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1.
论大学生就业歧视的法律规制 总被引：1，自引：0，他引：1
胡拥军 《邵阳学院学报(社会科学版)》2008,7(4)
平等就业权是人权的重要组成部分.目前,大学生平等就业权正遭受就业歧视的严重侵害.造成大学生就业歧视问题的原因多种多样,反就业歧视的法律规范缺失和不完善是公认的重要原因,应从制定和完善反就业歧视的法律体系、建立反就业歧视争议仲裁和诉讼制度、强化劳动保障法律执行等方面加强反就业歧视工作,保障大学生平等就业权. 相似文献
2.
胡拥军 《娄底职业技术学院学报》2008,6(1):6-9
平等就业权是人权的重要组成部分。目前,大学生平等就业权正遭受就业歧视的严重侵害。造成大学生就业歧视问题的原因多种多样,反就业歧视的法律规范缺失和不完善是公认的重要原因,应从制定和完善反就业歧视的法律体系、建立反就业歧视争议仲裁和诉讼制度、强化劳动保障法律执行等方面加强反就业歧视工作,保障大学生平等就业权。 相似文献
3.
浅析大学生就业歧视的法律规制 总被引：1，自引：0，他引：1
平等就业权是人权的重要组成部分,大学生就业歧视问题日益凸显,法律规制的不足是就业歧视产生的重要原因,应从制定和完善反就业歧视的法律体系、设立专门的反就业歧视保障机构、开启违宪审查等方面加强对大学生平等就业的保护。 相似文献
4.
大学生就业权益侵害及法律保护 总被引：1，自引：0，他引：1
李峰 《忻州师范学院学报》2016,(4):90-92
大学生就业形势不容乐观,受到社会广泛关注,实践中,大学生就业权益受侵害案例时有发生。文章通过对大学生就业权益受侵害情况进行分析,认为侵权现状主要包括就业歧视、单位通过劳动合同规避责任和事后救济难度大三个方面。其原因主要有相关立法不完善、大学生自身法律意识不强和救济渠道不畅通等方面。针对上述问题,加强大学生就业权益法律保护势在必行,需要通过完善就业创业立法,加大执法力度和提高大学生法律意识等具体措施加强大学生就业权益法律保护。 相似文献
5.
赵淑明 《黎明职业大学学报》2010,(1):85-88
大学生在就业中存在许多法律盲点,一方面,对就业法律法规了解甚少,缺少维权意识,碰到侵害劳动权益现象时束手无策;另一方面,就业诚信意识缺失,守法观念淡薄,虚假应聘、随意跳槽现象严重。提高大学生的就业法律意识。需要从立法、高校法律教育、就业指导职能、大学生就业诚信制度等方面完善与加强建设。 相似文献
6.
由于法律、法规体系保护依据的缺失等原因,使大学生就业实习期间权益受损后维权很难.应采取完善实习法律体系、构建保障大学生实习权益的系统工程等对策解决大学生就业实习维权难的问题. 相似文献
7.
我国大学生就业过程中权益受侵害的现象比较普遍,而相应的法律保护与救济则出现缺位。大学生就业权益的维护,国家可以借鉴国外经验,结合中国国情,制定反歧视单行法律;高校方面应改进就业指导方式;政府方面应加强监管和加大对侵权企业的惩罚力度,完善大学生就业权益保障和救济。 相似文献
8.
杨为宗 《昆明师范高等专科学校学报》2009,31(1):79-84
我国已形成了一套大学生就业促进法律体系,这对促进大学生就业有一定保障作用,但也存在政策文件多、法律规定少、主体职责不清、规定过于原则等问题。目前,教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》已不适应形势需要,应该考虑由国务院制定《大学生就业促进条例》。立法中要注意处理好政府责任、高校职责、就业工作转型及大学生就业群体的政策支持等问题,同时在实践中完善配套政策,加强执法检查和政策落实的监督检查。 相似文献
9.
