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1.
周坚群 《海南师范大学学报(社会科学版)》2001,14(5):136-140
通过参照西方主要国家的公司职工法律地位及其参与制度，我们看到社会主义经济制度决定劳资关系的中国职工法律地位的缺位和参与制度的弱化，在有关立法及实践之中尤其严重。我们应对此引起重视。加强公司利益和职工利益的平衡管理，减少劳资冲突，完善职工的法律地位和参与制度，并不断强化公司的监督和激励机制，促进生产效率和经营效益的提高，最终形成良性循环。 相似文献
2.
程宗璋 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》2002,31(1):58-63
笔者简要介绍了职工参与的有关理论，并根据德国劳资共同决定模式，美国股东单一决定模式和前南斯拉夫的工人自治模式，认为职工民主参与制度的选择一般应遵循两个基本原则，即效率原则和产权原则，通过着重揭示我国社会主义劳动主权特征与市场经济体制改革现实之间的矛盾，笔者分析了我国职工代表大会的“虚化”现象，并且按照职工民主参与形式选择的两原则要求，从理论上论证了职工持股参与制度是解决这一矛盾和现象的主要途径，同时也是我国实现职工民主参与公司治理的主要形式。 相似文献
3.
通过分析职工参与公司机关制度理论基础和法律规制的必要，将中国的国有独资公司与公司典型形态的股份有限公司的职工参与制度进行比较，探讨我国职工参与制度的特点和不足之处，并提出立法建议。 相似文献
4.
职工参与公司机关为劳动者提供了一项具有建设性的社会权，为欧洲一些主要国家公司立法所采用，反映了欧盟国家公司法在结构上的社会主义和经济民的倾向，参考、借鉴并有选择地吸收这些国家的先进经验，使其能适应本土化的需要，是我国建立现代企业制度，完善公司治理结构的应有之义。 相似文献
5.
职工参与公司机关制度是当代各国公司立法关注的热点之一 ,西方公司制度发达的国家已形成较为完备的职工参与公司机关法律体系。我国公司法在吸收国有企业民主管理制度的同时 ,借鉴了西方职工参与法的优秀成果。但是 ,由于我国公司立法起步较晚 ,我国的职工参与公司机关制度还存在许多不足之处而亟待完善 相似文献
6.
王国林 《世界职业技术教育》2003,(4):30-32
本通过对中德中等职业技术教育比较，分析介绍了德国职教观念、职教立法、师资培养、管理体制。“双元制”企业培训等方面的概况。启示我国应借鉴学习德国职业教育的经验，健全职教法规体系，推动企业参与职教，加强培养师资，改革职业教育教学方法，理顺管理体制，重视职校毕业生就业的解决。 相似文献
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8.
近几年来，我国职工持股制度已成为国有企业股份制改造、提高企业经营绩效的重要手段而在经济实践中广泛推行。因此，加强我国职工持股立法、完善职工持股制度已成为当前企业立法的一项重要内容。 相似文献
9.
完善企业深度参与政策是中国特色学徒制高质量发展的内在要求。美国、德国、英国和澳大利亚企业深度参与现代学徒制政策，呈现出基于立法框架构建政策体系、突出企业权益保障政策设计、关注重点领域政策优化服务、多元政策方式形成政策合力等主要特征。我国应加强从政策化到法制化建设、完善企业参与保障政策、优化重点领域支持政策设计、发挥多元政策方式合力作用、释放区域政策自主创新活力等，建立适应国情的企业深度参与中国特色学徒制政策体系。 相似文献
10.
姜旭阳 《四川教育学院学报》2002,18(7):41-43
公司决策中的职工参与，是20世纪以来世界各国普遍实行的职工参与公司管理的法律制度。这一制度在传统的以及现代西方经济学的有关理论中都能找到依据。职工代表大会制、职工参加公司的内部管理机构是职工参与公司决策的两种典型方式。然我国在这方面的立法存有缺陷，需要制定相应的法律措施来加以完善。 相似文献
11.
美国职工持股制度初探 总被引：1，自引：0，他引：1
职工持股参与是员工参与中的所有参与，美国的职工持股计划，401（K）计划等就是这种所有参与的表现，通过对这些职工持股参与的考察，本指出它们产生的积极效果，并指出值得我国借鉴的方面。 相似文献
12.
石旭雯 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》2008,31(2):23-25
经济学中的“企业契约说”和人力资本理论对传统法学理论中的职工地位提出挑战,劳权则使职工参与公司治理具备直接的法律依据。德国的“共决制”和美国的“职工持股计划”是职工参与公司治理的两种模式,前者建立在“劳权”的基础上,后者依托于所有权。二者皆为特定背景下的制度,在本国均具合理性。我国的职工参与公司治理必须考虑本国文化、历史和现实。因此,以所有权为依托应是设计公司治理的基本原则,职工董事并非适宜的制度,而完善职代会和工会则是我国的次优选择。 相似文献
13.
