤其要尽快出台公务员工资法及相关配套法规制度。 相似文献
18.
以探讨建设和谐社会大环境下薪酬制度改革为主要议题的2007（第四届）中国薪酬管理高层论坛，5月12日在西安召开。与会的400多名专家学者，企事业单位薪酬管理人员和政府公务员，围绕企业薪酬制度的完善与创新、理顺社会分配关系，促进和谐社会建设的政策与制度、深化企事业单位薪酬制度改革等热点问题进行了广泛深入的讨论。劳动和社会保障部原副部长，中国劳动学会薪酬专业委员会名誉会长步正发莅临论坛并做重要讲话。 相似文献
19.
江泽民同志在党的十五大报告中提出,要“深化人事制度改革,引入竞争机制,完善公务员制度,建立一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍”。要认真贯彻十五大精神,进一步完善、推行公务员制度,就必须面向２１世纪,制定国家机关工作人员的培训制度,切实提高公务员整体素质,以适应知识经济时代和跨世纪发展的要求。一、建立公务员培训机制和一系列配套制度措施我国推行公务员制度以来,在招考过程中,考试内容缺乏统一、规范要求,不能全面反映被录用人员的综合素质,使部分人在工作中不能完全满足岗位要求。另外随着形势的发展,要求… 相似文献
20.
公务员考核制度是公务员制度中的重要组成部分,因此本文旨在通过与日本公务员绩效考核制度中重要的三点进行比较,找出我国绩效考核制度中存在的问题,从而完善我国的公务员绩效考核制度,改善我国公务员目前的管理现状,提高我国公务员的行政效率和水平. 相似文献