共查询到10条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
信息技术发展与企业IT战略价值的衰减 总被引：4，自引：0，他引：4
信息技术战略价值的争论由来已久，在信息技术迅猛发展和影响力日渐凸显的信息化时代，究竟如何看待信息技术的战略价值?本文从信息技术的发展特点入手，通过大量的数据和有关案例，对企业信息技术的战略价值进行了研究，提出了“随着信息技术的日益普及和标准化，它(已经商品化和标准化)给单个企业直接带来的战略价值(即可持续性竞争优势)呈现衰减趋势”的结论。 相似文献
2.
3.
秦燕 《内蒙古科技与经济》2005,(4):78-80
组织价值是指通过组织系统内部诸多资源的组合、共生所表现出来的被市场所认可的经济实力和社会影响力。组织文化是在组织内所发展的共同行动、信仰和价值观体系，以指导组织成员的行为。组织文化由四部分构成，即物质文化、行为文化、制度文化和精神文化。组织文化有六大功能。即：组织文化的导向功能、规范功能、凝聚功能、激励功能、调试功能和辐射功能。文化作为上层建筑对经济基础具有反作用，优秀的组织文化将有效地提升组织价值。 相似文献
4.
5.
将社会责任与企业战略相结合的企业社会战略为价值创造提供了新的理论解释,但其作用机理探讨尚不明确。文章基于战略管理理论及资源基础理论探究了中国情境下企业社会战略对价值创造的影响,揭示了企业社会计划与社会定位对价值创造的内在作用机理;并以有机组织文化为切入点,探索活力文化与宗族文化在价值创造活动中的具体功效。通过对433家企业样本数据的实证分析,结果表明：企业社会计划与社会定位均对价值创造具有显著正向影响;活力文化在社会计划、社会定位与价值创造之间均呈积极调节作用;而宗族文化仅在社会定位与价值创造之间呈积极调节作用。研究结论有助于更深刻地理解社会战略及企业差异性文化在价值创造实现过程中的作用。 相似文献
6.
世界知识产权组织在2003年首次提出"建立一种明达的知识产权文化"之后.中国学者相继开展研究,但基本采用定性方法而极少采用定量方法.通过文献回顾,发现知识产权文化与竞争价值模型中的灵活文化比较接近,为此用组织文化评价量袁测量中国企业的企业文化,通过探索性因子分析和验证性因子分析,发现在中国情景下企业文化可被分为团队文化、外倾文化和层级文化三类,并且中国企业具有较弱的外倾文化特征.这些结论说明,大多数中国企业没有创建知识产权文化的良好氛围,不但不能支持知识产权文化发展,还可能成为其发展的障碍.我国企业的文化氛围急需变革,必须在旧文化与新文化之间摆脱糟粕、吸收精华,创建符合知识经济时代需要的知识产权文化. 相似文献
7.
企业信息能力的评价及其价值计量分析 总被引：2，自引：0，他引：2
分析了企业信息能力评价的内容、目的与意义,并通过建立企业信息能力评价的系统框架.构建了企业信息能力的评价指标体系和评价模型.在界定企业信息能力价值内涵的基础上,分析了信息两要素(信息资源和信息技术)的贡献,并通过分析企业信息能力价值的形成机理.建立了其经济计量模型. 相似文献
8.
面对全球经济一体化的严峻挑战,企业必须根植培育一个正确且与发展实际相契合的企业文化.运用基础理论分析和案例研究的方法从实证的角度开发人力资源在企业文化培育中的竞争性价值模型,分析了对立价值下的HR和文化模式的角色能力匹配,尝试解决企业文化的特色性问题一根植难.不同类型的企业文化需要相互补充,HR要把握企业文化运行的深层次机理,给予资源配置强化企业文化适应性基因,关注两条价值主线,甄别企业文化模式并发挥不同的人力资源作用. 相似文献
9.
以员工价值取向和组织归属感为内容,采用问卷调查与统计分析的方法,对M企业的企业文化现状予以探测和评估,进而探讨相应对策。 相似文献
10.
企业文化又称为公司文化(Corporate culture)。企业文化建设是企业核心竞争力的关键因素,是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式,是一种凝聚人心以实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量和资本。企业文化最初由组织文化演化而来,20世纪80年代起成为管理学界和工商业界管理者频繁使用的词汇。 相似文献