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本文通过比较研究发现,以企业为中心的,由企业、研究机构、政府、中介机构等不同创新行为主体相互激发而形成的,具有知识配置能力和创新能力的立体、网状协同结构体系,能够实现创新资源的有效配置. 相似文献
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新冠肺炎疫情肆意蔓延,全球贸易冲突不断,世界经济发展正面临高度不确定性.不确定性上升是抑制还是促进了企业创新活动?利用Baker等开发的中国EPU指数,检验了经济政策不确定性对企业创新的影响及其作用机制.研究结果表明:经济政策不确定性上升对企业创新投入与创新产出均有显著的正向影响.采用工具变量法、更换自变量衡量指标、更换因变量衡量指标等一系列稳健性检验后结果均保持一致.在政府补助较多、CEO具有研发经历、非国有产权、融资约束较小的企业,经济政策不确定性对创新的促进作用更强.企业配置过多金融资产对创新产生挤出效应,经济政策不确定性上升通过抑制企业金融化促进了企业创新.研究结论丰富了在经济政策不确定性背景下企业资本配置行为的研究,为我国应对百年未有之大变局、贯彻执行创新驱动发展战略提供了借鉴. 相似文献
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论现代企业制度下的财务管理创新 总被引：1，自引：0，他引：1
现代企业管理的核心是财务管理的创新,只有创新的财务管理,才能达到企业增效的目的。企业治理的核心是财务治理,公司法所规定的公司治理权配置的核心是财务治理权的配置。面对知识经济的挑战,企业财务治理结构也应当进行相应的变革与创新。 相似文献
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梁剑 《佳木斯教育学院学报》2013,(5):465
企业的创新潜力,是企业发展的基础能力,也是最必须的能力,其决定了企业的发展与存亡。但是,无论什么创新力,都最终是人的创新。由此,员工的创新能力才是企业创新力的源泉。作为企业而言,就要注意从培养、整合、保护与激活员工的特长开始,通过为他们配置发挥特长的岗位、创建特长升级孵化的空间,及建立与完善相关的激励制度,把员工特长提升为企业的创新潜力,直到转化为企业现实的生产力。因而,要从人力资源优化配置的角度,加强特长员工的整合,调动与开发他们的特长,为企业创新做好积累。 相似文献
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技术创新不是科研成果由精神到物质的形态变化 ,而是经济资源的优化配置 ,是企业的投资行为 ,是一个以观念创新为起点、制度创新为保证的综合创新过程。当前 ,宜主要在增强企业创新动力和优化企业发展环境上下功夫 相似文献
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胡晴枫 《合肥师范学院学报》2018,(2):59-62,81
中国特色社会主义进入了新时代,经济增长的主要动力由要素驱动、投资驱动正转向创新驱动,通过创新优化要素配置,提升经济增长的质量和数量.基于制造业上市公司的年报面板数据,通过设计回归模型,探究影响创新活动的各方面因素及其影响强度.研究发现,企业的人力资源、政府补助与企业创新投入呈正相关,税收负担与企业创新投入呈负相关,企业规模对创新投入呈倒U型相关,有规模阀值和临界规模(倒U顶点),为大、中、小企业增强创新力提供理论依据. 相似文献
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现代企业管理的核心是财务管理的创新，只有创新的财务管理，才能达到企业增效的目的。企业治理的核心是财务治理，公司法所规定的公司治理权配置的核心是财务治理权的配置。面对知识经济的挑战，企业财务治理结构也应当进行相应的变革与创新。 相似文献
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区域创新体系的创新主体由企业、高校、科研机构、地方政府和中介机构组成,它们以各自不同的功能和优势,对区域创新体系的完善和发展发挥着巨大的作用。区域创新体系是创新主体良性互动,制度、政策与环境相互协调,各创新要素协同作用,开放配置资源的网络系统。我们深入探讨了创新主体与区域创新体系之间的关联机制,研究表明,高校、科研机构和企业通过三者之间的资源共享与合理分工,中介机构和地方政府的桥梁、纽带及支撑作用,能有效地完成区域创新体系建设的战略目标。 相似文献
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《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出,要深化科技体制改革。建立健全鼓励原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新的体制机制,健全技术创新市场导向机制,发挥市场对技术研发方向、路线选择、要素价格、各类创新要素配置的导向作用。建立产学研协同创新机制,强化企业在技术创新中的主体地位,发挥大型企业创新骨干作用,激发中小企业创新活力,推进应用型技术研发机构市场化、企业化改革,建设国家创新体系。 相似文献