本文从大学生就业权益法律保护存在的主要问题入手,分析大学生就业权益受侵害的原因,对国外大学生就业权益保护进行考察,创造性提出大学生就业权益法律保护对策建议。 相似文献
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高校毕业生已成为我国就业大军的主力。但许多学生往往忽视相关法律法规,对就业以及就业合同签订中有关自身利益条款和相关知识了解不够深刻,造成就业过程中法律纠纷问题日趋增多。帮助毕业生了解就业法律方面相关知识,学会运用相关法律减少就业风险,以维护大学生自身的合法权益,是帮助大学生踏入社会的第一步,是构建和谐社会的要求。 相似文献
12.
大学生就业难已成为社会各界关注的热点问题就业过程中容易遇到各种各样的法律问题,但是学生在遇到设身利益的法律问题时很少能维护自身的权益,这就引发了大学生法律意识和法律知识教育的思考。我院大学生在校期间的法律意识、观念和就业前大学生法律观念如何解决,对学生的就业和自身利益都是很有帮助的。我院在开设两课和就业前的就业教育中明确的规定了大学生必须掌握的法律基础知识。为大学生求职、就业提供了法律帮助。 相似文献
13.
李红梅 《佳木斯教育学院学报》2012,(6):166-166
随着全球化经济的快速发展,社会上对高素质人才的需求也逐渐加大,使得大学生在就业时的门槛越来越高,使得在人力资源市场上占主体人才供给群的大学生已经不再具备一定的优势,并且大学生在刚出校门选择就业时,由于急功近利、法律保护意识淡薄等原因,容易被用人单位所利用,从而损害自身的合法权益。因此,维护大学生毕业就业应有的合法权益,是值得人们探讨的话题。本文针对大学生就业的法律救济问题进行分析探讨,并指出大学生应如何利用法律武器来维护自身合法权益。 相似文献
14.
邱海萍 《开封教育学院学报》2014,(1)
平等就业权是劳动者在就业过程中应有的一项重要权利,也是当代男女平等的基本内容。在目前大学生就业形势日趋严峻的就业大环境下,对女大学生的就业歧视越发明显,其平等就业权得不到保障。笔者通过了解女大学生就业现状,分析女大学生遭遇就业歧视的原因,从法律层面上探讨维护女大学生平等就业权的对策,加强其就业平等权的法律保障,促进社会和谐。 相似文献
15.
在大学生就业指导课教学中加强法律教育,有利于大学生就业合法权益的维护,有利于大学生就业市场的规范有序运行,有利于大学生在今后的职业生涯中稳步前行。当前我国大学生就业法律指导工作存在教学内容单薄、教学形式单一、教育师资匮乏等现实问题与不足,必须合理确定就业法律指导课的教学重点,综合运用各种教育手段和教学方法,建立强有力的就业法律指导教学团队,方能改革完善大学生就业法律指导工作体系。 相似文献
16.
毕业生在就业过程中,法律意识淡薄,忽视自身在就业过程中的权利保护．在就业协议书的签订、就业派遣等方面不知如何应对。作者针对大学生就业的实际情况,结合毕业生在就业过程中出现的法律问题,就大学生就业相关法律知识的构建进行了论述。 相似文献
17.
陈锐锋 《漯河职业技术学院学报》2014,(3):48-49
随着我国高校扩招政策的制定与实施,我国高校毕业生人数呈现出不断上升的势头,而我国社会主义市场经济体制在转型过程中又存在着不少不尽完善的地方,这就使得高校大学生面临着较为严峻的就业形势。本文将主要围绕当前大学生就业中的劳动法律问题展开较为详细的讨论,并针对这些劳动法律问题分析导致的原因以及应该采取的积极有效的解决对策,以期能够让高校大学生的就业问题变得越来越少,提升他们的劳动法律意识,让高校保持持续健康的发展。 相似文献
18.
新时期,大学生就业权益受到侵犯已是一种普遍的现象,引起了社会各个领域的高度关注。本文将从大学生就业权益遭受侵犯的现状,分析其遭受侵犯的原因,并提出大学生就业权益的主要内容,使大学生明确自己享有的就业权益,提高自身的就业法律素养,从而学会用法律武器维护自己的合法权益。 相似文献
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促进大学生就业是高校面临的新课题.大学生就业过程中不可避免地会遇到诸多法律上的困惑,要求高校必须反思.使懂法、用法、守法成为大学生必备的素质,使大学生能和谐就业、依法就业、平稳就业,是高等教育应有之义和必然要求. 相似文献