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在面试过程中，应试者出现了紧张、说错话、遇到了不明白的问题等困难尴尬的情况时该怎么办?遇到了考官提出的一系列故意加压的难题时该怎么办?遇到了角色扮演、无领导小组讨论等不熟悉的面试形式时该怎么办?遇到了诸如几个主考官同时提问等非常规举措时又该怎么办? 相似文献
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在我国公务员录用考试中,应试者通过笔试之后,如果你的成绩是在优胜者的行列之中,就要按一定比例(如1比3或1比5)参加面试了。面试主要是主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某些素质,这是笔试所不易达到的。面试的优点是可以弥补笔试的不足,易于考查应试者的口头表达能力与交往能力,观察其举止、仪表与气质等。面试的形式主要有两种,一种是个别面试,另一种是分组面试。下面就重点谈谈个别面试中应试者应该注意的几个问题,仅供求职的大学毕业生与社会青年报考公务员时参考。个别面试是指由5至7名考官… 相似文献
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面试是每个毕业生求职过程中必然要经历的过程,掌握面试中的技巧,会使求职者更容易赢得主考官(Boss)的认可,顺利通过第一关,从而完成从学生向劳动者角色的转变。本文主要从高职学生面试前的准备、面试中的技巧、面试后的语言艺术三个方面探索高等职业院校学生求职面试的技巧。 相似文献
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面试是每个毕业生求职过程中必然要经历的过程,掌握面试中的技巧,会使求职者更容易赢得主考官(Boss)的认可,顺利通过第一关,从而完成从学生向劳动者角色的转变.本文主要从高职学生面试前的准备、面试中的技巧、面试后的语言艺术三个方面探索高等职业院校学生求职面试的技巧. 相似文献
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周清梅 《太原大学教育学院学报》2012,(3):119-120
面试是一次主客体相互碰撞的过程,在这个过程中,主考人员不仅要认真考核应试者的知识能力与招聘职位的“匹配性”,而且要全面检验应试者的基本素质与招聘单位和团队的“适合性”。因此。熟练掌握面试礼仪和技巧是取得良好面试效果,保证求职成功的关键。 相似文献
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面试是每一个即将毕业,将要进入工作岗位的大学生都要经历的。大学生在就业前可能也听过或看过类似于神话的应试故事。但实际上,很多人在面试的时候,常常还没有搞清楚怎么回事,就被拒之门外了。究其原因,是因为大学生们对面试不了解或知之甚少,缺少应试的方法,也可能是能力准备不足所致。一.面试是在面试考官与应试者直接交谈或设置应试者于某种特定情境中进行观察,了解应试者素质状况、能力与个性特征及求职动机等情况,从而完成对应试者适应职位的可能性和发展潜力的评价的一种十分有用的测评技术。面试是通过对应试者的外部行为特征的观察… 相似文献
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周清梅 《太原教育学院学报》2012,(3):119-120
面试是一次主客体相互碰撞的过程，在这个过程中，主考人员不仅要认真考核应试者的知识能力与招聘职位的“匹配性”，而且要全面检验应试者的基本素质与招聘单位和团队的“适合性”。因此。熟练掌握面试礼仪和技巧是取得良好面试效果，保证求职成功的关键。 相似文献
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面试时,主考官最喜欢问的一句话就是:"你找工作时最在乎的是什么?"因为这些已经积累了很多面试经验的主考官,往往能从你的回答中,了解你的工作价值观,并从中判断你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融,最后决定是否录取你. 相似文献
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面试需要技巧,但技巧绝不是为了在主考官面前掩饰自己的缺陷,侥幸取得面试的成功。有这种侥幸心理的人,更多的时候往往事与愿违,倒是把守诚信底线的人,虽说在主考官面前作不到完美无缺、天花乱缀,但却出乎意料地收获一份理想的工作。笔者见证过这样两个事例：某单位拟招聘一名毕业生,结果报名人数达40多个,其中绝大多数是研究生。结果是一位本科学历的男生在面试时因诚实取得这一职位。材料是事先交上去的,参加面试时,看过材料的一位主考官问：“听说你在班上 相似文献
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冯涛 《延安教育学院学报》2008,22(2)
求职面试是新时代毕业生成功推销自我、走上就业之路的必经环节。在求职面试过程中,应试者除了做好知识、技能和从业态度等方面的必备工作之外,还要注意运用仪容仪表、语言艺术、非语言艺术、首因效应和情感态度等自身的潜在影响因素,赢得面试成功。 相似文献
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张鸿伟 《职业技能培训教学》2003,(7):10-11
笔者在北电网络公司人力资源部任职，一直负责招聘工作。说起招聘话题。相信很多求职者都很关心面试的过程中主考官会问什么样的问题。该如何回答。 相似文献