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双因素理论对我国公务员激励的借鉴意义 总被引：3，自引：0，他引：3
双因素理论作为一种内容型激励理论,已被广泛运用于企业入力资源管理中,如何能将其有效地运用到公务员激励管理中,提高政府行政效率.必须分析公务员职业本身存在的特殊性.结合实际,因人而异,从而达到有效的借鉴目的,使得政府机关及其行政人员的目标得以充分实现. 相似文献
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随着人们对非物质的需求逐渐增多,要求也越来越高,非物质激励在人本管理中的地位也变得更加重要。企业文化作为一种非物质因素,它的激励作用也越来越受到重视。本文通过分析企业文化的内涵、企业文化的激励功能以及企业文化不同组成部分激励作用的比较,从而结合赫兹伯格的双因素理论探求实现企业文化激励作用的途径。 相似文献
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西方激励理论的发展概况 总被引：1，自引：0，他引：1
万云南 《科技成果管理与研究》2008,(9):50-52,59
本文以时间为径,简要叙述了激励理论在西方发达国家的发展情况及其主要内容。从本文的概述中可以看出激励理论已经从最初对个体（员工）的激励的关注发展到对产业组织一企业激励的研究,而且取得了丰硕的成果。 相似文献
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对我国现行公务员激励机制的现状及其中存在的问题进行初步分析和探讨,借助波特-劳勒综合激励模型归纳出我国公务员的综合激励模型。同时,针对中西方公务员激励方式的不同,联系当前的各种激励手段、激励方法,分析其各种利弊,并针对这些存在的问题的原因,提出相应的解决方法。 相似文献
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近年来的各项改革为我国高等教育的发展创造了一定的内外部条件。由于高校校长对促进教育改革占有独特的地位，对于一所高校发展至关重要，因此创新高校校长的激励约束制度十分必要。一、现行高校校长激励约束制度的缺陷在“国有国营”体制下，从全民到国有高校是一个由政治程序和行政关系组成的、多级而又复杂的委托—代理关系链，现行的高校校长激励约束制度存在着明显的缺陷。（一）行政选拔、任命校长，选任范围小，程序透明度低从选任的主体看，有着多重相互冲突目标的行政组织在校长选择与任命中占据主导位置。在多级而又复杂的委托—… 相似文献
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通过运用《知识型员工的非经济性激励因素及其激励效果研究》一文的数据和线性多元回归模型,计算知识型员工非经济性激励因素对员工总体被激励程度(激励强度)的弹性和激励强度与激励因素的关系,找出具有不同敏感性的激励因素,并对过度激励问题进行探讨. 相似文献
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浅谈激励在现代企业管理中的作用 总被引：1，自引：0，他引：1
杨志国 《内蒙古科技与经济》2010,(10):29-29,31
文章阐述了激励的基本概念,指出了激励的类型及其重要性,提出了激励在管理中的应用方式。 相似文献
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张霞 《内蒙古科技与经济》2007,(21):230-232
激励就是调动人们的积极性.企业经营活动的关键是人的激励,管理者采取有效的激励政策才能保持企业的良好绩效.从制定员工激励政策的原则、过程和提高激励政策的有效性三方面研究,以求达到更好激励员工的效果. 相似文献
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在解读、借鉴“波特—劳勒激励模式”的基础上,针对我国大学科技园被激励对象——高科技及其管理人员的具体特点,提出了若干激励措施。 相似文献
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事业单位的行政管理体制改革一直都是热门话题,体制存在诸多问题也是不争的事实,其中行政管理人员的激励机制也是一直探讨的问题.虽然事业单位经过了长期的发展,但行政人员的激励机制问题一直没有得到很好的解决,导致了行政效率不高.农业事业单位改革和完善行政人员的激励机制,需要借鉴多方面的激励方式,综合运用. 相似文献
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为了深入讨论高校科研组织中的激励问题，需要首先了解激励的组织行为学含义，同所有的管理模式一样，激励没有最后的定论，心管如此，人们不审从大量的研究中，发现，归纳出的激励一些重要的一般性问题，对这些问题的探讨，将成为研究高校科研组织激励问题的基础。 相似文献
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薪酬是作为员工激励的一种重要手段。本文分析了薪酬设计中可不忽视的保健因素及其不足。薪酬设计中保健因素和激励因素应均衡设置。 相似文献
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浅析基于员工激励的组织支持理论 总被引：1，自引：0，他引：1
本文首先简要回顾了传统的激励理论,然后介绍了一种新的激励理论--组织支持理论及其及其内涵,并且阐述了组织支持理论的激励作用和对管理的启示,最后归纳了组织支持理论的研究现状,对组织支持理论未来的研究方向提出了建议. 相似文献
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激励是技术进步与企业创新的力量源泉。考虑到激励理论的"丛林现象",从多学科/学派、多层次、多维度视角,对激励理论进行了整理、分析与评述。结果发现,经济学与管理学框架下的激励研究沿着几乎完全不同的轨迹展开,经济学专注于激励机制设计而管理学侧重于激励影响机制探索;认知学派与行为学派的激励理论存在剧烈的观点冲突;个体层面、团队层面、组织层面及产业层面的激励及其影响机制关注点与研究成熟度有显著差异;多维度视角下激励构念因为内涵与维度存在侧重、交叉及重叠,其测量跨度较大。最后,为打开激励与其行为结果之间的"黑箱",基于协同视角,提出了多学科、多层次、多维度协同研究思路,构建了未来研究多路径整合与协同模型。 相似文献
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试论现代图书馆的管理激励 总被引：6，自引：1，他引：6
激励是管理的核心，现代图书馆的管理需要激励。现代图书馆管理激励的主要途径是：经济激励、事业激励、肯定激励、竞争激励。激励应注意的问题是：要针对需要，要公平、要及时、要使满足需要与诱导需要相结合、要处理好物质激励与精神激励的关系。 相似文献