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《赤峰学院学报(自然科学版)》2021,(2)
家族企业之间具有异质性,高管团队组成对于企业创新行为有着关键作用。文章基于家族企业高管团队特有的多样性角度,研究TMT多样性(家族与非家族混合管理、二代参与管理)是否会促进或抑制企业创新投入。利用2008-2018年中国A股上市家族企业为样本,研究发现:家族和非家族混合管理所形成的TMT多样性有利于促进创新投入,但是二代参与管理所形成的TMT多样性抑制创新投入。本文对于如何配置家族企业高管团队来提高创新投入水平具有一定的指导意义,进一步揭示了家族企业异质性特征的来源。 相似文献
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丛智玉 《赤峰学院学报(自然科学版)》2008,(4)
建筑工程项目施工管理是建筑业主体——施工企业根据本企业经营战略和内外条件,按照企业运行的模式,通过对诸要素的优化配置和动态管理,以实现企业快速、稳健发展为最终目标.本文通过分析建筑工程项目管理中存在的各种弊端,阐述了项目施工管理创新的必然性、紧迫性,提出了创新的原则和方案. 相似文献
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QFD在机械类高素质应用创新型人才培养中的应用 总被引：2，自引：0，他引：2
本文将质量功能配置(QFD)原理成功运用在高等院校机械类高素质应用创新人才培养过程中.以重庆大学机械设计制造及其自动化专业人才培养体系为研究对象,以学生和企业需求为出发点,利用QFD瀑布式分解模型,对教学设计(规划)、教学运行、教学控制等阶段进行质量功能配置,构建人才培养质量屋,规划专业培养方案,取得可喜的成果.本文还... 相似文献
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李朝鲜 《四川师范大学学报(社会科学版)》2006,33(6):41-46
企业国有产权资源是有限或稀缺的,优化配置与合理利用稀缺的企业国有产权资源成为研究企业所面临的新课题。现以探讨中国特色社会主义市场经济中现代企业国有产权资源优化配置条件效能为切入点,辩证分析企业国有产权资源配置的进展与缺陷,探索优化企业国有产权资源的交易配置路径,以便有效防止企业国有产权资源交易配置的异化(即非市场化),逐步降低国有企业或非国有企业的国有产权资源交易配置的成本损耗,切实提高企业国有产权资源交易配置效率,不断提升企业国有产权资源在国民经济中的竞争力和控制力。 相似文献
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随着社会主义经济体制的不断完善,企业建立现代企业制度的推进,思想政治工作这一无形资产也同企业有形资产一样,面临着重组与创新,进而使这一资源得以优化配置,起到提升企业竞争力作用. 相似文献
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人力资源管理对石油企业影响深远,我国石油企业人力资源管理正在逐步实现信息化、现代化,人力资源管理的深度和广度都得到了大幅度提升。我们要通过推行人本管理、优化人力资源管理的配置机制,来探寻油田企业人力资源管理的创新之路。 相似文献
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企业如何建立更有利于激励人的潜能、更好发挥人的创造性的企业文化,是现代企业管理的重要内容.大量的事实说明,良好的企业文化管理是充分激发企业创新活力,不断推进企业各资源要素配置达到最优化的重要保证,也是提高企业竞争力的重要措施. 相似文献
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大型制造业企业是我国经济创新的重要推动力,提高大型制造业企业的投入产出效率有利于促进经济创新。采取DEA模型对我国大型制造业企业20个行业的R&D投入产出效率进行定量评价,实证研究发现,我国大型制造业企业R&D投入产出效率普遍低下,不同行业之间的效率差异大。为了提高我国大型制造业企业的投入产出效率水平,缩小行业间的差距,必须优化资源的配置结构,推动产业集群的产生和发展,实施创新发展战略,促进"政—用—产—学—研"的系统合作,建立人才培养机制,提高R&D活动主体的素质。 相似文献
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席升阳 《洛阳师范学院学报》2000,19(1):61-62
人才作为知识的创造者、承担者、传播者、使用者已成为各国政府、企业、教育、科研机构首先关注的对象 ,人才资源的优化配置已成为他们共同面临的重大课题。当前我国在人才配置方面存在着利益与贡献、岗位与人才、稳定与流动、集中与民主等方面的不协调 ,需要在构造人才网络体系 ,效率优先、兼顾公平的利益分配 ,创新与创业人才并举 ,基础研究人才与应用研究人才并重 ,强化民主程序实现知识管理方面作进一步的努力 ,以迎接知识经济的挑战 相似文献