Lawrence R. Wheeless Virginia Eman Wheeless Richard D. Howard 《Communication quarterly》2013,61(3):222-232
This study examined the relationship of communication‐related variables to employee job satisfaction. Specifically, employee communication satisfaction with supervisor, perceived supervisor receptivity to information and ideas, employee participation in decision‐making, participation versus desired participation level, and job satisfaction with supervisor, co‐workers, promotions, pay, and work were studied. The subjects for the study were classified employees (secretaries, clerks, lowest level supervisors, etc) in three administrative units (Controller, Personnel, and Admissions & Records) of a comprehensive Eastern university. The communication‐related variables accounted collectively for a substantial amount of variance (76%) in employees job satisfaction. Moreover, communication satisfaction with supervisor and supervisor receptivity in information were found to be more powerful “predictors”; of job satisfaction than the decision participation variables. The study cast some doubt upon the comparative value of participation as a communication strategy with low‐level employees. Specific guidelines for direct application of results and implications for future research were derived from the study. 相似文献
14.
罗嫣才 《课程.教材.教法》2020,40(5):93-98
基于南京与无锡两市244名小学道德与法治教师的调查数据,使用多元线性回归分析方法,探讨教研参与对小学道德与法治教师专业发展的影响。结果表明:相比自主性参与,互动性参与对教师专业发展的影响更加显著;相比观摩式教研参与,承担公开课展示的主体式参与更能促进教师专业发展;相比在学科比赛中市级获奖,省级获奖对教师的专业发展影响并不显著;是否专职任教对教师专业发展的影响也并不显著。在此基础上,对促进小学道德与法治教师专业发展给出相关建议。 相似文献
15.
近年来英国的技能开发取得了不少成就,但在可持续就业所需基础技能方面仍存在严重不足.为了加强其世界主要经济国地位,英国出台了新的技能战略,旨在让雇主和个人都拥有所需技能,为此建立一个能使每位雇主、雇员和公民都能发挥其应有作用的新的技能联盟. 相似文献
16.
马作欣 《马钢职工大学学报》2014,(3):64-67
随着钢铁企业市场化竞争的日益加剧,改革创新的步伐不断加快,多元化多样化的分配方式引入企业成为一种竞争机制.引导好职工支持、认同并参与企业分配改革,增强企业的凝聚力和创造力尤为重要. 相似文献
17.
L. Jay Thornton Sharon Johnson 《Community College Journal of Research & Practice》2013,37(12):966-976
This paper describes the prevalence and characteristics of employee wellness programs in public community colleges accredited by the Southern Association of Colleges and Schools (SACS). A random sample of 250 public community colleges accredited by SACS was mailed a 46-item employee-wellness program survey. The survey solicited program information regarding funding, activities offered, program administration, participation rates, and incentives. The results indicated that the majority of the employee wellness program administrative bodies were either the health and physical education departments or wellness committees. The main coordinators of the wellness programs were either part-time directors within the institutions, wellness committees, or full-time directors within the institutions. Of the institutions surveyed, 27 out of 64 (42.2%) offered employee wellness programs. The findings indicate that the prevalence of employee wellness programs in public community colleges accredited by SACS is below previous research findings in community colleges and universities and do not meet the national health goals of employee health promotion prevalence set forth by the U.S. Department of Health and Human Services. 相似文献
18.
本文选取世界7大区域30个国家为研究对象,分析了中小学女教师聚集度与经济发展水平、女性劳动参与率以及女性高等教育参与率之间的关系。研究结果发现:一个国家中小学女教师的聚集程度与该国的人均国民生产总值及女性的高等教育参与率有正向的关系,但与女性的劳动参与率并没有直接的关系。 相似文献
19.
Virginia Eman Wheeless Lawrence R. Wheeless Richard D. Howard 《Research in higher education》1983,18(2):145-160
This study examined the relationships of (1) perceived participation in decision making, (2) communication with supervisor, (3) employee characteristics, and (4) employee job satisfaction. Classified employees in three administrative units at a comprehensive eastern university in the United States served as subjects. Results of canonical correlation andt-ratio tests demonstrated that job satisfaction was most strongly and positively related to communication satisfaction with supervisor and supervisor's receptivity to information. Implications are discussed in reference to personnel decisions and training, employee productivity, and the possible adverse effects of initiating a participative program of decision making for nonprofessional university employees.Presented at the 22nd Annual Forum of the Association for Institutional Research, Denver, May 1982. 相似文献
20.
中外员工参与企业管理的比较分析 总被引：3，自引：0，他引：3
员工参与管理既是企业对员工实施有效地激励与约束的重要手段,又是解决企业管理过程中存在的信息不对称,提高企业管理效率的重要途径。由于制度环境和历史文化传统不同,各个国家员工参与企业管理的形式不尽相同。有着社会主义传统的大陆法系国家主要通过立法规定劳工代表必须进入董事会、监事会;有着自由主义传统的英美法系国家强调员工参与企业管理的自愿性,主要通过集体谈判,把职工参与与工会活动结合在一起,并通过职工持股计划对员工实施长期的激励与约束;职工代表大会是有中国特色的职工参与制,在现代企业制度下强化职工民主管理既要完善职代会制度,又要借鉴国外成功的经验。 相似文献